Inspirer dine medarbejdere med engagement

Kontoret skal være et sted med inspiration og involvering. Har du en fyr i bagerste hjørne, hvis skrivebord ingen generer at komme ind for en daglig hej eller virksomhedsopdatering? Det er dårlige nyheder - for hvis du ikke er ligeglad, gør han heller ikke det. Få ham ud af hjørnet og ind i forretningens centrum og dets hovedformål. En værdsat medarbejder, og virkningerne af hans tillid vil strømme ned til værdsatte (alias tilfredse) kunder - at opmuntring, dette engagement vil sætte dig foran i det konkurrenceprægede spil.

At engagere hjertene og tankerne hos alle dine medarbejdere: Sådan antændes lidenskabelig ydelse for bedre forretningsresultater (McGraw-Hill, 2009) af Dr. Lee J. Colan, udforsker de grundlæggende behov hos medarbejdere, hvordan deres hjerter og sind er indbyrdes afhængige, og hvordan det at imødekomme disse behov vil resultere i vigtigste resultater. For at engagere dine medarbejders hjerter, skal du for eksempel opfylde alle de tre følelsesmæssige behov. Og det samme er tilfældet for at engagere deres sind; skal du opfylde alle deres intellektuelle behov.

Dr. Colan siger: ”Engagerede sind bygger medarbejdernes præstation og engagerede hjerter antænder medarbejdernes lidenskab.”

Ifølge Dr. Colan er der 6 grundlæggende behov hos medarbejdere:

Følelsesmæssig:

1. Formål

2. Intimitet

3. Vurdering

Intellektuel:

4. Opnåelse

5. Autonomi

6. Mestring

Når du ved, hvad medarbejderne har brug for for at implementere deres naturlige færdigheder og opnå de bedste resultater i deres arbejde, kan du omdanne arbejdsmiljøet fra arbejde til inspiration station (osteagtig, men sandt). Det er enkelt: Engagement vil inspirere, og inspiration producerer lidenskab, innovation og succes.

Gå nu, og lad den fyr ud af hjørnet.

om at styrke din medarbejders moral og virksomhedens produktivitet på SUCCESS .com.