Modigt lederskab

Jeg hører det hele tiden: ”Jeg ville ønske, at jeg kunne være en stor leder som den.” Eller, ”Jeg vil helt sikkert gerne have den slags forretningsmæssige succes, som personen har.” Hvad de virkelig betyder, hvis du skærer dig ned til det er, hvis de gerne vil høste fordelene ved forretning og lederskab, som den person, de taler om, nyder godt af. Det er hvad de virkelig ønsker. De vil have penge, anerkendelse, autoritet og kontrol.

Hvordan ved jeg, at det er det, de virkelig betyder? Enkel. For når jeg hører det, stiller jeg altid de samme spørgsmål: Er du villig til at gøre, hvad denne person gjorde? Er du villig til at gå igennem hele den person, der har gennemgået for at komme dertil? Det er det look, jeg får på det tidspunkt, der får mig til at indse, at de aldrig havde tænkt på det på den måde!

Når du ser gennem menneskets historie, ser du ledere i alle områder, der måtte overvinde mange forhindringer og holde ud gennem mange prøvelser for at opnå det, de gjorde. Næsten hvert tilfælde af lederskab, der har skubbet os hen imod fremskridt har involveret mod. Fra dem, der fører store lande til dem, der leder små virksomheder, og alle derimellem, skal store ledere vise mod i lyset af forhindringer og hårde beslutninger.

Tænk på de øjeblikke af mod, som hver virksomhedsejer står over for hele tiden, og på lang sigt tilføjer, om de får succes:

Modet til at udvide. Når du kommer til det punkt, hvor tingene er behagelige, er det let at beslutte at bare slå sig ned i. Slap af. Nyd dig selv. Du kan være bange for, hvad der sker, hvis du tager endnu en risiko for at gå for den store gevinst. Hvad sker der, hvis det ikke fungerer? Spil det sikkert i stedet. Ledere står over for denne beslutning med mod. De forstår konsekvenserne, men de overvinder deres frygt, handler med mod og bevæger sig fremad. Det kræver mod at forlade status quo og udvide.

Modet til at tage hårde beslutninger. Mindst ugentligt vil den gennemsnitlige virksomhedsleder stå over for en virkelig hård beslutning. De fleste af tiden står de over for en beslutning mellem et let men dårligt valg kontra det vanskelige, men gode valg. En masse liv er sådan. De, der lykkes og bliver stærke ledere, er dem, der kan nå dybt inde og konsekvent handle efter den hårde, men rigtige beslutning. Det kræver mod.

Modet til at affyre fattige kunstnere. Selvfølgelig er der nogle hjerteløse mennesker, der elsker at konservere en underpresterende, men jeg har fundet ud af, at de fleste ledere ikke kan lide at skulle lade folk gå. Selv hvis de ved, at personen skal gå, føler de sig dårlige over at skulle tage beslutningen. De er interesserede i, hvordan det vil påvirke personen og deres familie. De spekulerer på, hvordan andre medarbejdere vil reagere, især hvis medarbejderen er populær. Men dette er en del af modigt lederskab. En af de største ledelsesfejl i min karriere var ikke at skyde en dårlig udøver tidligt. For at vokse som leder skal du vise det mod, det kræver, for konstant at beskære din arbejdsstyrke og holde den effektiv.

Modet til at skifte retning. Virksomheder i vores alder, især små virksomheder, skal kunne ændre retning på kort varsel. Forandringstempoet i vores verden i dag ville svimle mænd og kvinder fra tidligere generationer. Når de står over for behovet for at ændre retning, gør stærke ledere springet. Svage ledere tvivler. De frygter forandring. De sidder på deres hænder og kæmper. Og til sidst går de ned med skibet. Stærke ledere ser frem, se, hvor de skal hen, lægge deres planer, kommunikere med deres teams og udføre. Det kræver mod.

Så hvad er mod? Det handler blot om, hvad vi skal gøre, uanset hvilken frygt vi måtte have. Det er valget at se bort fra bekymring. Det er valget om at gøre det rigtige, forfølge vores drømme, at være succesrige mennesker, at lede vejen for andre.

Mod ændrer liv; først for os selv, derefter for andre.

Den dag, du begynder at stirre ned på din frygt og bekymring som leder, og i stedet handle modigt, vil din virksomhed ændre sig. Du vil udrette ting, som du engang kun har drømt om. Du vil opleve ting, som du troede kun var for andre - de modige. Du vil indse, at din frygt var grundløs, papirtigre, en spejling. Du vil begynde at opleve ægte lederskab.

Du vil også ændre andres liv. Kort sagt, modige mennesker trækker andre sammen. Alle drager fordel af modige mennesker. Jeg har en ven, som jeg beundrer meget. For et par år siden besluttede han at forlade en meget lukrativ karriere og forfølge en drøm. Alle hindringer blev kastet på hans måde. Den dag, han forlod sit firma, fandt han ud af, at hans kone havde kræft. Han gik i en stor del af gælden for at finansiere sin drøm. Han rejste millioner af dollars og satte sit navn og omdømme på linjen. Han handlede modigt. Til sidst solgte han sit firma for en stor fortjeneste til et større firma. Hvis han ikke havde handlet modigt, ville han stadig pluge væk og arbejde for en anden.

Her er nogle hurtige tip til modigt at lede: Ved hvad du vil. Mod handler om valg. Hvis du skal handle modigt, skal du vide, hvad det rigtige valg er. Vær klar over din drøm og vision.

Vær ikke urolig. Jeg hørte for nylig, at bekymring er den forkerte brug af fantasien. Det er måske den bedste definition, jeg nogensinde har hørt. Bekymring er bare at tænke på alle de dårlige muligheder, er det ikke? Nå, modet er bare at tænke på alle de store muligheder og derefter handle efter dem!

Lav dine lektier. Det hjælper med at få fakta, for så kan du tage en informeret beslutning, der får dit hjerte og sind til at hvile. Der vil sandsynligvis være en ulempe, men hvis vi forstår det, kan vi vælge alternativer og handle beslutsomt.

Handling. Der er ingen erstatning for det første trin. Ved du hvad du vil? Har du tænkt på mulighederne? Har du lavet dine lektier? Hvad venter du så på? Det næste trin er at tage det første skridt og handle !

Vores verden har brug for store ledere nu mere end nogensinde. Vi har brug for modige ledere, der vil se ind i fremtiden og sætte dagsordenen for, at andre kommer dertil. Denne måned gør det til dit mål at nå dybt nede i dig selv og handle med mod. De, der følger dig, vil være glade for, at du gjorde det!

Chris Widener er radio vært, motiverende taler og den bedst sælgende forfatter af The Angel Inside og The Art of Influence.