Gør disse 7 ting, hvis du vil blive leder

Hvordan bliver du bemærket som en kommende leder, en der er et nøglemedlem i teamet? Hvordan adskiller du dig selv, så du bliver identificeret til karrieresucces foran andre?

Med et par konsistente handlinger kan du udvikle dit ledelsespotentiale, adskille dig selv fra den almindelige medarbejder og blive bemærket som en fremtidig leder foran dine kammerater.

1. Vær en holdspiller.

Ifølge Center for Creative Leadership's World Leadership Survey er organisationer på udkig efter ledere, der er samarbejdende, inkluderende og teamorienterede. At hjælpe dit team med at tackle konflikter, udvikle samhørighed og arbejde sammen vil hurtigt adskille dig til teamledere og ledere.

2. Led fra hvor du er.

En leder identificeres ikke altid med en titel. En af de vanskeligste ting at gøre - men noget, der får dig bemærket - er førende, mens den ikke formelt har ansvaret. At forbedre kommunikationen og påtage sig vanskelige opgaver får du bemærket af teamledere og ledere. Når det er tid for ledere at gå videre til andre muligheder, vil de sandsynligvis først tænke på dig som den rigtige til at gå ind i deres position.

3. Vær en ekspert, men lær og mestre nye færdigheder.

At prestere godt i din nuværende rolle er en fremragende måde at blive bemærket på. Herefter skal du kigge rundt og identificere, hvilke yderligere færdigheder og job du kan mestre. Bliv på toppen af ​​ændringer i dit karriereområde. Seniorledere vil bemærke folk, der allerede har vist en vilje og evne til at udføre på et højere niveau, og som er ivrige efter at lære.

4. Vær åben for feedback og kritik, og brug den til at vokse.

Bed din vejleder om korrigerende feedback. Det kan være svært, men det viser, at du ikke kun er godt tilpas med dine evner, men at du tager din karrierevækst alvorligt og er villig til at lære af fejl. Når du bliver kritiseret eller begår en fejl, skal du ejer den. Bed din manager om at beskrive, hvad den rigtige tilgang ville have været, så du har en klar forventning om, hvad de ville have gjort.

5. Vis en fast forståelse af kundens behov.

Kommende ledere adskiller sig ved at lede efter måder at forbedre produkter og strømline processer. Brug enhver lejlighed til at kommunikere med kunderne for at finde ud af deres ønsker og behov. Når man identificerer måder at spare penge på, mens man forbedrer klientoplevelsen, bliver man bemærket af seniorledere, fordi det også kommer deres egne karrierer til gode.

6. Lær at kommunikere godt.

Fremtidige ledere lærer at tale og skrive godt. De formidler en klar forståelse af, hvad der skal gøres, og hvorfor. Tal sandfærdigt og præcist - snarere end følelsesmæssigt - om udfordringer, som en opgave eller et projekt står overfor, og giv derefter positive anbefalinger om, hvordan man overvinder dem.

7. Foretag handlinger og fremsæt henstillinger til fordel for organisationen, ikke dig.

Seniorledere ønsker medarbejdere, der frygtløst er loyale over for dem og deres team. Når du fremsætter anbefalinger, der er i konflikt med det, der foregår, skal du formulere på en positiv måde, hvordan det vil være fordelagtigt for organisationen og klienten. Når det er tid til at tage kredit, skal du give det til hele holdet. Du får deres loyalitet, når du ved, at dine motiver er til gavn for organisationen og ikke dig selv.