Skift af baner

Efter en vellykket afstemning af førende salgsteam på Yelp og Twitter tog Amanda Levy et års frihed til at rejse og frivilligt rundt om i verden, før hun slog sig ind i en position, der passede hende - vicepræsident for salg på det førende online andragende site Change.org.

Når hun tager en ny sti med en ny besætning, er job nr. 1 at finpudse en ny følelse af formål, fortalte hun SUCCESS . Når Change.org vogter sig ind på nyt territorium med sit politiker-til-vælgerforum, Change.org for beslutningstagere, fortsætter Levy med at spore stier.

Spørgsmål: Hvad er et af de vigtigste forståelsesområder, når du starter på Change.org, som du var nødt til at nå for at gøre dit job bedst muligt?

A: Jeg tror, ​​det vigtigste var at forstå vores brugere, og hvorfor de kommer til Change. For mange af dem skyldes det, at de føler et stærkt ønske om at gribe ind. De støtter en bestemt andragende, og de ønsker at skabe social forandring. Vores mål er derefter at forbinde disse brugere med de store organisationer, der støtter hver af disse forskellige årsager. Så det betyder meget af det, jeg først skal gøre, er at mødes med mennesker og lytte til alle, der bruger vores platform.

Spørgsmål: Hvordan har du opbygget dine salgsteam på Twitter og Yelp, og hvordan har du anvendt disse filosofier og oplevelser på Change.org?

A: Når det kommer til at opbygge et salgsteam, uanset hvilket firma du er i, er processen bemærkelsesværdig den samme: Du skal sørge for at ansætte virkelig fænomenalt personale, der på nogle måder er bedre end du er. Derefter træner du dem på en sådan måde, at du sætter dem op til succes. Og så skal alle sælgere være helt engagerede i at opbygge den langsigtede bæredygtighed af det produkt, vi sælger.