Kvinde til kvinde: 5 måder at få dine mentorforhold til at blomstre

Kan lide det eller ej, mange kvinder kæmper stadig for ligestilling på arbejdspladsen, når det kommer til løn, ydelser og behandling. Og især inden for mandsdominerede felter, kan kvinder føle sig alene i de unikke udfordringer, de står overfor, og det er derfor, det er en god ide at have en mentor, der hjælper dig med at arbejde forbi enhver forhindring.

Bortset fra undertiden er det lettere sagt end gjort. Undersøgelser har vist, at kvinder ofte har sværere med at finde mentorer end mænd. Der er mange teorier om, hvorfor det er, men bunden er, hvis du har fundet en god kvindelig mentor, vil du ikke lade hende gå.

For at holde forholdet i gang, skal du tænke på kreative måder at kultivere - og hæve - mentor-mentee-forbindelsen. Her er nogle ideer, kvinde til kvinde, til at komme i gang:

1. Fastlæg retningslinjer, men ved, hvornår du skal bryde dem. Din mentor er sandsynligvis en travl kvinde, ligesom dig. Derfor er det vigtigt at opstille retningslinjer tidligt i dit forhold for at styre forventningerne fra begge sider. Vil du mødes en gang om måneden i en time eller to? Udveksle ugentlige e-mails? Eller forventer du at have hende på hurtigopkald? (Den sidste, forresten, er sandsynligvis ikke en god ide.)

Vær opmærksom på dine mål for forholdet, og husk, at det er dit ansvar at sikre, at du holder dig til dem. På samme tid følger din karriere ikke altid en lige bane, så genkend og nå ud, når du har brug for et ekstra stykke råd. Hvis hun er en god mentor, giver hun det glade.

2. Tænk uden for kontoret. Dette er et professionelt forhold, men det betyder ikke, at alle dine møder skal finde sted alle sammen tilpasset i et bestyrelsesrum. Lær din mentor nok at kende til at finde et gensidigt underholdende sted at tilbringe tid sammen - bonuspoint, hvis møderne kan integreres i dine eksisterende tidsplaner.

For eksempel, hvis du begge er ivrige løbere, kan dine månedlige møder være et løb rundt i en lokal park, efterfulgt af frokost. Du kan også lave en stående dato for at deltage i en branchearrangement efterfulgt af middag. Gør hvad du kan for at gøre møder både produktive og sjove; hvis du udfører sidstnævnte, vil styrken i forholdet blomstre.

3. Giv og tag. En vellykket mentorskab er en tovejsgade. Mens din mentor er der for at tilbyde vejledning og nogle gange muligheder, er den bedste måde at vise din taknemmelighed at gengælde med. Du skal ikke bare tale om dig selv i en time, så smil og nik og gå med hendes råd.

Opret en samtale; spørg om hendes karriere og udfordringer, og når du har noget at tilbyde, skal du ikke være genert over at dele. Dette kan være så simpelt som at sende et link til en artikel, der behandler et problem, hun har eller dele navnet på en kontaktperson, der muligvis kan hjælpe med et projekt. At have en idéudveksling vil berige dit forhold.

4. Forvent noget knaptryk. Vi er alle nødt til at blive udfordret til at forbedre os selv; undertiden er de bedste mennesker til at gøre det dem, vi holder nærmest. En mentor skal vide nok om dine faglige udfordringer for at kunne identificere de svage steder og presse dig til at forbedre dem. Det er ikke altid nemt at diskutere vores mangler, men dette vil i sidste ende styrke os - og det ved en god mentor.

5. Vær venlig. Husk at se ud over dit professionelle forhold - din mentor er trods alt en person ligesom dig. Nogle af de mest givende mentorer udvikler sig til livslange venskaber. Når det er sagt, vil dette ikke ske med alle mentorordninger (og det er OK), men du kan styrke dit bånd ved blot at nyde lejlighedsvis afslappet møde.

Forhold får verden til at gå rundt. Find ud af 8 træk ved et sundt forhold - og arbejd på en i dag.