5 Virkelige regler på arbejdspladsen

Hvis dette er dig, skal du lytte. Er du Debbie Downer på kontoret, den ulykkelige kollega med kram holdning, der sidder inde i hendes skab, hoved i hænder, sind ruller rundt over frustrerende opgaver, ser på det langsomme tikkende ur (Alvorligt, hvordan er det dog kun 10:50?) - og ikke rigtig arbejde? Så er det tid til inspiration - det er tid til en holdning på 180 personer.

At spille denne frygtelig deprimerende, håbløse rolle fungerer ikke, men det kan være netop det, en rolle, noget du byder ud for en ny - måske hovedpersonen som stjernemedarbejderen. Det tager omfavne ansvarlighed og tage ansvar for din egen jobtilfredshed; Cy Wakeman viser dig, hvordan du spiller den rolle i hendes nye bog, The Reality-Based Rules of the Workplace (Jossey-Bass, April 2013).

Arbejdspladskonsulenten deler hendes oprigtige råd om, hvordan man øger den personlige værdi og er gladere på arbejdet. Nederste linje - hun fortæller dig, hvad der fungerer, og hvad der ikke er, og at det er op til dig at trives og være lykkelig på arbejdet. Mindre end tilfredsstillende dage på kontoret tilskrives typisk mere arbejde for færre mennesker, 24/7 arbejdsbelastning takket være e-mail og andre overvældende faktorer. Folk siger, at de ikke er glade på arbejdet, men de beskylder alt omkring dem.

”Det er blevet normalt at arbejde suger, ” skriver Wakeman. ”Mange medarbejdere føler sig ikke anerkendt, underbelønnes og drages fordel af. De vil have mig til at forstå, at skalaen er vippet - og ikke til deres fordel. Deres job er officielt blevet uundgåelig af det gennemsnitlige menneske. ”

Men det behøver ikke være sådan. Denne utilfredshed kan transformeres ved at tage kontrol og ændre din tankegang. Tag kontrol over dig selv og brug denne magt til at få det, du ønsker, for at forbedre din arbejdserfaring og nå dit sande potentiale.

Opdelt i to dele analyserer bogen læserens aktuelle præstation til deres fremtidige potentiale. Wakeman skitserer fem reality-baserede regler for at flytte fra en utilfreds medarbejder til en glad og succesrig - en produktiv arbejder, en teamspiller, en engageret og værdifuld medarbejder.

Håber ikke at være heldig. Vælg at være glad. ”Den grundlæggende årsag til alles utilfredshed er mangel på personlig ansvarlighed og manglende forståelse af ansvarlighedens sande forbindelse til både resultater og lykke… Du får resultater, når du holder op med at klage og beskylde og fokusere på hvad der sker 'med' dig og i stedet fokusere om hvad du kan gøre inden for din nuværende virkelighed og med dine nuværende udfordringer til at konkurrere, levere og for at lykkes. ”

Grøft dramaet. "Du kan bekæmpe din virkelighed og skabe drama, eller du kan radikalt acceptere, hvad der sker, og arbejde inden for den virkelighed for at få succes alligevel."

Indkøb er ikke valgfri. Din handling, ikke mening, tilføjer værdi. "Hvis du bliver helhjertet og forpligter dig til handling over mening, vil du være i forkant med at nå dine virksomheds mål."

Forandring er mulighed. "Du er nødt til at begynde at foregribe og drage fordel af muligheden i forandring og bevæge dig mod den hurtigt og lykkeligt … Det kaldes fremskridt og innovation - det er hvordan du tilføjer værdi og hvordan du kommer til at være først på markedet."

Succes alligevel. ”Din virkelighed er ikke grunden til, at du ikke kan få succes. Det er under hvilke omstændigheder du skal have succes. ”

Ved at tage disse personlige tip til ansvarlighed i dit eget liv og dit eget skab, er du parat til at gå på arbejde i morgen en ny medarbejder med øget værdi og en energisk kærlighed til dit job. Farvel, Debbie Downer.