5 trin for at finde den rigtige mentor til dig

Tag fem sekunder og tænk på din ideelle mentor eller coach. OKAY. Hvem tænkte du på?

Uanset om vi er 15 eller 55, har de fleste af os sandsynligvis tænkt på nogen, der er ældre end os selv. Det giver mening, fordi vi ofte værdsætter mentorordninger, når det kommer fra nogen, der har mere erfaring og ekspertise. Akkumuleret viden kommer typisk med alderen.

Jeg har søgt mentorer, coacher og rådgivere siden jeg var 18 år, hvilket var, da jeg begyndte mit livs eventyr med at skrive, tale og være iværksætter. Men først i denne uge fandt det mig op, at alle mine mentorer, coaches og rådgivere var ældre end jeg var - og mange var 20, 30 eller næsten 50 år min senior.

Deres oplevelse, tro og perspektiv ændrede mit livs forløb. Jeg er taknemmelig for dem hver eneste dag. Men livet giver os en unik linse, gennem hvilken vi opfatter vores verden, tænker og træffer beslutninger.

Så hvad nu hvis vi vendte dette paradigme på hovedet og søgte trænere yngre end vi er? Hvad ville de hjælpe os med at se, at vi ikke havde overvejet før? Hvad hvis vi går glip af yngre mennesker, der kunne vise sig at være nøjagtigt de kloge eksperter, vi leder efter?

Med opmuntring fra en betroet ven gjorde jeg netop det. Det begyndte, da min ven ansat en forretningscoach, der hjalp ham dramatisk med at udvide sit firma på 20 millioner dollars på et år. Du kan forestille mig min overraskelse, da jeg mødte den sagnomsuste træner, og han var yngre end jeg er - og jeg er ikke så gammel!

Det viser sig, at denne yngre træner var præcis, hvad jeg havde brug for. Faktisk fandt jeg, at det at have coacher eller rådgivere yngre og ældre tilbyder en ideel balance og er en læringsoplevelse i sig selv. At finde en coach, mentor eller rådgiver, der er yngre end dig, kan også være et godt eksperiment for dig. Desuden åbner det døren for yngre eksperter til ikke kun at give tilbage, men også for at ære deres forgængere, der banede vejen.

Her er fem trin, som du kan finde en god coach, uanset om yngre eller ældre er:

1. Identificer en "dygtig" person i det professionelle område, hvor du vil vokse.

2. Prøv forskellige tilgange til at finde den rigtige coach. Spørg først venner og mennesker, som du respekterer, hvis de kan anbefale en coach eller rådgiver. Du kan også søge online efter coacher og rådgivere med den ekspertise, du ønsker. Jeg foretrækker coaching-sessioner, men du har måske det godt med et telefonopkald eller Skype-session.

3. Mød træneren for at spørge om hans stil og tilgang. Nogle bruger et defineret system eller en proces, andre er certificeret af en organisation, og andre har en mere organisk tilgang. Interview mindst tre coacher, inden du tager en beslutning. Husk, at bare fordi nogen hævder at være en coach, betyder det ikke, at pasningen er den rigtige for dig. Tal altid med en coachingkandidats referencer.

4. Start småt. Skriv ikke en langvarig kontrakt, før du har haft et par sessioner. Coaches kan måske ikke lide dette, men det er altid bedre at prøvekøre, før du køber.

5. Hold dig fast. Gode ​​coaches vil udfordre dig. Det er deres job! Du vil sandsynligvis ikke vokse, før du bliver ukomfortabel.

I mit tilfælde åbnede en yngre træner mine øjne på, hvor jeg kan finde visdom. Som en af ​​mine mentorer fortalte mig, er alder ikke et tal så meget, som det er et synspunkt.

Du kan også træffe kloge valg og forbedre dig selv … af dig selv. Brug vores eksperters teknikker til selvcoaching.