12 Karakteristika for mennesker, der er bedst til det, de gør

Hvad betyder det at være bedst ? Hvad er de egenskaber, der er fælles for succesrige mennesker, præstanter, gørere - dem, der finder måder at blive de bedste på alt, hvad de gør?

Ville du bestå "Bedste" test?

Her er 12 spørgsmål for at finde ud af, om du har, hvad det kræver at stige til toppen:

1. Er du optimist?

Du kan ikke komme til toppen, hvis du ikke tror, ​​at der er en top, eller hvis du tror, ​​at du ikke kan klare det. Optimister tror altid, at ting kan forbedres eller gøres bedre. Dette presser dem til at være deres bedste.

2. Har du en vision?

Visionærer kan se foran pakken. Deres øjne er ikke låst på her og nu. De ser den lyse fremtid, og hvordan ting vil se ud, når de når deres skæbne. Mens de arbejder hårdt for i dag, lever de for fremtiden. De "begynder med slutningen i tankerne."

3. Forfølger du ubarmhjertigt ekspertise?

Status quo er ikke bedst. De vil opleve det bedste og være det bedste. Det betyder at give deres bedste. De går den ekstra kilometer, så de stræber efter ekspertise i alt hvad de gør, i alt hvad de siger og tænker.

4. Har du en livslang vane med personlig vækst?

De ønsker ikke at forblive på det niveau, de er på. De vil vokse i deres arbejde, deres intellekt, deres åndelighed og deres forhold - på alle områder af deres liv. Og de disciplinerer sig selv for at sætte sig selv i situationer, hvor de vokser. Personlig vækst "sker ikke bare." Folk skal vælge at vokse.

5. Velkommen til konkurrence?

Som de førende løbere i løbet med nogen på deres hæle, ved de bedst, at konkurrencen er lige bag dem. De elsker det, fordi de ved, at konkurrencen forhindrer dem i at blive doven eller selvtilfredse. Konkurrencen presser dem til at gå hurtigere og opnå mere - for at forblive de bedste ved at smide videre.

6. Stræber du efter at være leder?

Nogen skal føre - det kan lige så godt være det bedste. Folk der bliver ledere kommer der, fordi de vil. De vil gøre en forskel. Og de ønsker at være udstyret med de nødvendige færdigheder for at føre andre til et bedre sted.

7. Efterlader du en arv?

Ledere er ikke i det bare for sig selv, selvom de helt sikkert vil høste fordelene ved at være de bedste. De bygger ting, der holder ud over sig selv, ting, som andre også kan nyde. De efterlader et præg for fremtidige ledere at se og bruge.

8. Ved du, hvordan du prioriterer og udfører dine mål?

Ligesom vægttab koges ned ved at spise rigtigt og udøve, koger personlig ledelse ned til at prioritere og udføre. Prioriter først dine aktiviteter - de vigtige ting går på toppen. Så henrettes - gør dem. De bedste har vaner og disciplin, der får dem til toppen ved at gøre de bedste ting og gøre dem først.

9. Fokuserer du på at opbygge relationer?

Succes kommer ikke alene. Alle, der opnår storhed, gør det ved hjælp af utallige andre. Hvordan får de bedste andre til at hjælpe dem? De behandler dem med respekt. De omfavner dem. Folk bliver de bedste, fordi de hjælper andre mennesker, og folk kan lide dem.

10. Giver du undskyldninger?

Når de fejler, indrømmer de det og går videre. De rejser sig op og gør det lige næste gang. De lader deres handlinger tale højere end deres ord. De står højt og gør det bedre næste gang. Ingen undskyldninger, bare resultater.

11. Stræber du efter "godt" eller "bedst?"

Ja, de kunne sige, ”Dette er godt.” Men det ville betyde, at de har nøjes med mindre end de bedste. Mange mennesker synes, at godt er godt. God er ikke god. God er fjenden, fordi den holder os fra de bedste. Hvad vil det være: godt eller bedst? De bedste vælger det bedste.

12. Tør du drømme?

Mens andre lever det verdslige og slår sig ned i et liv, som de aldrig har forhandlet for, et hjerner, den bedste drøm om et bedre liv. Og så tager de de nødvendige risici for at nå deres drømme. De lever efter Teddy Roosevelts citat: ”Meget bedre er det at turde mægtige ting, at vinde herlige triumfer, selvom de er kontrolleret af fiasko, end at rangere med de fattige ånder, som hverken nyder eller lider meget, fordi de lever i en grå skumring, som kender hverken sejr eller nederlag. ”

Så har du hvad det kræver for at være den bedste?

Er du mål for hårde eller ikke hårde nok? Tag denne quiz for at finde ud af.