Gershbein: er du aktiv eller passiv i dine linkedin-grupper?

Der er en bestemt stammekvalitet på sociale medier. Uanset om vi forbinder, bliver venskab med eller følger, er der et samlende element på arbejdet på disse platforme, der nærer vores ønske om at opsøge ligesindede og blive en del af et samfund. Om vi ​​spiller en aktiv eller en passiv rolle i dette samfund (stamme) er et spørgsmål om personlig præference. På LinkedIn trækkes fagfolk fra alle kanter af kloden, i alle forretningsgrene og på alle niveauer af sociale medieengagement, ind i digitale rum, der fremmer interaktion og engagement. Disse LinkedIn-grupper er ikke glorificerede chatrum; de har en unik dynamik, der får følelsen af ​​en udøvende rundbord eller netværksbegivenhed med forskellige grader af deltagelse.

Succeshemmelighed nr. 6: Få en følelse af fællesskab via LinkedIn-grupperne

LinkedIn-opnåere bygger deres netværk organisk (gennem deres direkte forbindelser), men også eksternt gennem LinkedIn-grupperne. Deling af medlemskab i grupper placerer dig automatisk i nærheden af ​​scoringer af potentielle kontakter. Ligesom du har defineret dine regler for engagement til opbygning af dit LinkedIn-netværk, skal du også gøre det for LinkedIn-grupperne. Hvilke grupper vil du deltage i, og hvor mange? Hvor lang tid vil du afsætte til hver af dine grupper? Vil du kommunikere i grupperne? Hvad bestemmer, om du bliver i en bestemt gruppe eller ej? Hvor modtagelig vil du være for invitationer fra dine kolleger?

Folk tilslutter sig LinkedIn-grupper af forskellige grunde. Uanset om det stemmer overens med forretningsforfølgelser, personlige interesser, alumniorganisationer eller andre tilknytninger, er målet at opbygge relationer. Der findes en verden af ​​muligheder lige ved hånden. Grupperne er hvor sælgere kan kvalificere udsigter og konvertere dem til klienter; hvor iværksættere kan finde deres engleinvestorer; hvor ledere på C-niveau kan modtage peer-vejledning og fremme tankegangsledelse; hvor rekrutterere kan trykke på talentpoolen og gensidigt, hvor jobansøgere kan komme i kontakt med andre, der kan drive dem fremad i deres søgning.

For at nå på et højt niveau i LinkedIn-grupperne, skal du:

♦ Vær katalyseret, ikke lammet

Langt de fleste mennesker spiller ikke i grupperne. De slutter sig til et par, måske tjekker et par gange for at udforske, men dypper aldrig rigtigt tæerne i vandet. Mange føler sig tilbøjelige til at tilføje deres to cent til en diskussion, men de kvæler op under indtrykket af, at deres input ikke vil blive godt modtaget. Således er gruppelogoer, dejlige små brandingelementer, de er, bare til visning på deres LinkedIn-profiler. LinkedIn-præstere gør noget gruppearbejdet hver dag. Det er en del af deres LinkedIn forretningsplan.

Gå videre - dyk ind - vandet er fantastisk!

♦ Forpligt dig til samtalen

Samtale er livsnerven i LinkedIn-grupperne. Uden den bliver platformen en opslagstavle - en tilfældig række navne og ansigter derude midt i et hav af åbne spørgsmål og hyperlinks. LinkedIn-gruppedynamikken ligner en mini-blog: et diskussionsemne er sendt og sendt til alle til gennemgang. Hvis spørgsmålet eller kommentaren rammer dit søde sted, er du fri (og opmuntret) til at veje ind. Når du vælger at deltage og få en stemme, sker der gode ting. LinkedIn-præsentanter mistede deres gruppeangst for længe siden. De er styrt af deres fremragende LinkedIn-profilindhold og tager kontrol over det interaktive rum. De har lært, hvordan man genkender mulighederne i grupperne. Ved at føre samtalen fører de trafik til deres LinkedIn-profil og - når det er rigtigt - begynder processen med at konvertere disse besøgende til pålidelige førstegradsforbindelser.

fra The Divine 9 Success Secrets af LinkedIn Achievers

Succeshemmelighed nr. 5: Har du forbindelse med dine LinkedIn-forbindelser?

Succeshemmelighed nr. 4: Alle veje fører til og fra din LinkedIn-profil