Gør en forskel med Peter Thomas

Da Peter Thomas vendte sin fulde tids opmærksomhed fra at skabe overskud til at gøre en forskel for andre, fandt han, at hans iværksætterfærdigheder og medfødte, entusiastiske 'holdning var ligesom guld ved også at få tingene gjort gennem velgørende aktiviteter.

”Da jeg kom ind på det, blev jeg klar over, at der var så mange flinke, ” siger Thomas, ”men mange af dem var ikke bevæbnede med de færdigheder, som de har brug for, hvad enten det drejer sig om finansiering, sponsorater, organisatoriske færdigheder.”

Som grundlægger og formand for Century 21 Real Estate Canada Ltd. udviklede han det største ejendomsnetværk i Canada. På det tidspunkt, han solgte virksomheden i 1987, havde det opnået 9 milliarder dollars årligt salg gennem 450 franchiser med mere end 8.000 salgsrepræsentanter. I 1984 grundlagde Thomas Samoth Capital Corporation, et nordamerikansk selskab for investering i ejendomsinvesteringer og forvaltning (nu kendt som Sterling Centrecorp Inc.), der fungerede som formand og administrerende direktør indtil 2001. Thomas har ledet en lang række andre ventures, herunder udvikling af the Four Seasons Resort og Hotel i 2000 i Scottsdale, Ariz., Gennem sit amerikanske ejendomsselskab, Thomas Pride International.

Ud over at støtte favoritårsager som uddannelse og mental sundhed bruger Thomas tid på at inspirere og dele visdom med andre iværksættere, inklusive studerende, der netop lancerer deres egne forretningsforetagender. Efter hans opfattelse overfører han faklen til de meget mennesker, der er mest i stand til at opnå de største resultater inden for erhvervsmæssige og altruistiske bestræbelser.

Thomas var en selvskabt succes og en af ​​Canadas førende forretningsfolk. Han var søn af en enlig mor, der kæmpede som barnepige for at forsørge sin familie i war'tornLondon og senere efter at have immigreret til det nordlige Alberta. Da Thomas var 16 år, tjente han sig i den canadiske hær og tilbragte de næste syv år i tjenesten. Efter sin afmelding var han ivrig efter at markere sig i erhvervslivet. ”Jeg har været meget heldig, ” siger Thomas. ”Jeg har altid været i stand til at tiltrække, fastholde og motivere mennesker, som jeg synes er bedre end jeg er. Jeg giver al succes succes med evnen til at skabe motiverede, lidenskabelige teams.

”Succesrige mennesker har en god holdning; de er 'motiverbare'. Du behøver ikke at vække dem om morgenen, ”siger han. ”De ved, hvad ordet engagement betyder. Når de begår noget, gør de det. ”Ud over hans forretningsrejser iscenesatte Thomas et spektakulært comeback, efter at en forretningspartner gik konkurs. Hans nettoværdi faldt fra omkring $ 150 millioner til at være $ 70 millioner i det røde. ”Det tog fem år at arbejde mig ud af det, og jeg gik ikke konkurs, ” siger Thomas, nu 70.

Efter at være kommet ud af gæld og opbygge imperium efter imperium, vandt han Ernst & Young Entrepreneur of the Year Award for Pacific Region i 1998. Thomas krediterer sit comeback til klart definerede værdier. Han indså, at andre aspekter af sit liv var intakte 'Hans familie, helbred, venner og samfund. ”Hvis du skal miste en af ​​de vigtige ting i livet, vil jeg hellere være penge. Du kan altid få det tilbage, ”siger han.

Thomas liv som seriel iværksætter tog en pludselig vending i 2000, da han mistede sin eneste søn, Todd, der led af en række psykiske lidelser og begik selvmord i 36. ”Da jeg mistede Todd, var jeg i en sky omkring to år. Det eneste, jeg kunne gøre, var at tænke på, hvordan jeg kunne ære og fejre hans liv, så jeg blev involveret i en masse velgørenhedsarbejde, ”siger Thomas. I 2000 finansierede han Todd Thomas Foundation med fokus på velgørenhedsorganisationer inden for mental sundhed. Men han stoppede ikke der; han tog sin metode til værdibaseret målsætning til masserne gennem LifePilot, en britisk columbiasbaseret ikke-for-profit-organisation, han grundlagde, der giver programmer, der sigter mod at give folk mulighed for at leve i overensstemmelse med deres værdier. Til dags dato har LifePilot inspireret mere end 5.000 kandidater, herunder erhvervsledere, studerende, familier, fængslede og snart militære medlemmer og veteraner.

Thomas oprettede også Todd Thomas Institute for Values'Based Leadership gennem en gave i 2006 til Royal Roads University Foundation i Victoria, BC

Thomas øgede også sit arbejde gennem iværksætterorganisationen, hvoraf han var et stiftende medlem og nu formand emeritus, og med Collegiate Entrepreneurs'Organization, der tilskynder universitetsstuderende til at være iværksætter. Thomas nærmer sig disse sociale ventures ved at stole på en få'it gjort iværksætter tankegang. ”Iværksættere kan se gennem kompleksiteterne og gennem kaos og vanskeligheder og se det hele som muligt. De kan starte, og de ved ikke, hvor finansieringen kommer fra; de ved ikke, hvor de får personalet. Der er ingen svar, men de har en næsten maniacal tro på, at de kan gøre det. ”

Thomas imponerer også på unge iværksættere betydningen af ​​at give tilbage og værdibaseret lederskab. ”Når du er velsignet med færdigheder, der er nødvendige for at få succes, sammen med det kommer ansvaret for at hjælpe, ” siger han. ”Jeg føler ikke, det er en forpligtelse; det er en ære. En person kan gøre en forskel. ”