5 ting, som din fremtidige mentor vil elske dig for

Det er vigtigt at have nogen, du kan stole på og lære af, til at hjælpe dig i dit liv, din karriere og alt, hvad der falder i mellem - og når det er gjort rigtigt, kan det forhold være kritisk for din vækst og succes.

Ethvert mentorskab er forskelligt, men de har alle potentiale til at hjælpe dig med at vokse, forbedre og få succes med alt hvad du gør eller vil gøre. Der er visse ting, du kan gøre som mentee for at sikre, at dit forhold til din mentor forbliver stærkt og gavnligt, selv i de travleste kvartaler.

Så uanset om du leder efter en mentor eller allerede har en, så husk at …

1. Kommuniker klart, at du leder efter en mentor.

Nogle gange overvejer folk at bede om at få kaffe eller i 15 minutters tid som starten på et mentorskab, men det hjælper, hvis du er gennemsigtig, og de ved, at du faktisk beder om en mentor. (Du bliver muligvis overrasket - de investerer måske mere i samtalen.)

Så nå ud med et eksplicit formål. Hvis en e-mail kun nævner at få tag i kaffe, kan det virke mindre presserende. Og hvis du kommer på deres kalender, skal du ikke forvente, at de forpligter sig til fremtidige møder, hvor du søger at "vælge deres hjerne." Præsentere forventninger til, hvad du leder efter. Måske er det et månedligt møde over kaffe eller 20-minutters telefonopkald hver anden uge. Dette giver dem mulighed for enten at forpligte eller afvise dit tilbud, og endda åbne samtalen op til et tredje svar - de kan være tilbøjelige til at introducere dig for nogen på deres team eller i deres netværk, som de mener er en bedre pasform.

2. Vær opmærksom på din mentors travle tidsplan.

Ansigt til ansigt møder er store; dog er vi alle travlt, og du ønsker ikke at miste dampen og venter på at finde en plads på nogens kalender. En mentor er der for at rådgive, når du har mest brug for det, og nogle gange kan dette råd deles på et hurtigt opkald eller en enkelt e-mail med spørgsmål.

Vær opmærksom på din mentors tid, og sørg for, at du stiller dem spørgsmål, der er relevante for deres oplevelse og baggrund. Hvis der ikke er behov for at få en kop kaffe, eller du leder efter et øjeblikkeligt svar, kan du prøve at give feedback så let som muligt - ved at møde dem eller tale med dem på deres tid og på deres vilkår.

3. Anerkender, at mentorskab er en tovejsgade.

Behandl et mentorskab som ethvert andet forhold i dit liv. Det er vigtigt at anerkende, når specifik rådgivning eller feedback er særlig nyttig. Del dine succeshistorier fra den feedback, de gav dig. Chancerne er, at din mentor virkelig vil sætte pris på det og fortsætter med at dele det samme råd med andre.

Tænk på det som at arbejde med en personlig træner: Hvis en bestemt træning har indflydelse, vil det at fortælle din træner kun gavne jer begge dele. Vær ikke for genert til at prale lidt! Når alt kommer til alt kunne du ikke have gjort det uden deres hjælp.

4. Vær altid høflig.

Husk, at din mentor investerer deres tid i dig, fordi de tror på dig. Hver gang du interagerer med din mentor, er det lige så vigtigt at vise, at du er lige så taknemmelig for deres vejledning, som du er ambitiøs for at nå dine mål.

Vær opmærksom på ikke at lade dit forhold krydse linjen fra professionel til afslappet. Selv hvis du siger tak i slutningen af ​​hvert opkald, kan nogle gange et tankevækkende kort, der lader dem vide, at du virkelig sætter pris på deres råd og vejledning gå en længere vej. For i slutningen af ​​dagen bad du om deres hjælp.

5. Spred kærligheden.

Intet gør en mentor gladere end at høre, at du har vedtaget en mentee, at du deler det, du lærte gennem din mentoroplevelse, med andre i dine netværk og kredse.

Din mentor accepterede oprindeligt dette forhold som en handling til at betale det frem. En person undervejs hjalp dem, og nu er det deres tur til at hjælpe dig. Ved at dele deres tid og lede efter måder, der kan hjælpe dig med succes, er et uudtalt råd fra dem til dig at gøre dette for andre.