Det bedste karriererådgivning fra fulde mennesker, der kom til toppen

At opbygge en succesrig karriere trækker fra flere vigtige discipliner. Denne tidsærrede praksis, der er bevist at arbejde i enhver branche, er afgørende for dem, der bestræber sig på at opnå succes. Uanset om du har brug for inspiration til at starte en ny praksis eller et løft af motivation for at komme tilbage på banen, så tag og brug disse fire lederes oplevelser til at styrke din egen.

1. Selvkendskab er fundamentet.

Uden selvkendskab er forfølgelsen af ​​succes frustrerende. I den gamle verden opmuntrede filosoffer deres tilhængere til at reflektere. Dagens ledere bruger deres selvforståelse til at definere og nå succes.

• ”På flere punkter har mine mentorer fungeret som et spejl for mig og hjulpet mig med at forstå mig selv bedre, ” siger Kim Ulmer, regional præsident for Royal Bank of Canada. Ulmers ansvar inkluderer ledelse af mere end 170 filialer og 3.000 medarbejdere.
• Dave Kasabian, Chief Marketing Officer hos Tagetik, en management software-virksomhed, siger: ”Min filosofi om vækst er at se inden i mig selv: Hvad nyder jeg? Hvad er mine evner og lidenskaber? Baseret på denne viden træffer jeg beslutninger om, hvordan jeg udvikler sig. ”
• Evalueringsværktøjer giver nyttig indsigt i forståelse af styrker. For eksempel henviste Michael Hyatt, forfatter og iværksætter, til StrengthsFinder 2.0, en favorit til personlig udvikling, da han afsluttede en virksomhedskarriere for at starte et nyt kapitel som iværksætter. Hans styrker omfattede ifølge modellen et fokus på præstation og fremtiden.

Selvkendskab kræver reflektion over dine oplevelser, gode og dårlige. Tænk på i sidste uge, og bemærk, hvornår du følte den største tilfredshed. Du kan få større tilfredshed ved at løse tornede forretningsproblemer. Eller du kan lide den udfordring ved at guide en nyuddannet gennem deres første par måneder på arbejde.

2. nysgerrighed er stærk.

”Formel uddannelse vil gøre dig levende; selvuddannelse vil gøre dig til en formue. ”

Succesrige ledere når konstant ud til mentorer i løbet af deres karriere. Samtalen starter måske med forretning, men lektionerne er ofte anvendelige til en række bekymringer og problemer.

• ”Jeg har haft flere mentorer i løbet af min karriere, inklusive familiementorer og dem i erhvervslivet, ” siger Ulmer. ”Mentorer har hjulpet mig med at få et bredere perspektiv og stille spørgsmål som 'Har du taget dig tid til at forstå situationen, før du handler?'”
• ”Hver meningsfuld fejltagelse, jeg nogensinde har begået, har involveret dårlig kommunikation. en lektion, jeg lærte af en finansdirektør, der lærte mig. Det var en vigtig indsigt, ”siger Sawa. ”Jeg synes også, det er værdifuldt at søge mentorer, der er forskellige fra dig, fordi de kan give et nyt perspektiv.”
• ”Mine mentorer har hjulpet mig med at komme uden for den daglige strøm af arbejde for at stille større spørgsmål, ” siger Kasabian. ”I 1994 fik jeg et magtfuldt spørgsmål fra en mentor: 'Tegn, hvor du vil være om fem år.' Denne øvelse hjalp mig til at tænke mere over min karriere og min livs retning. Jeg endte med at flytte til en anden stat, blandt andet beslutninger som et resultat. Det var en magtfuld oplevelse. ”
• ”Jeg er en stor tro på mentorer, ” siger Crawford. ”På nuværende tidspunkt arbejder jeg med to mentorer, og jeg lærer meget af dem begge. Jeg lærer om bedste praksis fra branchen og spørgsmål fra arbejdslivet fra en anden. YPO havde et fremragende mentorprogram, som jeg fandt værdifuldt. ”

4. Hold det rigtige firma for at nå dine mål.

Virksomheden, du holder, har en stor indflydelse på din succes og selvkoncept. Jim Rohns bemærkning om, at "du er gennemsnittet af de fem mennesker, du tilbringer mest tid med, " er sandt for mange ledere.

• ”Min deltagelse i organisationen af ​​de unge præsidenter har været enormt værdifuld. Det er sjældent at finde så mange andre ledere og administrerende direktører, der står over for lignende udfordringer, ”forklarer Crawford. Ud over uformel netværk har Crawford nydt godt af YPOs mentorprogram og specialiserede uddannelsesprogrammer, der imødekommer ledernes behov.
• ”Det er vigtigt at vælge omhyggeligt, når det kommer til at tilslutte sig organisationer, ” siger Ulmer. ”Jeg er i øjeblikket involveret i Junior Achievement, fordi de opererer på nationalt plan og arbejder med store problemer. Jeg er også involveret i Manitoba Business Council. ”

Hvor finder du jævnaldrende for at udfordre dig og hjælpe dig med at vokse?