Første til at blive evalueret? der fungerer til din fordel!

Fra låneansøgninger til salgspladser til jobansøgninger er livet fyldt med konkurrence. Har du spekuleret på, om det er bedre at være først eller sidst på linje - at blive evalueret? En nylig undersøgelse fra The Wharton School og Harvard Business School viser, at tidligere er bedre. Mennesker, der bedømmer, har en tendens til at have lige mange positive og negative resultater. I spidsen for linjen låser du et mere retfærdigt hensyn; dem, der gennemgås efter dig, kan lide, hvis anmelderen ubevidst søger at kaste nogen i et negativt lys for at afbalancere antallet. Du får en positiv anmeldelse? Det er mere sandsynligt, at ansøgeren efter dig får en negativ anmeldelse - også når deres kvalifikationer overvejes.

Fænomenet er noget, der kaldes "snævre parenteser", hvor du ikke nødvendigvis sammenlignes med hele ansøgningspuljen eller alle der bliver evalueret, men i stedet sammenlignes du med de mennesker, der kommer ind på samme dag eller i den samme tidsramme . Det skaber en bias baseret på hvilket tidspunkt på dagen eller i hvilken rækkefølge du møder op for at blive evalueret. Det er en bedømmelsesfejl, og det kan ske i enhver evalueringssituation. Så den tidlige fugl adage ringer sandt. Her er at håbe, at du er den, der fanger ormen.