Sådan bryder du dine skadelige vaner

Alle af os udvikler dårlige vaner over tid. Er det ikke tid til at slippe af med dem, der begrænser dit potentiale?

Når du har udført et bestemt job, eller du har været hos et bestemt firma i et stykke tid, kan selvtilfredshed indstille sig. Når det sker, vil du sandsynligvis opdage nogle dårlige arbejdsvaner. Nu er det tid til at slippe af med dem og udvikle bedre dem, der hjælper dig med at blive mere vellykket.

Sådan gør du:

1. Stop med at være en ensom ranger.

En person, der ikke har en fortrolig på arbejdspladsen, er mere tilbøjelig til at mislykkes på grund af manglende ansvarlighed. Hvis du har en uproduktiv vane, som du har problemer med at ryste, fortæl nogen, du kan stole på. Rapporter derefter dine fremskridt ofte til dem. Flere små succeser giver snart op til store.

2. Tab din manglende evne til at sætte prioriteter.

Hvis du finder dig selv kæmper med dette problem, bliver du snart overvældet af alle de krav, der stilles til dig på arbejdet. Prøv at udføre de større eller vanskeligere opgaver om morgenen, når du er frisk, og gem de mere gentagne til senere på dagen. Hvis du modtager opgaver, når dagen er ved at afvikle, skal du bruge de sidste fem til 10 minutter til at prioritere for den næste dag. Lister er meget hjælpsomme, og det er en rigtig ego-booster at kontrollere emner, når du kompletter dem.

3. Stop med at bruge frygt som en vigtig motivator.

Det er temmelig let at være motiveret af frygt på arbejdet - frygt for dårlige resultater, frygt for fiasko, frygt for at være en social outsider. Men frygt vil lamme dig. Det vil få dig til at glide gennem dagen med falske starter og undgå engagement.

Midlet mod frygt er planlægning. Start med at lave en liste over ting, du har udrettet, og hold den på et synligt sted at bruge som selvopmuntring. Lav derefter en liste over ting, du vil udføre, og trinene til at fuldføre hver enkelt. Den bedste måde at gennemføre et stort projekt med succes er at opdele det i mindre stykker.

4. Stop med at udskyde.

Et eksempel: Kommunikation er nøglen på arbejdspladsen. At slukke for at svare på e-mails og telefonopkald er bare at sparke dåsen ned ad vejen. Du kommer aldrig ind. En stor del af korrespondance er rutinemæssig og behøver ikke mere end en "modtaget" eller "tak", som ingen af ​​dem tager meget lang tid. Et hurtigt svar hjælper også med at cementere gode forhold til klienter og medarbejdere.

Hvis du tror, ​​du måske har nogle uproduktive vaner, men ikke er sikker på, hvad de er, skal du kontrollere dine gamle præstationsevalueringer fra alle tidligere job, du har haft for mønstre. Spørg en betroet kollega, om han eller hun er opmærksom på de skadelige tendenser, du måtte udstille. En ægtefælle eller nær ven kan også være opmærksom på potentielle problemområder.

Når du opdager en arbejdsvane, der skal ændres, skal du kigge efter en mentor. En, der allerede har erobret det samme problem, er en ideel kandidat til at hjælpe dig på din vej til succes.

5. Find en balance mellem selvtillid og arrogance.

Selvtillid tages forkert for arrogance. Der er en fin linje mellem de to på trods af at de faktisk er polære modsætninger. At krydse den linje eller give udseendet af at krydse den, kan være skadelig i en række professionelle og personlige situationer.

Grundlæggende er den nøgledifferentiering mellem selvtillid og arrogance. Tillid er baseret på erfaring og ekspertise med en følelse af respekt og ydmyghed; arrogance er baseret på intet (det er uberettiget, grundløs selvtillid med manglende respekt og ydmyghed). Der er forskellige grader af hver, og det er mere et spektrum med gråtoner i midten, men vi kan føle det, når nogen krydser linjen.

6. Tro på dig selv.

Arrogance afviser positive mennesker; det afskyres ved en forhandling og vil hindre fremskridt. Det nedbryder tillid og et samarbejdsmiljø. Tillid på den anden side tiltrækker positive mennesker, fremmer et samarbejdsmiljø og fremmer fremskridt.

Nogle gange er det svært at måle, hvordan andre mennesker opfatter os. Hvis du har problemer med at skelne, om du støder på som arrogant, skal du bede en betroet ven eller forretningspartner, der tidligere har haft modet til at tale ærligt med dig om andre vanskelige eller følsomme anliggender.

7. Vær magnetisk.

Magnetisme kan generere elektricitet; det kan også ødelægge noget utroligt (f.eks. din computers harddisk). Ligeledes kan tillid skabe, og arrogance kan ødelægge, og desværre er det meget lettere for arrogance at ødelægge. Desuden er det meget vanskeligt at forsøge at reparere, hvad arrogance allerede har plettet.

Når nogen er i stand til at bære tillid med ydmyghed i en forhandling, er det en smuk ting. Der er ingen tvivl om denne persons styrke af karakter, formål, lidenskab eller beslutsomhed. At gå den fine linje mellem selvtillid og arrogance er nogle gange en udfordring, men det er en af ​​grundene til, at det er så sjældent og dyrebart, når nogen kan gøre det.