'Omfavn de mennesker, der fortæller dig, at du er fuld af skit'

Gary Vaynerchuk er næsten altid på farten. Hvis du tvivler på det, skal du se ham. Hans nye YouTube-show DailyVee er en kronik af hans daglige liv. Han ser ud til at personificere ordet trængsel . Manden suser 14 til 16 timer om dagen, hver dag. Det har han i lang tid.

Relateret: Første arbejde smart, derefter arbejde hårdt. (Og trængsel 24/7/365.)

Gary Vee, som han er kendt på det sociale område, er en tidlig adopter og en vokal fortaler for kraften i sociale medier. Men i hjertet er han en forretningsbygger. Han startede med at opbygge sin fars spiritusforretning fra $ 3 millioner om året til $ 60 millioner. Nu er han administrerende direktør for VaynerMedia, en engleinvestor og en risikovillig kapitalist med evner og instinkter til at komme ind på Facebook, Tumblr, Twitter og Uber. I 2014 grundlagde han en investeringsfond på 25 millioner dollars. På sin fritid er han en efterspurgt højttaler og en bestseller af New York Times .

På trods af sin imponerende og hårdt fortjente indflydelse har han sine kritikere. Folk modsætter sig hans holdning, hans valg af ord og hans uapologetiske mistænkning af tidspildere, svindelkunstnere og det lejlighedsvise brand på multibillion dollars. Og han møder foruroligende med åbenhed.

Tag ham eller forlad ham, han er en af ​​de få mennesker i rampelyset i disse dage, hvem der er, hvad han siger, at han er.

”En masse af mine venner, der har kendt mig i lang tid, de er som, ” Wow, du har virkelig ikke ændret sig, ”siger han. ”Jeg griner altid. Jeg er ligesom 'Jeg tror ikke penge og magt og succes ændrer nogen. Jeg tror faktisk, det udsætter dem, ved du? ' ”

Vaynerchuk tog tid ud af sin hektiske tidsplan for at tale om, hvordan vi lærer os at kende, vigtigheden af ​​en tyk hud, og hvad det hele betyder i det større forretningslandskab.

'Virkeligheden' ved at blive nøgen

For næsten 20 år siden talte vi alle om, hvem der flyttede vores ost takket være forfatter Spencer Johnsons nu klassiske forretningsbog. Iværksættere fik til opgave at tage personlig ansvar for deres succes og succes for deres virksomheder. Det føltes meget som frihed, da de kaste deres offer og satte sig foran for at smede deres egne veje.

Sammen med det personlige ansvar og dets fætter-individualitet kom en anden tendens til blød dygtighed: ægthed.

Fra bøger som Patrick Lencionis Getting Naked til udbruddet af "reality" -programmer på førsteklasses TV og fremveksten af ​​hipster, blev vi pludselig en kultur besat af at være autentisk. Hierarkisk ledelse var på vej ud, og ledere blev inspireret - og undertiden presset - til at blive mere autentiske end deres knapede forgængere.

Vaynerchuk siger, at ændring af PR-modeller og ny teknologi hjalp med til at anspore dette behov for en mere autentisk tilgang. I gamle dage, siger han, var der ikke mange medier. Hvis du var en berømthed eller en stor virksomhed, og du havde et venligt (eller lukrativt) forhold til ejeren af ​​et magasin eller avis, hjalp disse mennesker dig med at undgå negativ presse.

Efterhånden som Internettet udviklede sig og sociale netværk kom ud, var der flere medier. Faktisk blev enhver med en telefon et medieudtag. ”Public relations ændrede sig, ” siger Vaynerchuk. ”Alle blev PR-virksomheder, og det blev sværere at skjule. Jeg mener, jeg lever dybest set mit liv nu. Jeg havde et meget vigtigt morgenmøde. Der var 10 mennesker, der let var inden for øreskuddet fra det, jeg talte om. Og så lever vi nu i en verden, hvor de kunne registrere det. De kunne have taget et billede af det. Det kunne de have citeret. ”

Vi lever i en langt mere åben verden end vi var for 10 år siden, siger han, da folk kunne kontrollere deres presse blot ved at kende de rigtige mennesker på de rigtige medier. ”Ser du på TMZ og Tiger Woods? Det ville aldrig have set dagens lys i Michael Jordan- eller Mickey Mantle-epokerne. Så jeg tror, ​​at autenticitet blev vigtig, fordi det blev et krav om overlevelse i denne nye åbne informationsverden. ”

Hvis vi ikke viser verden, hvem vi i det mindste i nogen grad er, vil verden sandsynligvis finde ud af det. For de fleste er det skræmmende. Og det slår bestemt frygt ind i de fleste organisationer. Hvorfor?

”Jeg tror, ​​vi alle har skeletter i vores skabe, ” siger Vaynerchuk. ”Jeg mener, kunne du forestille dig en verden, hvor alle vidste alt om dig? Ligesom alt hvad du sagde? Jeg mener, bare tænk på mængden af ​​ting, folk har sagt bag hinandens ryg. Selv hvis de er i hvidt, ligger der et slags territorium, eller ikke meget gift bag det. ”

Selv Vaynerchuk har brug for grænser: ”Vi lever i en verden, hvor vores samfund holdes op af hemmelighederne og skyggerne, og jeg synes, at ægthed er skræmmende. Jeg mener, jeg lever et ret autentisk liv. Men jeg vil ikke, at alle skal vide alt. Jeg tror, ​​vi er bange for det. ”

Vaynerchuk er kendt for at skabe overskrifter med sit autentiske indhold. Hans populære YouTube-show #AskGaryVee er også en hit-podcast på iTunes. Hans anden forestilling, DailyVee, er normalt struktureret omkring et tema for hver episode, men det er hovedsageligt en backseat-ride for hans indsigtsfulde “rants” og et svimlende blik på denne nonstop dagsorden.

En af de største overraskelser af DailyVee for Vaynerchuk, siger han i afsnit 11, er antallet af kommentarer, han får om sit produktivitetsniveau. Han arbejder konstant. Og showet beviser det. Du ser ham op kl. 06.00 for at træne og stadig tage møder kl. 22 Han siger, at dette er virkelig den han er, og han er lidt glad for endelig at være i stand til at bevise det. Denne form for gennemsigtighed over video har ændret den måde, folk tænker over, hvor fortjener han er for de resultater, han får.

Det er klart Ægget

I en Harvard Business Review- artikel, rapporterer Erich C. Dierdorff og Robert S. Rubin fra Driehaus College of Business ved DePaul University og meddirektører for BusinessEducationInsider.com deres fund i en undersøgelse om selvbevidsthed på arbejdspladsen.

”Enkelt sagt” skriver de, ”selvbevidsthed er at forstå, hvem vi er, og hvordan vi ligner eller forskellige fra andre. Én vigtig facet er selvviden - hvordan vi ser vores forskellige personlighedstræk, værdier, holdninger og adfærd. Men et andet aspekt er at være opmærksom på, hvor konsekvent (eller inkonsekvent) vores selvsyn sammenlignes med en ekstern vurdering - hvordan andre mennesker ser os eller imod objektive data. Det sidstnævnte er essentielt for at omdanne selvkendskab ud over blot personlig introspektion til nøjagtig selvbevidsthed. ”

Dette omsættes til noget, som mange af os ikke kan lide at se på, at hvad andre synes om os er lige så vigtigt i selvbevidstheden som vores egen evaluering. Selv vidt anvendte faglige personlighedsvurderinger betragtes sommetider ufuldstændige uden nogle evidensbaserede resultater og rapportering fra andre.

Dierdorff og Rubin fandt, at et holds sandsynlighed for succes steg med niveauet af selvbevidsthed blandt teammedlemmer. De fandt også, at de fleste deltagere overvurderede deres evner og evner, hvilket førte til konflikt blandt holdkammerater.

Vaynerchuk mener, at en af ​​hans største styrker er hans selvbevidsthed, og som nødvendigvis inkluderer forståelse af, hvordan han kommer over på andre.

Relaterede: 7 kvaliteter hos mennesker med høj følelsesmæssig intelligens

”Jeg tror, ​​at den største grund til, at jeg vandt i sociale medier, og at jeg kan vinde i ægthed, er fordi jeg er selvbevidst, ” siger han. ”Betydning, jeg kender bare mig selv, hvilket betyder, at jeg ved, hvad min BS er; Jeg ved, hvad min hyperbole er; Jeg ved, hvad der er rigtigt; Jeg ved hvad der ikke er. Og alle disse ting tillader mig at navigere i livet på en meget mere behagelig måde, fordi jeg ikke er døv for mig selv. Det gør mig mere relatabel til forbrugerne. Se, der er masser af mennesker, der ikke kan lide, at jeg forbander på scenen, og at jeg er meget mening. ”

Men det er netop den slags ægthed, han trækker af på grund af hans selvbevidsthed - inklusive hans opmærksomhed på, at andre ikke altid kan lide ham. Dette er hvad der gør hans fora til medier af alle former så magtfulde og så succesrige.

I sin seneste bog, #AskGaryVee: En iværksætternes overtagelse af lederskab, sociale medier og selvbevidsthed, skriver han, ”Jeg ved, hvad folk synes om mig, og jeg ved, at de samme ting, der får folk til mig, slukker for andre og hold dem væk. Jeg har det godt med det, fordi jeg tror, ​​jeg kan hjælpe flere mennesker og få min pointe bedre, når jeg er min ufiltrerede selv…. Hvis du ikke kender dig selv, vil du være i store problemer med at prøve at være autentisk, fordi du vil være forvirrende i at kommunikere det, du handler om. ”

Vaynerchuk siger, at det at vide, hvordan du støder på andre, ofte kan give dig en fordel som iværksætter. Selvbevidsthed giver os mulighed for at betjene og kommunikere autentisk. Uden den væsentlige begyndelse bliver en organisation eller en person, der fremstiller en løgn.

”Når virksomheder ikke er selvbevidste, ” siger Vaynerchuk, ”de synes ikke, at et olieudslip er en stor ting, eller de er ikke klar over, at det er så dårligt at bruge dårlige kemikalier. Og så når det først er tilfældet, kommunikerer de selvfølgelig det på den måde. Så det er virkelig ganske vigtigt. ”

Du kan ikke få det ved at stirre på din navle

Du har måske læst artikler eller blogs, der antyder, at du kan få selvbevidsthed gennem meditation eller selvvurdering, eller ved at tage disse faglige personlighedsvurderinger. Og alle disse metoder hjælper folk med at forstå sig selv bedre. At se i os selv, journalføre, stille relevante spørgsmål, analysere vores reaktioner og opførsel i lys af vores idealer er trin, vi kan tage mod yderligere forståelse. Men alle navlestyringer i verden skaber ikke en åbenhed for selvbevidsthed, hvor der ikke er nogen.

Vaynerchuk udtrykker det sådan: ”Jeg tror, ​​at du bare er, eller ikke har du det, ikke? Jeg mener, tænk på dit liv lige nu. Tænk på dine syv eller otte nærmeste familiemedlemmer og venner. Nogle er, andre er det ikke. Jeg er ikke sikker på, at det er lærbart, og derfor er jeg ikke sikker på, at selvbevidsthed er anderledes end at være smuk. Det kommer bare. ”

Sagt på en anden måde, måske er selvbevidsthed enten noget, du siger, du vil have, eller noget, du handler som du vil. Vi har alle mødt mennesker, der holder fast ved deres benægtelsesvåben til den bitre ende, uanset hvor meget bevis de har for, at pistolerne er rettet mod deres egne hoveder. Og igen og igen siger de, at de vil have dine input. Du kan fortælle nogen, at deres himmel er blå ligesom resten af ​​vores, men hvis de ikke vil have den virkelighed, hvis de af en eller anden grund ikke kan håndtere den virkelighed, så ser de op og taler om, hvor lyserød udsigten er.

I sin artikel "The Impact of the Self-Awareness Process on Learning and Leading" for New England Journal of Higher Education beskriver Patricia Steiner den skade, vi gør, når vi forbliver i fornægtelse: "Self-bedrag kan beskrives som en skævhed af vores kognitive bevidsthed for at finde en måde at undgå smerter og angst, en måde at tackle livets frustrationer på og give mening ud af begivenheder, der er uoverensstemmende. ”

Steiner siger, at selvbedrag viser sig som en stor forskel mellem hvad vi siger, vi gør, og hvad vi faktisk gør, og det kan føre til, hvad psykologer kalder feedback-undgår adfærd. Det betyder, at vi ikke indsamler bevis korrekt, træffer nøjagtige konklusioner eller lærer de relevante lektioner af vores erfaringer og valg.

Selvfølgelig er vi alle i en smule fornægtelse på et tidspunkt. Selvbedrag er et ret almindeligt mestringsværktøj. Men der er megen skade forårsaget, når vi udøver denne form for undgåelig adfærd regelmæssigt.

”Livslang læring og udvikling afhænger af nøjagtig og meningsfuld viden om os som enkeltpersoner, ” siger Steiner. ”Mangel på denne viden kan være ødelæggende for vores læringsproces og resultater … Generelt beskylder folk, der håndterer selvbevidsthedsproblemer andre omkring dem for ting, der går galt og blokerer deres opmærksomhed om deres eget ansvar for de problemer, de står overfor, og dermed forhindrer løsninger eller fremskridt. ”

Denne mangel på selvbevidsthed er dødelig for iværksættere. Faktisk minder Steiners beskrivelse af offerets tankegang for en person i fornægtelse sig om musen, der blev undersøgt om den manglende ost. Opbygning af en virksomhed kræver næsten konstant fremgang, innovative løsninger baseret på autentisk bevis og personligt ansvar. Det ser ud til, at uden selvbevidsthed er intet af dette muligt.

Det tager en landsby

På trods af den dystre virkelighed, at der er nogle ting, vi måske aldrig helt ser om os selv, har de fleste af os evnen til at vokse i selvbevidsthed.

Mange af os har nået et vist punkt i livet, hvor vi pludselig ser os selv på en ny måde. Vi er omgivet af lige de rigtige mennesker på netop det rigtige tidspunkt, og med nogle hårde sandheder ændrer alt sig.

Vaynerchuk mener, at vi kan udvikle sig til selvbevidsthed blot ved at modnes.

”Jeg tror, ​​at vi modnes, og vi begynder at bekymre os mindre om, hvad andre synes, og vi begynder at lære mere om os selv, ” siger han. ”Jeg er bestemt mere afstemt på, hvem jeg er i dag, end jeg var for 10 eller 15 år siden. Så jeg tror, ​​det er en proces. ”

I #AskGaryVee skriver han om et hack for at blive mere selvbevidst: ”At spørge folk lige op for at fortælle jeres styrker og svagheder. Disse mennesker skal være de fem til 12 personer, der kender dig bedst eller arbejder mest med dig. ”

Han foreslår at gøre dette ved at oprette en sikker zone, forståelse for, at de ikke vil betale for det senere, hvis de er ærlige over for dig. Og han fraråder at gå til folk, der elsker dig for meget for at skade dine følelser.

”Du skal også være forberedt på, at de fortæller dig ting, du måske ikke ønsker at høre, eller som du er uenig med. Derfor er du nødt til at samle en mangfoldighed af meninger. Hvis du hører nok mennesker sige den samme ting, uanset om det er at du er for venlig eller for aggressiv, bliver du til sidst nødt til at acceptere, at det kunne være sandt. Omfavne faktisk de mennesker, der fortæller dig, at du er fuld af skit. Dobbelttryk på disse forhold, fordi det er dem, der vil hjælpe dig med at forbedre dig mest. ”

Vaynerchuk bedste råd? ”Få dig en tyk hud. Hvis du er aggressiv overfor at få feedback, og du er mand eller kvinde nok til at 'spise den', kan du foretage ændringer i dine interaktioner med mennesker og din tilgang til forretning, der kan betale sig på store måder. ”

Denne artikel vises i maj 2016-udgaven af SUCCESS- magasinet.