Sådan finder du mening i dit job

Amy Wrzesniewski, ph.d., en Yale-professor og forsker, opdagede, at folk har en af ​​tre visioner om deres arbejde:

1. Mennesker med et job ser på arbejde som en opgave og løncheck som deres belønning. De arbejder, fordi de skal.
2. Mennesker med en karriere kan lide konceptet med at gå videre og få succes.
3. Mennesker med et kald finder deres arbejde opfyldt og synes, det føles meningsfuldt, udnytter deres styrker og bidrager til det større gode.

Det er ikke overraskende, at mennesker med en kald orientering ikke kun finder deres arbejde mere givende, men arbejder hårdere og længere på grund af det. Og som et resultat er det disse mennesker, der generelt er mere tilbøjelige til at komme foran. Men dem, der ikke har et kaldende tankesæt, behøver ikke fortvivle.

Relateret: Du behøver ikke at elske det, du gør …

Wrzesniewskys mest interessante fund er ikke kun, at folk ser deres arbejde på en af ​​disse tre måder, men at det ikke betyder noget, hvilken type job man har. Hun fandt ud af, at der er læger, der kun ser deres arbejde som et job, og vagtmænd, der ser deres arbejde som et kald. I en undersøgelse af 24 administrative assistenter var hver orientering faktisk repræsenteret i næsten lige tredjedele, selv om deres objektive situationer (jobbeskrivelser, løn og uddannelsesniveau) var næsten identiske.

Uanset hvilket job du har, kan du finde mening i det. I mit konsulentarbejde med virksomheder opfordrer jeg medarbejdere til at omskrive deres jobbeskrivelse for at være mere kaldefokuseret. Jeg får dem til at tænke over, hvordan de samme opgaver kan skrives på en måde, der kan lokke andre til at ansøge om jobbet. Målet er ikke at forkert repræsentere det arbejde, de udfører, men at fremhæve den betydning, der kan udledes af det.

Så beder jeg dem om at tænke på deres egne personlige mål i livet. Hvordan kan deres nuværende jobopgaver forbindes til dette større formål? Forskere har fundet, at selv de mindste opgaver kan sættes i større betydning, når de er forbundet med personlige mål og værdier. Jo mere vi kan tilpasse vores daglige opgaver med personlig vision, jo mere sandsynligt er det for, at vi ser arbejde som et kald.

Du kan også prøve denne hurtige øvelse for at finde en lille dosis mening i dit job:

• Grib et stykke papir, og noter en obligatorisk arbejdsopgave, du finder blottet for mening - noget du frygter.
• Spørg dig selv, hvad formålet med opgaven er, tegne en pil og skriv svaret ned.
• Hvis svaret stadig synes er blottet for mening, skal du spørge dig selv, hvad fører dette resultat til? Skriv svaret ned.
• Fortsæt denne proces, indtil du finder et meningsfuldt resultat.

Relateret: Hvad skal du gøre, hvis du hader dit job