6 måder kvinder saboterer deres professional

Læn dig ind. Arbejd smartere. Find en mentor.

Når vi taler om kvinder, der går videre på arbejdspladsen, er meme det samme: Virksomhedskulturen arbejder imod dig, at hvis du vil sprænge glasloftet og bryde gennem den gamle drenges netværk, bliver du nødt til at blive smartere og være mere strategisk omkring de træk, du foretager.

Selvom jeg bestemt mener, at kvinder stadig støder deres hovede mod glaslofter i mange virksomheder, tror jeg ikke, det er den vigtigste ting, der holder dem tilbage. I mit arbejde som udøvende forretningscoach i mere end 20 år har jeg bemærket, at kvinder ofte er deres egne værste fjender. Vi klæber faktisk ubevidst op vores stigning op på virksomhedsstigen ved at falde bytte for "Sticky Foot Syndrome."

Jeg har fundet, at der er seks vigtigste måder, kvinder regelmæssigt saboterer sig selv. Se og se, om noget af dette gummi er på bunden af ​​din sko:

1. Krav

Ord er vores budbringere, og kvinder bruger ofte ord, der minimerer deres budskab. Bare og lidt er to af de mest berygtede selvudslettende syndere. ”Jeg ville bare stoppe dig et øjeblik, fordi jeg føler mig lidt bekymret over noget.” Du er ikke bare lidt noget. Du havde noget vigtigt at sige, eller du ville ikke have bragt det op i første omgang.

Hvilken meddelelse vil du sende? Vær opmærksom på dit sprog, vælg dine ord omhyggeligt og for godhedens skyld, brug ikke minimalt sprog, der fjerner kraften i din besked.

2. At sige undskyld

Kvinder er meget mere tilbøjelige til at undskylde, end mænd er, når der ikke er nogen grund til det. Når man stiller et spørgsmål under et møde: “Undskyld, men jeg har et spørgsmål.” Når man går ind på en kollegas kontor: “Beklager, har du et minut?” Mange kvinder undskylder endda deres telefonsvarer for ikke at svare på dit beck og ringe : "Jeg er ked af, at jeg ikke kan tage dit opkald lige nu."

Vær ikke ked af det! Bare sig det.

3. At tage bagsædet

Mange kvinder bekymrer sig om at komme over som alt for overmægtige i tilfælde af at nogen tror, ​​de er b **** ordet. Et stealthily selvudslettende træk, de ofte foretager for at undgå at forekomme for almægtigt, er at stille spørgsmål, som de allerede kender svaret på, da spørgsmål synes blødere end påståelige udsagn.

Kend din værdi, tale din mening, og prøv at køre på haglen næste gang.

4. Venter, venter, venter

Når han bliver tilbudt en førsteklasses mulighed, vil en mand gribe det og gå, uanset om han har de nødvendige færdigheder til jobbet eller ej, fordi han regner med, at han vil regne det ud, når han starter. Givet den samme mulighed, vil mange kvinder passere, hvis de ikke føler sig 100 procent klar.

Nogle konkrete færdigheder kan læres i en klasse eller med praksis; andre, mere immaterielle færdigheder læres ofte bedst på jobbet. Ingen ved, hvordan man udfører et job 100 procent, når de starter. Stop med at tro, at du skal være Miss Perfect, før du siger ja. Du ville ikke have fået tilbudt stillingen, hvis personen ikke troede, du var kvalificeret. Blive bedre. Lav et træk.

5. Spekulerer

Kvinder (mig selv inkluderet) er besat over hvad andre synes om dem. Vil min mand føle sig truet, hvis jeg tjener flere penge end han gør? Vil folk tro, at jeg er en dårlig mor, fordi jeg arbejder så hårdt? Vil mine venner være jaloux, hvis jeg bliver for vellykket? Nogle gange er kvinder besat af det ukendte uden først at kontrollere fakta, til det punkt, hvor denne frygt får dem til at opgive deres drømme.

Ved hvad du værdsætter mest og prioriter disse ting først, men uanset hvad du gør, må du ikke opgive dine drømme … De kommer lige tilbage til at hjemsøge dig på et andet tidspunkt. Der er altid en måde at få det til at fungere.

6. Tænkning

Kvinder har en tendens til at pleje for meget om forhold. Jeg har en kvindelig klient, der er udøvende og hvis chef er selskabets præsident. Præsidenten har en frustrerende stil med mikromanering af min klient såvel som andre i organisationen. Ingen fortæller ham, men alle ved, hvor meget det har negativ indvirkning på folket og resultaterne.

Min klient blev i flere måneder plaget af, hvordan han fortæller ham at slå sig ned på en måde, der ville bevare forholdet. Hun skulle have fortalt ham meget, meget før, for når hun faktisk gjorde det, var han modtagelig og begyndte at foretage ændringer til det bedre. Tidligere kommunikation om dette kunne have forhindret utallige timers klager, lavere produktivitet og ulykke blandt ansatte.

Som kvinder er vi alle nødt til at bryde gennem glasloftet i vores eget potentiale. For at gøre det, bør mange af os tjekke bunden af ​​vores sko. Måske holder vores egen ubevidste selvsabotage os fast.

Så identificer, hvem du virkelig er din kerne, og flyt det derefter ud i dit arbejde på en dristig og kraftfuld måde.