Er din arbejdsplads giftig? lad det ikke være

Hvordan identificerer du en giftig arbejdsplads? Se på de daglige udvekslinger, der kombineres i en samlet kultur. Kommer der hurtigt tanker på mistillid, manglende gennemsigtighed, konkurrence og personlige dagsordener? Så er det tid til at vedtage noget, der kaldes Humanity Factor - en stærk tro på menneskets potentiale, der kan hæve, hvordan vi interagerer med hinanden.

Jeg nævner Humanity Factor i min bog Stomp the Elephant in the Office på grund af dens evne til at ændre en arbejdspladsskultur. Vi har alle evnen til at ændre adfærd når som helst, vi ønsker. Milliarder mennesker vågner op hver morgen og ønsker at være dejlige og gøre en forskel. Men der sker noget, når de går på arbejde og glemmer det om sig selv, eller opgiver at prøve det andet, de går ind på kontoret.

For at begynde at transformere din organisations kultur skal du starte med at stille dig selv eller dit team et simpelt spørgsmål: Tror du, at folk omkring dig har potentialet til at udføre endnu større arbejde?

Svaret vil sandsynligvis være ja, men det starter kun diskussionen. Der er en sammenhæng mellem sundhed i din kultur og din organisations vilje og evne til at handle ud fra denne visdom. Her er opfølgningsspørgsmålet: Hvordan ved vi, at vi handler som om vi tror på hinandens potentiale?

Svaret ligger i den type feedback, vi giver hinanden, hvor hurtigt vi deler information og vores vedholdenhed.

Så hvordan kan du demonstrere din tro på andre i dine daglige interaktioner? Her er fire måder at starte:

1. Sørg for, at folk er ansvarlige for deres planer.

2. Gør et bedre job med at stille spørgsmål.

3. Vær mere samarbejdende.

4. Bed om hjælp.

Når du praktiserer en af ​​disse fire handlinger, hjælper du med at drive en støttende kultur, der aktiverer det menneskelige potentiale - langt fra de giftige arbejdspladser, der nedrives og fraråder.

Din virksomhed har potentiale, fordi folk har et enormt potentiale. Din kultur er summen af ​​de daglige interaktioner mellem alle i din virksomhed. Før med Humanity Factor, og du kan ændre disse interaktioner - og aktualisere din vision.

Der er ingen tvivl om, at en virksomheds arbejdskultur har en stærk indflydelse på ydelsen. Find ud af 5 karakteristika ved en stor virksomhedskultur - og fokuser på en af ​​dem i dag.