Hvorfor det "rigtige" svar muligvis ikke er dit svar

Leder du efter det "rigtige" svar eller dit svar?

Som børn er vi veluddannede til at finde det rigtige svar. Vi bliver belønnet for A'er, æresrullen og acceptere testen. Vores uddannelse træner os til at følge reglerne og levere de forventede svar. Når vi gør det, følger klistermærkerne, anerkendelser og lykønskninger.

Men når vi vokser op, bliver det lidt sværere. Liv og karriere har ikke test med et A, hvis vi får det "rigtige" svar.

Jeg spiste for nylig kaffe med en universitetsstuderende, der var ved at afslutte. Hun kæmper med, hvad hun vil i sin karriere. Hun ønsker, at sine forældre skal være stolte af hende og fortsætte den succes, hun har haft i skolen. Hun talte også om andre studerende i sin kandidatklasse, der er indstillet til at gøre "nogle store ting", som forskerskole og arbejde for imponerende virksomheder.

Alligevel var hun ikke sikker på det rigtige svar for at bruge sin grad. Hun sagde, at inderst inde håbede hun, at nogen kunne give hende svaret. Jeg forstod hendes følelser af selv-tvivl og usikkerhed, fordi jeg følte det samme på det tidspunkt i mit liv.

Vi diskuterede, at det kommer til at ikke lede efter det rigtige svar, men hendes svar. Den voksne definition af det “rigtige svar”, og hvor vi får den, er anderledes end da vi var i skolen.

Hvad ville du gøre, hvis du ikke var bange?

Det tager tid at kende disse svar, og det er ikke let. Og de kan ændre sig over tid og på ethvert tidspunkt i din karriere.

Min opmuntring er selvfølgelig at få værdsat råd og input, men i sidste ende at kigge efter dig selv efter svarene. Det hjælper med at vende tilbage til:

• Hvad betyder mest for mig i livet?
• Hvad vil jeg være kendt for?
• Hvad er min definition af succes?
• Hvad elsker jeg at gøre?
• Hvad er jeg bedst til?
• Hvis jeg ikke havde frygt, hvad ville jeg gøre?
• Hvad vil jeg fortryde ikke at have gjort, når jeg er 80?
• Hvad er et skridt, jeg kan tage i dag for at bevæge mig mod mit mål (selvom det ikke er helt klart)?

Jeg synes, at disse typer spørgsmål er mere nyttige til at komme til vores unikke svar snarere end “rigtige svar” -spørgsmål, såsom: Hvad vil mine forældre have? Hvad får mig til at se succesrige ud for andre? Hvilken grad eller job markerer mig som udført for verden? Hvad er min bedste mulighed baseret på, hvor jeg arbejder i dag?

Du har en bedre chance for at få virkelig succes - på dine betingelser - ved at kende dine svar frem for at handle efter, hvad du tror, ​​du skal gøre.

Har du dine blinds på?

Når vores karriere er i gang, tager vi nogle gange vores blændere og ser kun efter det rigtige svar baseret på vores virksomheds organisationsplan og hvad der er foran os. Vi beslutter det bedste valg baseret på, hvor vi arbejder i dag, selvom vores ønskede valg ikke engang findes der.

Da jeg var ny manager spurgte en respekteret leder mig, hvad mine mål var, og hvilken karriere jeg ønskede. Jeg svarede hurtigt og entusiastisk, at jeg ville være Senior Manager næste gang og fortsætte med at gå videre. Jeg kan huske en lang pause, og derefter hans korte svar, ”Du skulle sandsynligvis tænke lidt større end det.” Denne samtale holdt mig fast, og det giver mig meget mere mening nu end den gjorde dengang.

Jeg begrænsede mig selv ved ikke at tænke på mit svar, bare svar fra organisationskortet og niveauerne i mit firma. Selvom jeg var meget glad på det tidspunkt, havde jeg mine blændere tændt og havde ikke selvbevidstheden til at indse det.

Dette sker, når vi ser ud efter det “rigtige” svar snarere end hvad vi ønsker for vores karriere baseret på vores talenter, interesser og mål.

Gik dit rigtige svar tabt i blandingen?

David blev ingeniør, fordi han elsker at løse store og komplekse problemer og være ekspert. Han startede med processdesign og gjorde et så stort stykke arbejde for firmaet “SuperDuper”, at de bad ham om at flytte til operationer og opgradere deres talent der. David ville gøre det rigtige, så han modvilligt accepterede flytningen. Efter en omstrukturering blev han bedt om at flytte til salgsteamet for at øge deres tekniske viden. Igen var David enig, fordi han ville have en langvarig karriere hos “SuperDuper.”

To år senere blev “SuperDuper” købt af et andet firma, og Davids gruppe blev fjernet. Han blev siddende med at spørge ”Hvordan kom jeg hit?” Og tænkte, ”Jeg er nødt til at starte min jobsøgning, når jeg har været ude af mit interesseområde og ekspertise i lang tid.” Hans karriere blev efterhånden den værdsatte ekspert i “SuperDuper” snarere end sit eget rigtige svar.

Og lad os være tydelige: Vi har alle gjort afvejninger i vores karriere for stabilitet og sikkerhed og i et meget hårdt marked. Udfordringen er, når en mindre omkørsel snebold og resulterer i en meget anden karriere, end vi nogensinde havde tænkt os.

Der er masser af historier, ligesom Davids. Han lade det "rigtige svar" i sit firma have prioritet over sit eget rigtige svar i lang tid.
Kend dit rigtige svar.

Jeg finder ud af, at de, der har den mest behagelige og tilfredsstillende karriere, er dem med tillid til at se i sig selv efter deres unikke svar og ikke definere deres succes baseret på andres forventede forventninger - org-diagrammer, venner, forældre eller eksterne sammenligninger.

Reel succes og tilfredshed kommer ikke fra at lede efter det “rigtige” svar, men ved at finde dit svar og derefter tage det meget vigtige første skridt hen imod at komme dertil.