I støbesalen: casting-direktører deler hemmelighederne bag deres emmy

Netværksledere på CBS skabte sitkom 2015 The Odd Couple omkring Friends- stjernen Matthew Perry, fordi han altid ville spille rollen som afslappet og uryddig Oscar Madison. Den første udfordring, som de casting-direktører stod overfor, var at finde nogen til at spille Oscar's assistent.

En skuespiller, de havde i tankerne, var kendt for at være sarkastisk, mens en anden var kendt for at have en hård kant. Men ingen af ​​skuespillerne ville arbejde - disse to træk var allerede dækket af Oscar's karakter.

”Vi havde brug for nogen, der bragte en anden tone, ” siger producent Bob Daily.

De fandt til sidst den rette pasform i Yvette Nicole Brown, der perfekt afbalancerede Oscar's pessimisme og sarkasme med hendes optimisme og positivitet.

Støbning til tv har en slående lighed med at opbygge et samarbejde, dedikeret og sammenhængende team. Flere teambuilding-taktikker spiller i begge situationer, fra at tage højde for, hvordan forskellige personligheder vil mærke til at have tillid til din tarm og have et åbent sind.

Relateret: John C. Maxwell: Opret mulighed

Uanset om det betyder at holde talentfulde mennesker på bagsiden af ​​brænderen til fremtidig reference eller kæmpe for en ukendt underhund, har mange af talentspejderne bag tv-hits mestret kunsten at sammensætte det perfekte team.

Her diskuterer tre veteranbesætningsdirektører de udfordringer, de har stillet, og deler taktik for at overvinde dem.

Ved at lære af deres oplevelser og følge disse fem strategier, kan du også være godt på vej til at opbygge det perfekte team. Claudia Lyon er vicepræsident for talent og casting for ABC Entertainment Group og har overvåget casting til shows som Criminal Minds og Scandal . Veteranproducenten Bob Daily har arbejdet med hits som Frasier og Desperate Housewives . Og Jeff Greenberg, en af ​​underholdningsindustriens mest succesrige og tildelte casting-direktører med 13 Emmy-nomineringer (hvoraf den ene vandt han), har arbejdet med shows som Cheers og Modern Family .

1. Hold et åbent sind.

Uanset om du tilføjer til et eksisterende team eller starter et fra bunden, indarbejder du sandsynligvis mange af de samme strategier som casting-direktører. Før noget andet, skal du sørge for at nærme dig situationen med et friskt, åbent sind. Tænk på, hvordan forskellige mennesker med forskellige baggrunde, personligheder og oplevelser positivt kan tilføje den samlede kultur.

At holde et åbent sind kan hjælpe med at sikre, at du trækker sammen mennesker, der vil føde af hinandens positive egenskaber og lykkes som en gruppe.

”De fleste af showene starter med en ren skifer, ” siger Lyon. ”Showrunner har en idé og karakterer, men medmindre projektet leveres med talent knyttet til det, starter vi fra bunden. Nogle gange kommer du ind med mennesker, der er tæt på prototypen, men nogle gange er du i stand til at indbringe nogen, du ikke ville tro, at ville fungere, men som gør det så specielt, at du arbejder omkring den. ”

I de senere år er mange netværk begyndt at understrege vigtigheden af ​​at bringe mere mangfoldighed til mainstream TV. Faktisk viser nogle talentudstillinger (begivenheder, der afholdes af netværk som ABC for at hente fremtidige skuespillere fra masserne) specifikt mål mod minoritetsskuespillere. At være åben for mangfoldighed i casting - og i dit team - betyder, at du vil have den bedst mulige person, uanset alder, køn eller race.

"I de sidste 15 år har der været en ændring i mangfoldighed inden for støbning, og du ser en masse farveblind støbning, " siger Lyon. ”Når producenterne sender castingopdelinger af alle karakterer, blev etnicitet tidligere skrevet i, men nu siges det ofte at” indsende alle ”. Det er en vidunderlig tid at være casting. ”

Dagligt ser man også efter en anden type mangfoldighed, når man udfylder roller. ”Det lyder New Age-y og California-y, men en ting jeg leder efter er en person, der bringer en anden slags energi til ensemblet, ” siger han.

Ved at holde et åbent sind prøver casting-instruktører også ikke at skubbe den karakter, de spiller, og se i stedet på det store billede. Når du bygger et team, kan du måske gøre det samme; bare fordi nogen ikke passer til et sæt "skimmel" betyder det ikke, at han eller hun ikke er den rigtige pasform.

Relateret: 10 ting, som succesrige mennesker aldrig gør igen

”I castingprocessen kender du den karakter, du ønsker, men du skal være åben for at fortolke karakteren baseret på hvad du får, ” siger Daily. ”Det er vigtigt at være åben og fleksibel i det, du leder efter. Du finder aldrig den person, du har i dit hoved, så du er nødt til at se på skuespilleren for at se, hvad de bringer. ”

”Tænk på, hvordan forskellige mennesker med forskellige baggrunde, personligheder og oplevelser positivt kan tilføje den samlede kultur.”

For Lyon er det at holde kontakten med det, der sker i hendes branche, et integreret skridt i at vælge den perfekte rollebesætning til et show. Du er nødt til at vide, hvem der popper inden majs rammer olien.

”Jeg læser en masse magasiner, og jeg elsker popkultur, så jeg finder ud af, hvad der synes at være de mest interessante ting, der sker, ” siger hun. ”Så meget af det, vi gør, er at holde et åbent sind og følge med i verden.”

Ligesom Lyon, skal du altid være meget opmærksom på, hvem up-and-comers er i din branche.

2. Stol på din tarm.

Selvom det er klogt at nærme sig teambuilding med et åbent sind, er det også vigtigt at tage risici. Nogle af de mest dygtige casting-direktører har tillid til deres tarm ved at tage en risiko og gå med en underdog.

Relateret: Bange for risici? Hvordan man er dristigere

For eksempel screenede producenterne, når de spillede til det populære ABC-show Modern Family, adskillige hundrede skuespillere for at spille Manny, den dorky, “gamle sjæl” -søn til Gloria (spillet af Sofia Vergara). De valgte Rico Rodriguez, der aldrig før havde lavet en komedie før. Se og se, Rodriguez dræbte det på showet, og alt faldt perfekt på plads. Producenterne havde en god følelse af ham, og de var spot-on.

Til tider møder du mennesker, der har en forbløffende energi og tilstedeværelse. Du kan ikke nødvendigvis finde ud af, hvad ved den person er så magnetisk - du er bare trukket til dem. Selv hvis du ikke har et aktuelt projekt at samarbejde med ham eller hende om, er dette en person, du ser for dig at arbejde med i fremtiden. Som mange casting-direktører har opdaget, er den ophidsede, brusende følelse i maven i graven normalt lige på mål.

”Du skal vide, hvordan man følger din tarm, ” siger Lyon. ”Du skal være i stand til at identificere det stjernepotentiale.”

Lyon tilbragte syv år på The WB casting teenagers, 20-somethings og komplette ukendte. Nogle gange i løbet af sin karriere var hun nødt til at presse på for at andre kunne se det samme potentiale, hun så hos visse skuespillere.

”WB havde et ry for at være en stjerneproducent, ” siger hun. "Du var virkelig nødt til at forkæmpe og kæmpe for folk, som du troede ville blive stjerner."

F.eks. Siger Daily Frasier og producenten af ​​den moderne familie Christopher Lloyd altid troede, at Ty Burrell (skuespilleren, der spiller Phil Dunphy på Modern Family ) ville ramme det store en dag. Daily var producer på Out of Practice, da Lloyd kastede Burrell i sin første regelmæssige rolle i 2005-serien, som blev annulleret i sin første sæson. Lloyd kastede derefter Burrell i sin komedie 2007 Back to You, som også kun varede en enkelt sæson.

”Chris vidste, at han ville bryde, og han ville have ham til at bryde på et af sine shows, ” siger Daily. ”Så fik Chris ham til Modern Family . Jeg synes det er sjovt at finde disse mennesker, fordi du aldrig ved, hvem der bliver den næste store stjerne. ”

En del af at have tillid til din tarm betyder også at tænke over, hvordan den nye skuespiller eller teammedlem passer ind i den samlede gruppedynamik.

Dagligt siger det, at det altid er rart at have mindst et par rollebesætningsmedlemmer, der har været igennem den forbløffende tv-serierutine og vide, hvordan man kan guide rollebesætningsmedlemmer, der er nye i processen. For eksempel, på Cheers, satte Ted Danson tonen ved ikke at tolerere rykk eller dårlig opførsel på showet. Og da medstjernen Kelsey Grammer fik sit skud som Frasiers stjerne, besluttede han, at han ville være den samme slags leder.

"Han sagde, 'Hvis jeg får mit eget show, vil jeg være den fyr, ' og han var den fyr, " siger Daily. ”Han satte en harmonisk tone. Livet er for kort til at arbejde med mennesker, der er vanskelige. ”

Og livet er for kort til at være så sikkert - tage nogle risici. De fleste gange betaler de sig.

3. Find den rigtige pasform.

Når du bygger et hold, er det sandsynligt, at du vil have et utal af talentfulde mennesker, du kan vælge imellem. At afvise dem, der passer bedst til din gruppe, kan være udfordrende, men også givende, når du gør det rigtigt.

Lejlighedsvis finder casting-instruktører en talentfuld skuespiller, der er fyldt med potentiale, men han eller hun passer ikke helt på regningen for et aktuelt projekt. I stedet for blot at kaste personen i et show bare for at give dem et skud mod stjernestatus, vil casting-instruktørerne holde skuespilleren omhyggeligt gemt væk til senere overvejelse. Det samme gælder for at opbygge et hold: Det er ikke nødvendigvis den mest talentfulde person, der er den rigtige pasform, men snarere den person, der passer bedst inden for det pågældende team.

Relateret: 13 stykker karriererådgivning, der hjælper dig med at blomstre på arbejdet

Meget som casting-direktører, skal du holde disse mennesker på bagsiden af ​​brænderen til fremtidig reference. Stol på din tarm, når det kommer til dem: Hvis du har en god følelse, har du sandsynligvis ret. Lad ikke deres talenter falde ved vejen. Greenberg har stået over for denne situation flere gange.

”Der er altid en masse talent, der ikke udnyttes, fordi der er flere skuespillere end der er dele, så det er let at lave en liste over talentfulde mennesker, ” siger han. ”Tricket er at finde nogen, der er egnet til rollen, som er tilgængelig, og vi kan indgå en aftale med. Det går langt ud over bare at have en god idé til en god del. ”

Sidste år gik Lyon til Toronto International Film Festival for at opdage flere skuespillere, der tilføjede hendes “potentielle” støbemur, så hun kunne have talentfulde mennesker til rådighed for fremtidige projekter. Hvis hun ikke har den perfekte rolle for et af sine ”potentialer” på det tidspunkt, vil hun holde den person på sin radar, indtil hun gør det.

”Det kan tage et stykke tid, men jeg giver ikke op, ” siger hun. ”Hvis de har talent, er jeg bare nødt til at finde den rigtige rolle for den person.”

Greenberg anvender en lignende taktik.

”Nogle gange vil jeg se mennesker, der er sendt ind for en rolle, som jeg ikke synes er helt rigtige for dem, men jeg holder dem i tankerne til andre projekter, ” siger Greenberg. ”Agenter og ledere indsender altid klienter, og du er bombarderet. Men standarderne er høje. ”

"Som i de fleste aspekter af livet, skal du undgå at slå dig ned, når du prøver at finde den perfekte balance for en rollebesætning eller et hold."

At finde den rigtige pasform kan endda betyde at se på skuespillerens styrker og forme rollen i overensstemmelse hermed. En lignende taktik kan anvendes, når du prøver at skabe et vellykket team: Ved at tage alle teammedlemmernes personligheder i betragtning, kan du bedre bestemme, hvem der passer bedst til hver rolle.

”Ofte, hvad der sker er, at du skræddersy karakteren, når du spiller rollen, og du spiller af deres styrker, ” siger Daily.

Processen til at finde den rigtige person kan være tidskrævende og bekymrende. Men lad ikke det få dig ned. I casting kan det at finde den rigtige skuespiller fremstille eller bryde et show. Og når du foretager det rigtige opkald, føles grueling-processen meget mere værd.

”TV er sådan et samarbejdsmedium, ” siger Daily. ”Forfatterne og skuespillerne arbejder tæt sammen, så hvis det ikke er et godt forhold, vil du være elendig. Jeg har været i begge lejre, selvom jeg normalt arbejder med mennesker, jeg elsker, men det er forfærdeligt, når det er det modsatte. Det gør det svært at samarbejde, fordi man er nødt til at stole på hinanden og vil arbejde med disse mennesker. ”

Som i de fleste aspekter af livet, bør du undgå at slå dig ned, når du prøver at finde den perfekte balance for en rollebesætning eller hold. Greenberg oplevede dette, mens han castede for figurerne Claire og Phil på Modern Family .

”Du prøver at få den bedste person, du kan, indtil sidste øjeblik, ” siger han. ”Hvis du ikke har det dagen før, ser du, indtil du har det. Du ønsker ikke at bosætte dig, og det gjorde vi ikke. Claire og Phil blev ikke kastet før tre dage før vi begyndte at skyde. ”

4. Tilpas passende.

Når rollebesætningen dannes til et tv-show, tæller casting-instruktører, netværksledere, producenter og lederen af ​​studiet på hvem de foretrækker. Kort sagt er der en masse kokke, der omrører gryden. En casting-instruktørs foretrukne skuespiller for en del er muligvis ikke producentens favorit, ligesom du måske foretrækker at arbejde med et bestemt teammedlem frem for en anden.

At tilpasse sig korrekt kan gøre eller ødelægge dit team. Nogle gange er det bedst at tage et skridt tilbage, tænke på alle synspunkter og tage en beslutning, der gavner det samlede hold - selvom du tvivler på, om det er det rigtige skridt.

Greenberg anvendte taktikken for at tilpasse sig om nødvendigt under casting til Modern Family . Da han prøvede Eric Stonestreet for at spille rollen som Cam (den flamboyante mand til Mitch, spillet af Jesse Tyler Ferguson), var han ikke sikker på, om de to havde den rigtige kemi på skærmen.

Relateret: 4 måder at være en mere samarbejdende leder

”Den rolle blev ikke skrevet til en stor mand, og de havde allerede kastet Jesse, så de var ikke sikre på, at de lignede et par i starten, ” siger han. ”Men han var sjov og undertiden overstyrer forudsætningerne for det, du leder efter.”

I dette tilfælde gjorde det det.

”Hvornår og gjorde skærmtesten, havde de stor kemi, men det var ikke en slam-dunk på nogen måde, ” siger Greenberg. ”Det blomstrede i en troværdig skuespiller, der fik rollen som livet.”

Værd at bemærke er, at Greenberg også inkorporerede taktikken ”at stole på din tarm” i denne situation. Stonestreet havde været i audition for Greenberg i 10 år, men Greenberg var aldrig “heldig nok til at ansætte ham.” For Modern Family havde Greenberg en magefølelse, Stonestreet var den rigtige mand til rollen.

Mens han spillede rollerne som Phil og Claire, var Greenberg ikke altid enige med sine kolleger om, hvem der ville være den rigtige pasform. Men han lærte, at fleksibilitet og at være forberedt med en række sikkerhedskopier kan give en meget glattere proces.

”Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange jeg har gået til netværket, og de har sagt: 'Nej, nej, nej, ' 'siger Greenberg. ”Fire gange for Phil, fire gange for Claire - alle med forskellige skuespillere. Du skal medbringe flere valgmuligheder for dem, fordi de ikke ønsker bare at se en. Men du har ofte din favorit. ”

I tilfælde af Modern Family havde Greenberg sin favorit. Han og producenterne var lidenskabelige med at casting Burrell som karakter af Phil. De skabte endda karakterprototypen med ham i tankerne. Heldigvis var deres intuition spot-on: Burrell blev castet for delen.

Ved at tilpasse sig, hvad netværkets ledere ønskede - mens de også holdt sig til deres kanoner - arbejdede Greenberg og hans team sammen og kastede meget succes for Phil og Claire. Når alt kommer til alt har skuespillerne, der spiller dem (Burrell og Julie Bowen) hver især seks Emmy-nomineringer og to sejre.

Greenberg siger, at castingbesætningen også måtte tilpasse sig, da han valgte skuespilleren til at spille rollen som den ældre succesrige forretningsmand Jay Pritchett, familiens patriark og mand til den meget yngre Latina, Gloria (Sofia Vergara). Alle troede, at Craig T. Nelson (kendt for Coach and Parenthood ) ville være perfekt til rollen.

De fremsatte et første tilbud til Nelson, men en aftale kunne ikke indgås, fordi han ville have flere penge, end produktionen kunne bruge. Efter at Nelson gik videre med rollen, var alle stadig på udkig efter nogen, der "markerede alle kasser" og også var overkommelig. Et opkald gik ud til Ed O'Neill, kendt for sin indsats på den uhyggelige sitcom Married… with Children .

"Hr. Nelson elskede materialet, men var ikke villig til at komme ned på at ville have førende mandspenge, og det er ikke vores show, ”siger Greenberg. ”Men Ed så værdien og sagde til hans manager, at han skulle indgå aftalen, selvom den var mindre. Den ironiske ting er, at fordi vores show blev en så stor succes, ville Craig have gjort en lille formue, hvis han havde taget rollen. ”

5. Bide kuglen.

Nogle gange er producenternes hænder bundet, når de stiller til et show.

"Netværket kan sige, at vi henter et show, hvis du kaster 'tomt', så er du nødt til at gå med det og prøve at få det til at fungere, " siger Daily.

Du står muligvis over for det samme problem, når du vokser dit team. I de situationer, hvor netværk kun optager et show, hvis en bestemt skuespiller er rollebesat, får sulking og vægning ikke casting-instruktører og producenter overalt.

Dagligt siger det, at det normalt er klogt at gå med strømmen, forblive positiv og forsøge at få det til at fungere.

”Du behøver ikke være bedste venner med de mennesker, du arbejder med, og du prøver at adskille det personlige fra det professionelle, ” siger han.

Hvis skuespilleren vil være den bedste samlede pasform til showet - selvom han eller hun måske byder på nogle udfordringer - så bider producenterne på den sproglige kugle og gør det.

”Du vil ikke nyde oplevelsen så meget, men du skal gøre det, ” siger Daily. ”Men det er så meget pænere, når du kan vælge dine egne skuespillere.”

Daily understreger, at han ikke behøver at bide kuglen for ofte. Han siger, at mens nogle tænker på Hollywood-mennesker som svære at arbejde med, kan han regne med en hånd på det antal gange, han har stået over for dette særlige problem.

I det sjældne tilfælde, at et show ser stor succes, er de fleste mennesker for travlt med at regne sig selv som heldige til at bekymre sig om denne udfordring. De føler sig taknemmelige bare for at være på et vellykket show i en branche, hvor fiasko er normen.

”Jeg tror, ​​det er mere tilfældet end ikke, fordi de fleste af os er opmærksomme på, at vi har gode job, og vi ønsker ikke at rodet det, ” siger Daily.

I tv-branchen kan så mange ting gå galt - selv når alt synes at være korrekt. Så at slå jackpotten ved at sammensætte den perfekte rollebesætning til et show er ikke noget at tage for givet.

I slutningen af ​​dagen sker det at casting af den rigtige gruppe skuespillere eller opbygge det perfekt harmoniske hold, når du tager dig tid og overvejelse til at flette alle ovennævnte taktikker. Og når du udfører et stellar job, kan magi ske.

”Du skal have den rigtige rollebesætning, god skrivning og instruktion, og alle disse ting fungerer sammen, ” siger Daily. ”Når du får det lyn i en flaske, er det den største følelse i verden.”

Denne artikel vises i marts 2016-udgaven af SUCCESS- magasinet.