Betydningen af ​​at markere markører på arbejdet

Da jeg var 7, løb jeg hjemmefra med min 5-årige søster. Cirka 7 mil med hård gang senere ankom vi min fars gamle fiskehul. Heldigvis 15 timer senere fandt vores forældre og det lokale politi os endelig. De havde ikke tænkt på at se der før, fordi vi var så unge, og søen var så langt, og selvfølgelig havde jeg aldrig kørt dertil. Men hjernen er mere magtfuld, end vi giver den æren.

Fra en ung alder begynder vores hjerner at kortlægge verden, ikke baseret på fakta, men baseret på mening. Hvor er de ressourcer, vi holder af? På vej til fiskeri registrerede jeg skilte og vartegn, der førte til sjov.

I vores professionelle liv opbevarer vores hjerner konstant ”meningsmarkører.” Disse mentale vartegn er følelser - følelser af præstation, at hjælpe mennesker, social forbindelse, spændingen ved et salg.

Fordi vi er kabelforbundet til at kanalisere mere energi, drive og fokusere på de ting, der betyder mest for os, jo mere vi genkender den følelsesmæssige betydning, der er relateret til et mål, jo større er chancen for et vellykket resultat. Og Wharton Business School-forskere fandt, at vi oplever op til tre gange højere produktivitetsniveauer, når vores arbejde er centreret om vores positive meningsmarkører, snarere end "bare at få tingene gjort."

Hvad er dine meningsmarkører på arbejdet? Hvordan kan du finde flere af dem, så hele dagen igennem finder du markører, der viser dig, hvor du skal gå næste gang? Målet er ikke at løbe væk; det er at sprint mod de ting, der betyder mest.

Ikke kun kan fokus på positive følelser øge din produktivitet, det kan tilføje virkelig gode år til dit liv. Find ud af, hvordan en glad holdning skaber en lang eksistens.