John addison: stop med at kalde tusinder tusinder lat

Alle taler om at "forbinde med tusindårs-aldre", som om at føre dem er et mysterium, eller menneskets natur pludselig er flyttet til det ukendte med denne nye afgrøde af voksne.

Google hvordan man leder eller forbinder dem, og du vil opdage, at næsten ethvert forretningswebsted eller magasin har noget at sige. Det er et vigtigt emne, fordi tusindårsgenerationen, der blev født mellem 1982 og 2000, er ifølge Census Bureau ca. 83, 1 millioner stærke. I perspektiv har babyboomere, der overgått alle generationer før dem, kun 75, 4 millioner.

Tipene til forbindelse med denne nye bølge af arbejdstagere spænder fra det åbenlyse til det skandaløst, og at læse mere end to eller tre af tipene gør mig bare en smule træk.

Se, ja, årtusinder har et andet syn end Gen Xers og baby boomers. Dette er mennesker, der sandsynligvis aldrig har set sort / hvid tv, og mange af dem fik deres første mobiltelefon i ungdomsskolen. Tatoveringer er normen for dem, og nogle af dem har gennemboret ting, som jeg ikke engang vil vide om.

Men i deres kerne ønsker de, hvad alle andre ønsker: De vil være glade, og de vil være omkring mennesker, der er autentiske. De ønsker, at deres liv skal betyde noget, og de vil gøre en forskel. Helt ærligt tænker hver generation, at de er helt forskellige fra alle generationer foran dem. Virkeligheden er, mennesker er mennesker. Vi har den samme frygt og de samme tvivl, men også lignende drømme og lignende ønsker.

Så hvis du vil oprette forbindelse til nogen fra tusindårsgenerationen, skal du være autentisk. Dette er mennesker, som ikke kan huske en verden, hvor film ikke havde en produktlinje med actionfigurer og dens helt egen version af Monopol. At være autentisk betyder, at du ikke prøver at sælge dem noget - du prøver at imødekomme et behov, de har, ligesom behovene for at gøre en forskel og være lykkelige.

I årtusinder blev de fleste voksne, da virkningen af ​​finanskrisen i 2008 var på sit højeste. Da de uddannede sig til verden, var “gode” job knappe, og studerendes gæld var rigelig. På grund af dette har de mindre tillid til institutioner, især virksomheder og Wall Street. Men denne oplevelse får dem også til at være meget mere iværksætter.

Vi skal være empatiske og holde op med at kalde tusinder tusinder lat. Begge mine sønner er årtusinder. De fleste af deres venner er uddannet college og arbejder nu på fuldtidsjob. Men i de aldre, hvor babyboomere og Gen Xers købte hjem og begyndte deres familier, kæmper denne generation med virkeligheden af ​​at forsøge at lægge et økonomisk fundament. De arbejdede hårdt på college, og de arbejder hårdt nu, men mange af dem tjener bare ikke en indkomst, der giver dem mulighed for at følge, hvad der var en traditionel sti for deres forældre og bedsteforældre.

Ægthed og empati er grundlæggende ledelsesegenskaber. De hjælper hver enkelt med at først stole på og derefter lide dig. Meget få mennesker vil følge nogen, de ikke har tillid til og kan lide, så årtusenskaberne heller ikke.

I løbet af de næste fem til 10 år vil vi se den fortsatte tilstrømning af denne generation til arbejdsstyrken, og så længe du vil huske at fortsætte med at finpudse dine lederegenskaber og tilbyde dem autentisk og empatisk interaktion, når du hjælper dem med at bevæge sig hen imod deres mål, vil du opdage, at de er en stor kilde til kreativitet og energi for dit team.

Denne generation af yngre medarbejdere har mindst 3 ting at lære resten af ​​os. Se hvad du kan lære af dem - fordi de bare måske har ret.