10 måder dit navn påvirker dit liv på

Hvis du er en Jim, Mark eller Tom, skal du betragte dig som heldig. Korte, enkle navne er fordelagtige for mænd på arbejdspladsen. Hvis du er en kvinde ved navn Sam, Taylor eller Charlie, skal du også kalde dig velsignet - at have et kønsneutralt navn er et plus for kvinder.

Uanset om du navngiver dit barn eller bare vil se, hvordan dit billetpriser, så tjek disse 10 kendsgerninger og tal:

1. Hold den midterste initial.

Brug af din midterste initial får folk til at tro, at du er mere intellektuel, ifølge en undersøgelse offentliggjort i European Journal of Social Psychology. Essayister, der brugte deres midterste initial i offentliggjorte værker, havde bedre anmeldelser af deres skrivekvalitet, når de blev vurderet af en gruppe studerende. Undersøgelsen fandt også, at folk forbinder en melleminitial med en højere opfattet social status.

2. Enkel er bedre.

Let udtale klarer sig godt i jobbsøgningen. En undersøgelse offentliggjort i Journal of Experimental Social Psychology fandt, at folk højere oppe i rækkerne er mere tilbøjelige til at have enkle for- og efternavne. Ræsonnementet: komfort. Vi foretrækker Smith frem for Takamura, fordi vi er mere trygge når vi ved, hvordan man udtaler noget.

3. Charlie, Sam og Taylor - glæde sig!

For kvinder kan det at have et kønsneutralt navn være positivt. På områder, der er domineret af mænd - såsom ingeniørarbejde, teknologi, lovgivning og bankvirksomhed - er det en kønsneutral navn at være fordelagtig. Faktisk fandt en Clemson University-undersøgelse, at når en kandidat ændrede sit navn fra Sue til Cameron, var hun tre gange mere tilbøjelig til at blive dommer.

4. Ringe til alle Toms og Bobs.

Kortere navne er mere almindelige for eksekver på C-niveau ifølge forskning indsamlet af LinkedIn. De øverste CEO-navne for mænd på LinkedIn er Peter, Bob, Jack, Bruce og Fred. For kvinder er fulde navne i stedet for forkortede mere almindelige i CEO-stillinger - Deborah, Sally, Debra, Cynthia og Carolyn har de fem øverste placeringer.

5. Ring bryllupsklokkerne.

Det er mere sandsynligt, at du går sammen med nogen, der har et navn, der ligner dit. En undersøgelse foretaget af forskere ved West Point og Columbia University fandt, at i romantiske omgivelser er folk "uforholdsmæssigt" mere tilbøjelige til at gifte sig med nogen, hvis for- eller efternavn minder om deres egne - dette kaldes implicit egoisme.

6. Gruppefølelse.

Hvis du er en John, og dine gruppemedlems navne er Jesus, Jasmine og Jamal, er det mere sandsynligt, at du klarer dig bedre. Forskere fra Wisconsin School of Business konkluderede, at vi foretrækker folk, der deler vores initialer og til gengæld er mere tilbøjelige til at producere mere præcist arbejde og bedre formidle konflikter.

7. Katastrofedonationer.

Tro det eller ej, det er mere sandsynligt, at vi donerer til naturkatastrofer, der har samme initial som vores fornavn. En undersøgelse, der blev offentliggjort i tidsskriftet Judgment and Decision Making, fandt, at folk, der delte en første initial med orkanen, blev overrepræsenteret i donationspuljen.

8. Fast på en karrierevej? Vælg klogt.

Et andet eksempel på implicit egoisme lurer i vores karrierevalg - ifølge en undersøgelse fra Wharton School of Business ved University of Pennsylvania, er vi mere tilbøjelige til at vælge arbejdspladser og karrierer med lignende navne som vores egne.

9. CV-spillet.

En undersøgelse fra The American Economic Review fandt, at det at have et mere "hvidt klingende" navn, som John Smith eller Peter Walter, betyder, at en person i HR er mere tilbøjelig til at kontakte dig til et interview. Navne, der opfattes som hvide, fik 50 procent flere tilbagekald end dem, der opfattes som afroamerikaner.

10. Frygt ikke - at have et særskilt navn er ikke en tabt årsag.

En undersøgelse afsluttet af en sociolog ved New York University fandt, at børn med usædvanlige navne muligvis er bedre til at kontrollere deres impulser på grund af de år, de bruger på at arbejde med folk, der sætter spørgsmålstegn ved udtalen. Og i dagens dag og alder vil du være meget lettere at finde på LinkedIn, Twitter og Facebook. Det kan være et plus, ikke?