5 måder at blive den bedste leder, du kan være

Overgang til en lederrolle er et stort skridt. For nylig forlod jeg en stor institution for at overtage den administrerende direktørs stilling som en lille nonprofit-organisation, hvor jeg ville være den eneste fuldtidsansatte. Det første år blev fyldt med masser af læringskurver, selvopdagelse og spænding. Det var som at tage et crashkursus i ledelse, begivenhedsplanlægning, økonomi og samfundsrelationer på én gang.

Gennem det hele lærte jeg nogle vigtige ledelsestimer for at hjælpe andre med at blive de ledere, de ønsker at være:

1. Opbyg et supportteam.

Det er kritisk at have et par mennesker, du kan henvende dig til for at få vejledning. Disse personer skal være uden for din organisation, og de skal have en bred vifte af oplevelser. Men vigtigere er, at de skal være pålidelige, omsorgsfulde individer, der kan tilbyde et moralsk boost, når det er nødvendigt. De har også brug for at kunne fortælle dig, når du tager fejl.

2. Find balance.

Det er nemt at blive fortæret af din nye rolle, og dit første svar på udfordringen vil sandsynligvis gå alt i døgnet rundt. Men glem ikke at finde en balance. Tillad dig selv afstand mellem din lederrolle og dit personlige liv. Træk tid ud i din tidsplan for at være væk fra sociale medier og arbejde, for bare at nyde din personlige tid.

For mig betyder dette, at jeg ikke har min arbejds-e-mail på min telefon og sætter grænser for svar vedrørende arbejde i løbet af fri tid. Jeg vil ikke bruge min personlige tid distraheret af arbejdet; det ville ikke være fair med mig eller min familie. Men det er en udfordring at modstå trangen og presset om altid at være tilgængelig. Find en balance, der fungerer for dig, og hold dig selv til den.

3. Sig nej.

Det første år var der mange gange, hvor jeg følte mig som det barn, der ikke hørte hjemme i rummet. Dette betød ofte, at jeg ikke ville tale, når jeg ville og sagde ja til enhver anmodning. Vær selektiv til at dedikere din tid uden for arbejdet. Folk respekterer dig for at give udtryk for dine ideer og for at beskytte din tid. Der vil være god tid i din karriere til at være involveret i forskellige organisationer og udvalg - give dig selv plads til at tilpasse dig din nye rolle uden at blive overvældet af andres krav.

At være involveret i en ung faggruppe gennem mit lokale handelskammer og weVENTURE, en organisation, der er koncentreret om kvinder i erhvervslivet, har givet mig muligheder for faglig udvikling. Det gav muligheder for at møde ligesindede kammerater og mentorer. De personer, jeg mødte gennem disse organisationer, er blevet venner, jeg kan vende mig til med frustrationer, festligheder og spørgsmål.

4. Lad dig ikke skifte.

Der er så meget at lære i dit første år i en lederposition, inklusive de ting, der blev gjort på en bestemt måde, rigtigt eller forkert, før du ankom. Vær ikke bange for at følge status quo, indtil du forstår det større billede og den potentielle virkning af de ændringer, du overvejer.

Giv dig selv tid til at fordøje alt, hvad du oplever. Dette giver dig mulighed for at foretage smartere, mere holistiske ændringer og i sidste ende forme den position og processer, der bedst passer til dine behov og organisationens behov.

5. Samarbejd for at erobre.

Opbygning af alliancer og støttenetværk er af afgørende betydning for at skabe væsentlig positiv forandring. Byg partnerskaber, genfind ikke hjulet, giv kredit, hvor det skyldes, og husk altid, at det er meget bedre at nærme sig en opgave med et team end af dig selv.

Mens jeg arbejdede med regeringskommuner, fandt jeg fordelene ved samarbejde ved blot at række ud og spørge. Visse organisationer bevæger sig muligvis ikke så hurtigt, som du gerne vil, men hvis du arbejder inden for de angivne politikker, vil du finde succes oftere end ikke, og du kan måske bare være i stand til at foretage nogle forbedringer af systemet undervejs.

At udvikle din lederstil tager tid og en masse praksis. Overvej over dine handlinger, og vær villig til at indrømme, når du begik en fejl. Sig undskyld, selv når du ikke tror, ​​du har brug for det. Lad dit team skinne. Og husk at passe på dig selv.