Det bedste og modigste spørgsmål at stille i en jobsamtale

Hvad er den ene ting, alle gerne vil vide ved afslutningen af ​​en samtale og alligevel sjældent spørger? Vi vil gerne vide, hvordan vi optrådte. Vi vil gerne vide, om der er noget, som intervieweren ikke kunne lide ved os. Den første post-samtalehøjhed og lettelse kan alt for let ændre sig til følelser af usikkerhed.

Løsningen er enkel: Spørg.

For eksempel "Efter at have mødt mig, tror du, at jeg er en potentiel match for denne position, og har du nogen forbehold på dette tidspunkt?"

At spørge en beslutningstager om, hvorfor de ikke ansætter, føler dig måske ubehageligt i starten, men dette spørgsmål kan give enorme fordele og give dig en fordel i forhold til din konkurrence.

Her er nogle fordele ved at stille dette ene spørgsmål:

1. Det giver dig en stemme.

At forlade en interviewer uden bekymring for din kamp for en rolle er den ideelle konklusion for ethvert interview. Ved blot at spørge, kan du muligvis afsløre nogle potentielle forbehold, som du let kan imødegå med yderligere oplysninger eller relevante arbejdseksempler. Den gennemsnitlige samtale varer mellem 45 minutter og en time. En reservation kan simpelthen stamme fra et bestemt erfaringsområde, som ikke diskuteres og udforskes fuldt ud i løbet af den tid, der er afsat til interviewet.

2. Det demonstrerer åbenhed.

At bede om feedback i slutningen af ​​et interview indikerer, at du er ligetil, tilgængelig og en god kommunikator. Personer, der er åbne for feedback, har også en tendens til at opbygge gode samarbejdsrelationer. Disse er alle meget attraktive medarbejderkvaliteter, især i øjnene på den person, der vil lede dig.

3. Det fremhæver dit fokus på personlig udvikling.

Uanset om en aftale er direkte eller gennem et rekrutteringsbureau, er der naturligvis en omkostning, der er knyttet til alle nyansatte. Tid og ressourcer investeres i både interview- og onboarding-fasen. At stille spørgsmål til reservation fremhæver et tankesæt hos en person, der er proaktiv og fokuseret på konsekvent selvforbedring. Ansættelse af en person, der sandsynligvis vil udvikle sig i en rolle og inden for virksomheden, giver et stærkt investeringsafkast for en organisation.

4. Det styrker din interesse.

At stille dette spørgsmål vil understrege din brændende interesse for stillingen. Hvor stærk din ansøgning eller samtale dog kan være, at formidle en ægte entusiasme for en position er vigtig for at opnå et vellykket resultat. Ingen beslutningstager ønsker at udvide et jobtilbud til nogen, der ser ud til, at der er mindre end 100 procent engageret. Det er usandsynligt, at ikke-husede kandidater accepterer, eller værre, de vil tilslutte sig virksomheden og undlader at yde et stærkt, aktivt bidrag.

5. Det viser tillid og professionalisme.

Hvordan du opfører dig og fremstiller dig selv i et interview, tegner et billede for intervieweren af, hvordan du vil præsentere dig for interne kolleger eller eksterne klienter. Intervieweren vurderer, om du vil være en passiv medarbejder eller en selvsikker, aktiv teamdeltager. Det er værd at huske, at de spørgsmål, du stiller i et interview, er lige så afslørende som de svar, du giver.

6. Det giver dig ro i sindet.

Sidst men ikke mindst, hvis du stiller dette spørgsmål giver dig ro i sindet. I stedet for at spekulere på, hvad indtryk du har lavet, og om du leverede tilstrækkelige detaljer, ved du, at du har gjort alt for at påvirke resultatet af interviewet.

Intervieweren kommer måske ikke med deres tanker. Spørgsmålet kan fange dem overraskende, eller der kan simpelthen ikke være noget at nævne. Uanset hvad, dette spørgsmål vil imponere intervieweren og hjælpe med at levere en positiv samtaleoplevelse for dig.