Lykken fyr: nøglen til store hold

Hvem er den vigtigste person på et hold? Hvis du følger sport, ved du, at kommentatorer ofte vil tale om ”lim fyre” eller “limgaller”, der holder deres hold sammen midt i udfordringen og stort set er ansvarlige for deres triumfer. Nogle gange er det endda den sårede quarterback, der sidder på sidelinjen. Det samme gælder som vi skaber gevinster på arbejdet.

Forskere ved Yale School of Management fandt, at den sociale samhørighed i et team er mere forudsigelig for profit og succes end antallet af års erfaring og teamets kollektive IQ. Og nogle folks styrke er at være limet på arbejdet.

Så hold vandkøleren fuld og kaffen varm! I min forskning fandt vi, at jo mere ansigt-til-ansigt-socialiserende teammedlemmer engagerer sig, jo mere energi og fokus har de til at udføre opgaver.

Ikke overraskende har en række fremadstormende virksomheder, jeg arbejder med, som Google og Nationwide, oprettet programmer til at tilskynde til socialt samvær og gå videre, for at hjælpe kolleger i alvorlige medicinske eller økonomiske vanskeligheder.

Den forbedrede følelse af lokalsamfund betyder en lavere fravær og omsætning samt øget motivation. Men definerede politikker er ikke altid nødvendige for at generere disse resultater. Bare sørg for at sætte pris på "lim fyre" og "lim gals" på din arbejdsplads.

Er der folk på dit team, der bringer bagels på fredag ​​for alle at nyde sammen, som binder teamet med sjove historier eller organiserer gruppen happy hour en gang om måneden? Hvis ikke, vil du måske beslutte at træde op og blive lim fyr i dag.