5 Ting at gøre før din næste jobsamtale

Blir du nervøs, før du taler offentligt? Du tager scenen, scanner mængden og pludselig er klar over, at du ikke har øvet så meget, som du skulle have. Du er klar over, at din forberedelse var totalt utilstrækkelig - men der er intet, du kan gøre nu. Og det er når sommerfuglene sparker i højt gear. Vi har alle været der.

Jobsamtale er ikke forskellige. Jo mere indsigt du har i din position og det firma, du interviewer, desto mere klar er du under din samtale med ansættelseslederen. Så gør dit hjemmearbejde inden den store dag, så vil du være mere selvsikker, fordi du var forberedt.

Vores venner på NerdWallet foreslår, at du gør disse fem ting, inden du går ned i interviewrummet:

1. Undersøg jobbet indefra og ud.

I dagene op til dit interview skulle jobbeskrivelsen for den stilling, du ansøger til, blive din bedste ven. Undersøg det nøje for at få en bedre fornemmelse af de færdigheder, som ansættelseslederen søger.

”Før en samtale, pore over jobbeskrivelsen og vælg de fem vigtigste opgaver eller færdigheder, ” siger Pat Joachim Kitzman, direktør for karriere- og fagudvikling ved Central College i Iowa. ”Tænk på eksempler på, når du med succes har brugt disse færdigheder i løbet af et praktikophold, deltidsjob eller frivilligt arbejde.”

Julia Browne, direktør for Connecticut College's karriereudviklingsprogram, rådgiver interviewpersoner til at tænke over, hvordan de færdigheder, de har samlet op i de sidste fire år, "oversætter til det 'værditilvækst', de bringer til arbejdspladsen."

At tale om et bestemt projekt eller en artikel kan fremhæve, hvad du har lært i de sidste fire år, hvilket kan segmentere i en diskussion om, hvordan disse nyligt opnåede færdigheder "ville være af værdi for virksomheden og / eller det job, som du interviewer., ”Siger Dr. Mary Spencer, direktør for karriereydelser ved Milwaukee School of Engineering.

2. Undersøg virksomheden.

Selvom du lærer meget om organisationen under interviewet, skal du sørge for at undersøge på forhånd. Gør dig bekendt med virksomhedens mission og kultur ved at tjekke dets websted og sociale medieplatforme. Virksomheder arbejder stadig hårdere for at ansætte ikke kun de rigtige medarbejdere, men de rigtige mennesker. At være en god kulturel pasform kan gå langt med at sikre et job.

”Kandidater til job, især nye eller kommende kandidater, skal bruge sociale medier til at få forbindelse til en fremtidig arbejdsgiver, ” siger Kitzman. ”At gennemgå et virksomheds Facebook-side, lide et par funktioner og tilføje en kort kommentar er en fremragende måde at demonstrere interesse for arbejdsgiveren.”

Jon Neidy, administrerende direktør for Smith Career Center ved Bradley University i Illinois, opfordrer indtrængende ansøgere til at "være parat til at forklare, hvad der specifikt tiltrækker dig til virksomheden, og hvorfor du synes, du ville være en god leje for dem."

3. Tryk på dit netværk af kontakter.

Når vi taler om sociale netværk, skal du ikke glemme at bruge din egen samling af kontakter. Kontakt din skolens alumner for at se, om nogen har erfaring inden for dit interesseområde. Eller, hvis du kender en person ansat i det firma, du interviewer, skal du arrangere en informationsmøde med ham eller hende. Hvis alt går godt, lægger personen sandsynligvis et godt ord til dig.

”Tryk på dit netværk af kontakter, ” siger Twyla Hough, direktør for karriereydelser ved Trinity University i Texas. ”Afhængig af alma mater kan arbejdsgiveren have alumner, der arbejder for dem. Disse personer kan være en stor ressource til at forberede sig på en stærk samtale. Slå dem op i LinkedIn-alumnegrupper eller gennem universitetsalumnikontoret. ”

4. Forbered spørgsmål til ansættelseslederen.

En vellykket samtale vil føles mere som en samtale end en ensidig forhør. Selvom Browne råder studerende til at øve korte elevatorstaler, der kan bruges, hvis ansættelseslederen beder dem om at fortælle ham eller hende om sig selv, er det lige så vigtigt at have yderligere spørgsmål klar. Bed om mere detaljeret om din potentielle rolle, virksomheden og interviewers oplevelse i organisationen.

”Har spørgsmål til intervieweren, men ikke spørgsmål, der allerede er besvaret i jobbeskrivelsen, eller som let findes på hjemmesiden, ” siger Hough.

Neidy bemærker, at "jo mere indsigtsfulde og tankevækkende spørgsmålene er, desto mere interesseret vil du vises i virksomheden."

Ud over at fremhæve en ægte interesse i jobbet, vil det at stille spørgsmål købe dig tid til at samle dine tanker, mens du giver dig en mulighed for at tage en dyb indånding eller to.

5. Brug positivt kropssprog.

Forældre beder ikke deres børn om at sætte sig ved middagsbordet uden grund. I et interviewrum er god kropsholdning vigtig, og den måde, hvorpå du leverer dine svar på spørgsmål, er næsten lige så vigtig som svarene i sig selv. ”Kropssprog og holdning taler bind, ” siger Spencer. ”Vis interesse og entusiasme for virksomheden og positionen.”

Fordi dette ikke kommer naturligt for alle, skal du tage lidt tid på at øve dig foran et spejl eller sammen med en ven. Du vil komme så professionel som muligt ud.

”Dette inkluderer e-mails, telefonopkald og personligt til alle, som kommer i kontakt med under deres møde, ” siger Alana Albus, direktør for karriererecentret ved Muhlenberg College i Pennsylvania. ”Mange mennesker savner disse små nuancesthat, der kan gøre en forskel.”

Du er muligvis ikke i stand til at eliminere dem, men ængstelser inden interviewet kan reduceres ved at tage de rigtige skridt for at forberede dig til dit interview. At gøre en indsats for at blive så klar, som du kan være, bør lade dig føle dig mere i kontrol, noget som en ansættelsesleder vil samle op i det øjeblik du kommer ind i lokalet.

Jobsamtale mislykkes? De er sandsynligvis bare ikke det i dig. Find ud af 8 grunde til, at du ikke fik jobbet.