3 måder at svare 'hvad er dine svagheder?' i en jobsamtale

At komme til interviewfasen er en kæmpe gevinst under en jobsøgning. Men hvad sker der, når de spørger: ”Hvad er dine svagheder?” Det er hårdt - for ikke kun er det svært at indrømme dine fejl, men du vil heller ikke skade dine chancer for at blive ansat.

Heldigvis er det et af de mest almindelige interviewspørgsmål, så ved at vide det, kan du forberede et bundsolid svar, inden du endda bliver spurgt.

Vores venner på NerdWallet foreslår at øve disse tre svar for at sprænge din interviewer væk, plus de deler et par tip til, hvordan du forbereder din egen mordersvar:

Svar nr. 1: Vis, hvordan du har overvundet en udfordring.

At svare “Hvad er dine svagheder?” Er en stor chance for at vise, hvordan du tager initiativ og håndterer tilbageslag. Benyt denne lejlighed til at fortælle, hvordan du mødte en forhindring i fortiden.

Et godt eksempel på svaret: ”På min sommerpraktik havde jeg det virkelig svært at lade min manager vide, at jeg var overbelastet med arbejde. Jeg var tæt på at udbrænde i slutningen af ​​hver uge, så vi kom med en plan om at dele mine opgaver med en anden praktikant. Jeg indså, at det at fortælle sandheden ikke fik mig til at virke ineffektiv; det forbedrede kvaliteten af ​​mit arbejde og virksomhedens samlede produktion. ”

Dette er et godt svar, fordi du indrømmede, at der var et problem, men du endte med en positiv note. Du snusede også et eksempel på teamwork og arbejder godt med ledelse.

Hvad man ikke skal sige: ”Jeg har ingen svagheder.”

Undgå dette svar i en jobsamtale. Din arbejdsgiver ønsker ikke kun at høre, hvad dine begrænsninger kan være på arbejdspladsen, men også hvor kløgtig du nærmer dig et så hårdt spørgsmål. Et skarpt, gennemtænkt svar vinder dig alvorlige point på dette vigtige trin i ansættelsesprocessen. På bagsiden kan det, at du viser, at du ikke er opmærksom på dine egne begrænsninger, tælle dig, siger Susan Hosage, en menneskelig ressourcekonsulent med base i Scranton, Pennsylvania.

”Desværre kan sådanne håbefulde job ofte være modstandsdygtige overfor grunduddannelse og løbende udvikling, og derfor får de ofte ikke de bedste ansætninger, ” siger hun.

Svar nr. 2: Påpeg en færdighed, du arbejder aktivt med.

Så længe du siger, at du er fast besluttet på konstant forbedring, er der ingen skade i at påpege en færdighed, du ikke har mestret endnu. At nævne, at du kunne videreudvikle din brancheviden eller din forståelse af avancerede applikationer i Excel er begge gode muligheder, siger Hosage.

Et stærkt potentielt svar: ”Som engelsk major fik jeg ikke chancen for at bruge Excel til at afbalancere et budget eller styre igangværende projekter. Men siden eksamen, har jeg brugt det til at holde styr på mine udgifter, og det er virkelig nyttigt! Jeg vil gerne tage en online klasse for at blive endnu bedre til det. ”

Du får bonuspoint for at tilføje, at du kan lide at lære nye ting, især hvis det viser, at du er villig til at udvide omfanget af din viden ud over, hvad du studerede i skolen. Engelsk major til aspirerende Excel-whiz er et imponerende spring.

Hvad man ikke skal sige: ”Jeg er perfektionist.”

En tilgang, som mange mennesker tager, er at svare med en svaghed, der er en styrke i forklædning, som den klassiske "Jeg er en perfektionist" eller "Jeg arbejder for hårdt." Men at tale om, hvad du kunne forbedre dig, er en mulighed for at vise dig er oprigtig. Arbejdsgivere vil gerne se, at du vil være ærlig og ligetil på arbejdspladsen.

Svar nr. 3: Vælg en svaghed, der ikke vil påvirke jobbet alvorligt.

Det er en sikker satsning at påpege en svaghed, der ikke vil være en enorm hindring i din nye position. Hvis du ansøger om et assisterende publicist-job hos et PR-firma, der kræver, at du kaldes på medier og skriver pressemeddelelser, vil din arbejdsgiver ikke ønske at høre, at du bliver nervøs i telefonen eller har problemer med at overholde frister. Men som nyuddannet er det usandsynligt, at du har haft meget erfaring med at styre andre.

Så det er mindre problematisk at sige, ”Da jeg aldrig har haft en lederrolle, er jeg sommetider ubehagelig med at bede andre om at påtage sig en opgave. Men da jeg gerne vil have mit eget PR-firma en dag, glæder jeg mig over at lære af mine vejledere, hvilke strategier der fungerer bedst til at styre andre. ”Du var i stand til at medtage en henvisning til dine fremtidige planer, som din arbejdsgiver vil være glad for at høre, at du tænker på.

Tal om dine svagheder på den rigtige måde, og du vil demonstrere, at du som medarbejder vil være selvbevidst og engageret i din egen udvikling - kvaliteter, som enhver chef vil elske.

Denne artikel kom oprindeligt på NerdWallet . Brianna McGurran er en medarbejderforfatter, der dækker uddannelse og liv efter college for NerdWallet .