Genopfinde din virksomhed - og dine medarbejdere

Enhver succesrig forretningsudvidelse kræver også genopfinde dine medarbejdere. Skræmmer den idé dig?
Det skulle ikke, siger Pamela Mitchell, grundlægger og administrerende direktør for The Reinvention Institute.

”Medarbejderne er klar over, at der ikke er nogen garantier for livstidsbeskæftigelse, så de går hvor mulighederne er
at vokse og udvikle sig er, ”siger Mitchell, forfatteren af ​​The 10 Laws of Career Reinvention: Essential Survival Skills for Any Economy
: Den smarte virksomhedsejer skaber et miljø, hvor det kan ske med deres egen virksomhed,
i stedet for at personen skal forlade sig for at udvikle sig. ”

At give dine medarbejdere muligheder for at genopfinde sig selv gør dem mere bundet til din virksomhed. Men det er
ikke kun en smart opbevaringsstrategi - det er også vigtigt, hvis du genopfinder din virksomhed. ”Hvis ikke hjælper medarbejderen med at genfinde sig selv på en måde, der er i overensstemmelse med virksomheden, er det enten
medarbejder vil forlade, medarbejder vil være ulykkelig og uproduktiv, eller biz vil udvikle sig, men
medarbejder ikke, og i sidste ende bliver den loyale medarbejder nødt til at blive sluppet, ”advarer Mitchell.

Hvordan kan du hjælpe dine medarbejdere med at opfinde sig selv uden at bryde forretningsbudgettet?

Først rådgiver Mitchell: ”Bliv kreativ og tryk på dit lokale samfund. Er der gratis eller billig
seminarer på dit community college? Alle former for færdighedsudvikling foregår på lokalsamfundsniveau i disse dage. ”

For det andet siger hun: ”Spørg hver medarbejder, 'Hvis du kunne arbejde på noget andet i denne forretning, hvad ville det da
det være? ' Giv dem et skud på det, og giv dem støtte til at gøre det. ”Hvad hvis en anden medarbejder eller en
ekstern konsulent allerede arbejder på det projekt? ”Hold dem sammen, ” siger Mitchell. Det er smart strategisk
planlægning, fordi hvis den anden medarbejder forlader, eller konsulenten bliver for dyr, er den medarbejder, der har lært det
reb kan overtage.

Hvad hvis medarbejderne er tilbageholdende med at genopfinde sig selv eller er overvældede af udfordringen? ”Det er alt sammen i
indramning, ”siger Mitchell. ”Placer det ikke som 'hvis du ikke genopfinder, er du herfra.'
Placer det som 'Vi ønsker alle at vokse og udvikle os for at skabe et stærkere team, flere muligheder og et interessant arbejde
miljø for dig. Hvilke ideer har du om at gøre nye ting i virksomheden, der ville holde sig frisk og interessant
for dig?"

Sidst, men ikke mindst, foreslår Mitchell at udnytte medarbejdernes naturlige interesser og styrker. Hvis nogen
på dit hold elsker at lege med sociale medier på deres fritid, lad dem f.eks. tage ansvaret for din virksomheds
sociale medier indsats. ”Genopfindelse kan være sjovt, ” siger Mitchell. ”Se efter det sjove i det - ikke
gør det til et job. ”