John c. maxwell: 3 måder at forfølge en varig arv

Sociolog Anthony Campolo fortæller om en undersøgelse, hvor 50 mennesker over 95 år blev spurgt "Hvis du kunne leve dit liv igen, hvad ville du gøre anderledes?" Fra deres svar fremkom tre temaer:

• Hvis jeg skulle gøre det igen, ville jeg reflektere mere.
• Hvis jeg skulle gøre det igen, ville jeg risikere mere.
• Hvis jeg skulle gøre det igen, ville jeg gøre flere ting, der ville leve på, efter at jeg var død.

Den dårlige nyhed er, at vi ikke kan gå tilbage i tiden og træffe forskellige valg. Men den gode nyhed er, at vi hver morgen kan vælge at gøre ting, der lever videre ud over vores liv. Som ledere har vi hver dag evnen til at opbygge en arv, der varer og gør en forskel længe efter vi er væk.

Relateret: 5 Ubestridelige grunde til at efterlade en arv

Men hvordan bestemmer vi de valg, der bygger en varig arv? Det starter med at fokusere på det, der virkelig er vigtigt i livet. Mange mennesker forsøger at blive husket gennem opnåede mål, sætte poster eller priser er vundet. Men det vigtigste grundlag for en lederes arv er de mennesker, de udvikler snarere end de ting, de opnår. Hvorfor? Fordi arven fortsat påvirker, når du er væk, og det er kun mennesker, der kan gøre det. Prestationer, priser og ejendele har ikke den magt.

Som en præstation har du sandsynligvis lykkedes at udrette en masse ting. Du nyder måske mange af de succesrige fangster. Men du vil kun bygge din arv, når du ændrer dit fokus fra at forfølge personlig succes til at udvikle mennesker. At udstyre dine følgere til at vokse og nå deres potentiale er en investering, der giver langvarig belønning.

Fra i dag skal du vælge at forfølge …

1. Betydning over succes

Jeg siger ikke, at succes er dårlig, men det er ikke nok. Med hver generation inden årtusindskiftet tager det nogen tid i arbejdsstyrken for folk at finde ud af, at jagten efter succes alene ikke i sidste ende tilfredsstiller. For eksempel med min generation af baby boomers, opdagede vi begrænsningerne for succes i middelalderen. På det tidspunkt indså folk, at opnåelse af succes ikke lod dem føle sig opfyldt; i stedet følte mange sig tomme. De indså, hvad de i sidste ende ønskede, var at gøre noget meningsfuldt eller gøre en forskel. Inderst inde begærede de betydning over blot succes.

Af en eller anden grund er de yngre generationer bedre til det, end vi var. De har en tendens til at være lidenskabelig med at gøre ting, der betyder noget, ikke kun at finde job, der fører til personlig succes. Det, jeg antyder, er, at du gør, hvad mange årtusinder synes at gøre instinktivt: Vælg at forfølge betydning nu . Og den bedste måde at gøre en forskel i lederskab er at fokusere på at hjælpe dine mennesker med at nå deres potentiale. Når du udruster og udvikler mennesker, vil du opbygge noget, der varer ud over din levetid; dit liv vil give mere tilfredshed og opfyldelse.

2. Indflydelse over priser

Præmier er rart. Det er en ære at blive anerkendt for dine resultater, og det skal fejres. Men der er en begrænsning til de fleste priser: Du er kun en modtager. Plaques og trofæer er vidunderlige, men de ændrer sjældent liv eller gør en forskel i verden. Deres indvirkning ender med dig.

Relateret: 11 citater om at forlade en arv

På den anden side gives der ikke indflydelse. Dens fordel slutter ikke med dig; det begynder med dig. Og at udvikle mennesker er en vidunderlig måde at påvirke dem positivt på. Din indsats kan gøre en varig forskel og endda ændre banen i deres liv. Hvis du effektivt modellerer udviklingen af ​​mennesker, er det muligt for din indflydelse at blive sendt fra person til person i årene fremover. Den slags arv er så meget mere meningsfuld end dit navn på en bygning eller statue.

Når du fokuserer på at udvikle mennesker snarere end at forfølge præstation, vil du opdage personlig opfyldelse. Men mere end det, vil du plante frø af betydning i andres liv.

3. Effekt over indkomst

For mange opnåede er det let at gøre indkomst til det overordnede mål i livet. Når alt kommer til alt betaler det regningerne og bestemmer i vid udstrækning vores livsstil. Jeg mener, at indkomst er et vidunderligt værktøj, fordi det giver muligheder. Men det er kun et værktøj, fordi penge ligesom succes aldrig er nok. Rigdom alene tilfredsstiller ikke på lang sigt. Vi opdager alle til sidst, at vi dybt nede ønsker at leve for mere. Vi ønsker at sætte vores præg på verden og udføre arbejde, der har mening. Vi vil have indflydelse. Indkomst er tom; indvirkningen er opfyldelse. Det er det, der giver livet mening.

Og endnu en gang er udvikling af mennesker nøglen. Varig indflydelse kommer, når vi investerer vores tid og energi i andre menneskers liv. Tilføjelse af værdi multiplicerer indflydelse, fordi de mennesker, vi udvikler, normalt vender rundt og udvikler andre. Og arven fortsætter.

Forfatteren og teologen Elton Trueblood skrev, "Vi har i det mindste startet på at opdage betydningen i menneskelivet, når vi planter skygge træer, under hvilke vi ved godt, at vi aldrig vil sidde."

Når du fokuserer på at udvikle mennesker snarere end at forfølge præstation, vil du opdage personlig opfyldelse. Men mere end det, vil du plante frø af betydning i andres liv. Vi lever måske ikke længe nok til at se træerne vokse fra de frø, vi planter i dag. Men opfyldelsen, der kommer fra bevidstheden om, at de vokser, er mere værd end enhver tildeling, belønning eller præstation. Det er en arv, der er værd at oprette.

Denne artikel kom oprindeligt i januar 2017-udgaven af SUCCESS- magasinet.