Napoleon hill's 28 selv

Årlig selvanalyse er et vigtigt element i effektiv markedsføring af personlige tjenester, ligesom årlig lagerbeholdning i merchandising. Desuden skal den årlige analyse afsløre et fald i fejl og en stigning i dyder. Man går foran, står stille eller går bagud i livet. Man skal naturligvis være at gå foran. Årlig selvanalyse afslører, om der er sket fremskridt, og i bekræftende fald hvor meget. Det vil også beskrive alle bagudgående trin, som man måske har foretaget. En effektiv markedsføring af personlige tjenester kræver, at man går videre, selvom fremskridtene er langsomme.

Din årlige selvanalyse skal foretages i slutningen af ​​hvert år, så du kan medtage alle dine forbedringer, som analysen indikerer, skal foretages i dine nytårsopløsninger. Tag denne fortegnelse ved at stille dig selv følgende spørgsmål og ved at kontrollere dine svar ved hjælp af en, der ikke tillader dig at narre dig selv med hensyn til deres nøjagtighed.

1. Har jeg nået det mål, som jeg har fastlagt som mit mål for dette år? (Du skal arbejde med et bestemt årligt mål, der skal nås som en del af dit hovedmål for livet).
2. Har jeg leveret service af den bedst mulige kvalitet, som jeg var i stand til, eller kunne jeg have forbedret nogen del af denne service?
3. Har jeg leveret service i den størst mulige mængde, som jeg var i stand til?
4. Har ånden i min opførsel altid været harmonisk og samarbejdsvillig?
5. Har jeg tilladt vanen med at udskyde minke min effektivitet, og i bekræftende fald i hvilket omfang?
6. Har jeg forbedret min personlighed, og i bekræftende fald på hvilke måder?
7. Har jeg været vedholdende med at følge mine planer til færdiggørelse?
8. Har jeg truffet beslutninger hurtigt og bestemt ved alle lejligheder?
9. Har jeg tilladt en eller flere af de seks grundlæggende frygt at mindske min effektivitet?
10. Har jeg enten været "for forsigtig" eller "under forsigtig"?
11. Har mit forhold til mine medarbejdere i arbejde været behageligt eller ubehageligt? Hvis det har været ubehageligt, er skylden delvist eller helt min?
12. Har jeg spredt nogen af ​​min energi gennem manglende koncentration af indsats?
13. Har jeg været fordomsfri og tolerant i forbindelse med alle fag?
14. På hvilken måde har jeg forbedret min evne til at yde service?
15. Har jeg været ubehagelig i nogen af ​​mine vaner?
16. Har jeg, enten åbent eller hemmeligt, udtrykt nogen form for egoisme?
17. Har min opførsel over for mine medarbejdere været sådan, at det har fået dem til at respektere mig?
18. Har mine meninger og beslutninger været baseret på gætteri, eller nøjagtigheden af ​​analyse og tanke?
19. Har jeg fulgt vanen med at budgettere min tid, mine udgifter og min indkomst, og har jeg været konservativ i disse budgetter?
20. Hvor lang tid har jeg brugt til ulønnsom indsats, som jeg måske har brugt til bedre fordele?
21. Hvordan kan jeg ombudgettere min tid og ændre mine vaner, så jeg bliver mere effektiv i det kommende år?
22. Har jeg været skyld i nogen adfærd, der ikke blev godkendt af min samvittighed?
23. På hvilke måder har jeg leveret mere service og bedre service, end jeg blev betalt for at yde?
24. Har jeg været urimelig over for nogen, og i bekræftende fald på hvilken måde?
25. Hvis jeg havde været køber af mine egne tjenester i året, ville jeg være tilfreds med mit køb?
26. Er jeg i den rigtige kald, og hvis ikke, hvorfor ikke?
27. Er køberen af ​​mine tjenester tilfredse med den service, jeg har leveret, og hvis ikke, hvorfor ikke?
28. Hvad er min nuværende vurdering af de grundlæggende principper for succes? (Lav denne bedømmelse retfærdig og ærligt, og få den kontrolleret af nogen, der er modige nok til at gøre det nøjagtigt.)

Napoleon Hill's 17 principper for personlig opnåelse

Foto af panitanphoto / Shutterstock.com