Sådan får du jobbet, når du ikke har graden til at sikkerhedskopiere det

Virksomheder har brug for mennesker, ikke samlinger af grader. På trods af denne åbenlyse sandhed ansøger mange mennesker, der ellers ville være gode kandidater til åbne stillinger, ikke for roller, der reklamerer for uddannelseskrav, som de ikke opfylder - selv når deres andre erfaringer og færdigheder ville gøre dem til den perfekte pasform.

Dette fænomen er mere tydeligt i nogle brancher end andre. Ifølge en undersøgelse fra Harvard Business School, mens 67 procent af produktionsansvarlige jobannoncer i 2015 hævdede at kræve en grad, er kun 16 procent af de ansatte i disse roller kandidateksamen fra college.

Disse slags tal viser forskellen mellem, hvad virksomheder tror, ​​de ønsker, og hvad de virkelig har brug for. Sandheden er, at ikke-fornedrede kandidater kan udføre job lige så godt som deres kammerater med dem. I det 20-ugers læringsprogram, som vi bruger til at forberede kandidater til roller inden for softwareudvikling, har vi ikke set nogen forskel i færdiggørelsesgrader mellem mennesker med ph.d.-studerende og personer med GED'er. Vores erfaring viser, at selvom grader kan være nyttige på nogle områder, er de ikke pålidelige stedfortrædere for nogens evne til at udføre et job godt.

Desværre gør grader det let at trimme ned bunker med applikationer, så kandidater på et konkurrencedygtigt jobmarked er nødt til at lære at skille sig ud. Ved at følge disse fire tip kan folk uden college-grader demonstrere deres værdi for potentielle arbejdsgivere.

1. Tænk uden for applikationen.

Hvis din cv ikke opfylder uddannelseskravene, skal du tænke kreativt på andre måder at skelne dig selv på. Tilbyde en portefølje med eksempler på arbejde for at demonstrere omsættelige evner. Det kan omfatte et personligt websted, skrivning af prøver, kodningsprojekter, podcasts eller noget andet, der demonstrerer drivkraft, lidenskab og opfølgning.

”Det er dejligt at se LinkedIn-profiler, der er engagerende og bygget ud med masser af detaljer, ” siger Karen Whyte, seniorrekrutterer. "Tilføjede bonusser er cv-vedhæftede filer, projektarbejde, videoer eller blogs."

Ikke-traditionelle cv-boostere som disse giver et usædvanligt glimt i dit kvalifikationssæt, som virksomheder ikke ville se andet. Ved at tilbyde indhold, der validerer din troværdighed, kan du overbevise arbejdsgivere, der vil være, til at se forbi din mangel på en grad og overveje den beviste værdi, du tilbyder.

2. Forstå virksomhedens smertepunkter.

Hvis alt hos dette firma gik perfekt, ville dens ansættelsesledere ikke have brug for at ansætte nogen. Undersøg forud for at finde ud af, hvad virksomheden har brug for, og lever derefter potentielle løsninger på de problemer, denne rolle er designet til at løse.

Nogle gange betyder det at løse et problem, som virksomheden ikke vidste, at det havde. Hvis du har erfaring i et område, hvor virksomheden mangler, skal du påpege mulighederne for lette gevinster. Når interviewet rulles rundt, skal du stille spurgte spørgsmål for at vise, at du ikke kun forstår virksomhedens smertepunkter, men også ser, hvor potentielle løsninger er, og hvordan man implementerer dem med succes.

Rekruttering af guru Liz Ryan kalder dette ”smertesamtale.” Ved at fokusere på problemet og brainstorme løsninger, kan du vise ansættelseslederen, hvordan du arbejder gennem problemer og bevise, at du er den rigtige person til jobbet.

3. Vis en evne til at lære.

Virksomheder har brug for mennesker, der ved tingene på dag 1 og kan finpudse deres evner på dag 30, dag 90 og dag 365.

Mark Hoplamazian, administrerende direktør for Hyatt Hotels, siger: ”Vi ansætter mere for personlighed og vækst tankegang end specifikt dygtighed sæt. Vi tror, ​​nysgerrighed, lidenskab og en kærlighed til at lære sammen kan være større end en persons tidligere oplevelse. Omsorg kommer fra et sted med empati og forståelse - træk, som du ikke kan lære af en bog, men som giver bedre resultater. ”

Undersøg virksomheden og overvej industritendenser, inden du ansøger. Vis læsere af dit cv, at du er investeret i at lære om jobbet, og følg derefter det indtryk ved at lære mere om virksomheden og rollen, når ansøgningsprocessen skrider frem.

4. Byg et industrienetværk.

Find ud af, hvor du vil hen, og lær derefter de mennesker, der allerede er der, at kende. Selv en kort forbindelse med en person, der arbejder hos din målvirksomhed, kan gøre forskellen mellem en kasseret cv og en invitation til samtale.

Deltag i netværksbegivenheder, meetups, karriereudviklingsworkshops og andre begivenheder, der deltager i branchens ledere. Nå ud på LinkedIn og andre sociale medieplatforme - hold disse profiler skarpe og opdaterede - for at få opmærksomhed fra folk, der vil huske dig, når det er tid til at udfylde en relevant rolle.

Grad alene kan ikke redegøre for lidenskab, drivkraft og vilje til at vokse. Virksomheder værdsætter livslange elever, der demonstrerer et ønske om at udvikle sig professionelt. Se udfordringer som en spændende måde at bevise dig selv på snarere end vejspærringer for at vise potentielle arbejdsgivere, at du er den løsningsorienterede leje, de har ventet på.

Selv hvis du ikke opfylder minimumskravene eller erfaringskravene, kan du stadig lande dit drømmejob. Nu, hvor du kan lære næsten alt online, mindskes værdien af ​​en grad til fordel for beviste færdigheder og en vilje til at lære. Lad ikke din mangel på grad stoppe din professionelle udvikling - følg disse tip for at skille sig ud fra mængden og vise arbejdsgivere, hvad du har at tilbyde.