6 Væsentlige vaner for at få den karriere, du ønsker

Foråret er sæsonen for genfødelse, en tid til ny begyndelse og fornyelse.

Vidste du, at arbejde tager næsten en tredjedel af vores liv? Så en ægte frisk start kan ikke overse din karriere, da den udgør en så vigtig og væsentlig del af dit liv.

Karriere er mere en farverig kunst end en nøjagtig videnskab, og vi er alle i forskellige kapitler, så du skulle tro, at hver karrierefase ville kræve meget forskellige vaner og adfærd, ikke? Forkert.

Bare i sidste uge mødtes jeg med en nyuddannet kandidat, en nyoprykket leder og en senior executive; de tænkte alle på, hvad de ville have det næste. Mens du troede, at disse samtaler ville være dramatisk forskellige, var de ikke det - for da jeg blev bedt om indsigt eller råd, indså jeg, at jeg fortsatte med at vende tilbage til de samme vigtige temaer.

Så hvad er vanerne hos dem, der kommer hen, hvor de vil hen? Her er mit input til de vigtigste overvejelser i en meningsfuld karriere:

1. Sig hvad du vil ske.

Du kan ikke gøre krav på det, hvis du ikke kan navngive det. Dette gælder ved forhandlinger om et nyt job, en forfremmelse eller en ny karriere. Der er en sådan kraft i at vide og fortolke, hvad du vil, fordi du dramatisk har øget chancerne for at nå dine mål bare ved at sige det højt.

Du kan ikke forvente, at andre ved mere om dig, end du ved om dig selv. Dette er tilfældet, hvis det er din chef, en rekrutterer eller nogen, du har bedt om at hjælpe dig med netværk. Selvom du ikke er 100 procent sikker, skal du tage beskrivelsen af ​​din fremtid så vidt du kan. Ingen kan gøre dette bedre end dig. Angiv din hensigt eller retning. Dermed har du opfordret andre til at være en del af at gøre din drøm til virkelighed.

2. Stop med at prøve at være superhelten.

Helt syndrom får os til at gøre nogle skøre ting. Vi vil have den spænding ved at være den smarteste, den vigtigste, den, der havde ret! Denne kortvarige spænding har langsigtede konsekvenser.

Vi arbejder selv, som andre kunne gøre - endnu bedre end os. Vi delegerer ikke. Vi holder op med at lytte og samarbejde, fordi vi skal være den, der har svarene. Forhold lider. Og hvis der er selvtillid, er vi private bange for, at vi bliver fundet ud af det, hvis vi ikke ved alt.

Disse vaner forhindrer os i at lytte, lære, nysgerrighed og opbygge betroede forhold. Dette ønske om at være helten holder os alene, selv når vi arbejder med andre. Helten har en meget kort periode, og der skal betales en langvarig pris.

3.

Dette er det mest almindelige emne med mine coachingkunder. Resultatet af at søge godkendelse skaber selvbeskyttelse. Vi taler ikke op i møder, når chefen er der. Vi tager ikke risici. Vi mister vores vedholdenhed, når der er modstand eller en hindring.

Når de drives af andres godkendelse, er vores interne spørgsmål: Kan du lide mig? Var jeg god nok? eller skruet jeg op? Disse interne bånd fører ikke til, at du gør en forskel, men snarere at spille det sikkert og håbe på aldrig at gøre nogen bølger.

Hold i stedet dine tanker om Hvordan kan jeg påvirke her? Hvordan kan jeg bidrage? Hvad skal jeg tilbyde? og Hvilke ideer har jeg, der skaber fremskridt? Når du er eksternt fokuseret på den påvirkning, du vil have, ændres spillet. Du bliver mere opmærksom på resultater end personlig bifald.

4. Sørg for, at du er i den rigtige dam.

Hvis du kan lide hurtigt og er i et langsomt tempo, kan du være på det forkerte sted. Hvis du elsker nyt og nytænkende, og du er i en verden af ​​"det er sådan, vi altid har gjort det, " er du måske på det forkerte sted. Hvis du værdsætter gratis aftener, og du er inden for en hurtig tempo i branchen, er frakoblingen mere, end du kan løse.

Tilpas det, der betyder mest for dig med dit miljø. Uden det er du konstant ude af justering og frustreret.

5. Du er aldrig "færdig."

Tidligt i min karriere var jeg sikker på, at når jeg nåede et vist niveau, havde en interessant rolle, ledet et globalt hold, ville jeg være der. Jeg havde nået mit mål, og min karriere ville være komplet. Mål opfyldt!

Jeg lærte tidligt en lille hemmelighed: En karriere er ikke et job eller en præstation. Du når aldrig "der."

Karrierer er organiske og skiftende - og unikke for dig. Så mange har nået deres tidlige karrieremål, og alligevel overvejer de stadig, hvad der er næste. Når vi vokser og ændrer sig, giver det kun mening, at karrierejusteringer vil følge. Brug dette ubehag for godt. Karrierer skifter altid, ligesom dig.

6. Bliv ven og se.

Karriere er mere end bare arbejdet, men et samfund af mennesker, som du arbejder sammen med og kender. Relationer er kernen i samarbejde og meningsfuldt arbejde. Behandle disse forhold med respekt og omsorg. Lav tid til at holde kontakten. Vis interesse for andre, selv når livet er travlt.

Dette vigtige samfund af arbejdsvenner og forhold vil være der for dig, når du har mest brug for det. Og at hjælpe andre med at vokse vil helt sikkert skabe nogle af dine mest meningsfulde oplevelser.

En karriere er mere end en titel eller et job - det er, hvordan du udfører dit livs arbejde, din måde. Foråret er det perfekte tidspunkt at spørge Hvad derefter? og hvad betyder mest? Hvis du ikke spørger, hvem gør det?