6 måder at motivere dine medarbejdere på, når de føler sig udbrændt

Topudøvere er afgørende for en virksomheds succes og fortsatte vækst, og selvom de muligvis har produceret konsekvent i fortiden, kan ingen fortsætte med at bevæge sig i fuld fart uden at løbe tør for gas på et tidspunkt. De bedste medarbejdere kan brænde ud. De bedste ledere kan hjælpe.

Så i stedet for bare at håbe, at en topudøver begynder at producere igen, her er seks ting, som ledere kan gøre for at hjælpe dem med at blive revved:

1. Find ud af, hvad der motiverer dine top performers

Ledere er nødt til at vise, at de er interesserede i deres top performers og om deres succes i virksomheden. Når medarbejdere føler sig investeret i, vil de sandsynligvis være mere loyale over for virksomheden og ønsker at arbejde hårdere. Brug mere tid sammen med dem, give dem uddannelseskurser eller give dem mulighed for at fortsætte deres uddannelse uden for kontoret.

5. Gå tilbage til det, der fungerede.

Se på deres nuværende processer og se, om de er forskellige fra, hvad de gjorde før som topproducent. Hvis det er anderledes, bør de gå tilbage til, hvad der fungerede.

6. Vær empatisk .

Antag ikke, at dine top performers ikke producerer på grund af manglende motivation eller arbejdsmoral, fordi det kan være, at de har at gøre med personlige problemer eller problemer. Opret en en-til-en, og spørg, om der foregår noget inden for eller uden for arbejdet. Det er vigtigt at have en ærlig samtale og oprette en spilplan, der hjælper dem med at overvinde eventuelle aktuelle hindringer.