Gershbein: er du en løve eller et lam på linkedin?

Alt, hvad vi gør i erhvervslivet i dag, bygger på vores evne til at etablere et sæt grundregler og arbejde inden for dem. Når vi ikke klarer at sætte grænser, åbner vi os for forvirring, ubeslutsomhed og selvtillid, der kan lamme os. Hvad styrer dine aktiviteter på LinkedIn? LinkedIn-præstanter udarbejder en plan for succes og udfører den til brevet. Ved at overholde en personlig etisk kodeks og sætte realistiske grænser for brugen af ​​webstedet, vil du forblive på kursus for at nå dine mål.

Succeshemmelighed nr. 2: Definer dine regler for engagement på LinkedIn

Hvordan vi cirkulerer, forbinder og kommunikerer på LinkedIn er et spørgsmål om personlig præference. Dette er de centrale aktiviteter på webstedet, og aktiviteter, som LinkedIn-opnåede har defineret deres engagementregler (ROE). De har installeret en streng protokol baseret på deres evaluering af processen på det sociale netværk, deres tolerance for at forbinde med dem, de ikke kender, kommunikationsstil, og hvor kvikke de er med at konvertere navne på en computerskærm til værdsatte professionelle ressourcer.

Når du definerer din ROE, skal du tage følgende elementer i betragtning:

♦ Selvbevidsthed

LinkedIn-præstanter kender deres plads i deres branche og deres status i LinkedIn Nation. De studerer konstant, hvad der foregår i deres virtuelle miljø og positionerer sig i overensstemmelse hermed. De har skitseret i hvilken udstrækning de ønsker at deltage i LinkedIn-grupper. De ved også, at LinkedIn-henstillinger har en stor vægt i personlig branding. LinkedIn-præstanter eksemplificerer, at LinkedIn ikke kan tjene penge via en forvirret referenceramme.

♦ Forbindelsestolerance

Når det gælder sociale netværk, er folk som fingeraftryk eller snefnug - ingen er ens. Jeg har konceptualiseret, hvad jeg kalder LinkedIn Connection Continuum for at kategorisere forbindelsestendenser:

På den ene side er LION (LinkedIn Open Networkers). Disse folk vil i det væsentlige forbinde enhver med et hjerteslag. Det er det, jeg kalder LinkedIn scorekeepers. De bygger enorme netværk hurtigt, men gør ikke meget for at udnytte dem. I den anden ende er de lukkede netværk. Disse mennesker er bevidste og metodiske. De har strenge kriterier for opbygning af deres netværk og vil kun oprette forbindelse til dem, de kender eller har opfyldt. Typisk falder størstedelen af ​​LinkedIn-brugere et sted imellem. LinkedIn-præstanter kender deres plads på kontinuummet, men de er også fleksible og vil ofte give andre fordelen ved tvivlen.

♦ Kommunikationsstil

Nogle gange mister vi synet, at der er faktiske mennesker på den anden side af computerskærmen. Hvordan du interagerer med andre på LinkedIn dikterer din succes med at udnytte den. Kommuniker godt, og alt falder på plads. Kommuniker dårligt, sjældent eller ud fra etik, og det vil vende tilbage til dig. LinkedIn-opnåere er solide kommunikatorer i den virkelige verden. At finde din stemme i sociale netværk er en løbende proces. Dette emne vil blive drøftet mere i de kommende indlæg.

♦ Kend dine styrker og svagheder

Ikke alt på LinkedIn-platformen er muligvis velegnet til dit talent, temperament eller plan. LinkedIn-præsentere spilder ikke tid eller kræfter på, hvad de opfatter som unødvendige. De er sikre på det billede, de projicerer i deres LinkedIn-profiler, og ved, hvad de kan og ikke kan gøre på webstedet. De anerkender LinkedIns enorme forskningskapacitet, dets værdi som et marketingværktøj og potentiale i at katalysere forretningsforbindelser.

Uanset hvordan du definerer dine personlige regler for engagement på LinkedIn, skal alt hvad du gør på LinkedIn adressere bedste praksis. Tænk på dine aktiviteter som individuelle strategier, der bidrager til et ønsket mål og bevæg dig i den retning. Sociale netværk er ikke en nøjagtig videnskab; det er prøve og fejl. Når noget ikke fungerer, er forandring god - eller i det mindste værd at prøve.

Har du defineret dine regler for forlovelse på LinkedIn? Del dine spørgsmål her.