Hvad skal man gøre, når man er klar til en karriereændring

Ønsker du at skifte gear på arbejdet? Disse svar på spørgsmål fra SUCCESS- læsere kan hjælpe dig med at gøre smarte faglige træk.

Spørgsmål: Jeg vil flytte op fra det gejstlige personale i den lille familieejede virksomhed, hvor jeg i øjeblikket arbejder. Jeg er ikke en god pasform der, så jeg planlægger at skifte job, men jeg vil ikke foretage et lateralt træk. Jeg tror, ​​jeg ville have glæde af (og være god til) markedsføring, men det er en udfordring at komme videre i min karriere. Hvad skal jeg gøre? Hvordan vurderer jeg mine evner og finder ud af, hvilke der skal tilegnes mig?

- Sandra A., Sarasota, Fla.

A: Lad os starte med dit sidste spørgsmål. For at finde ud af, hvilke færdigheder du har brug for til enhver position, skal du tale med folk, der udfører den slags arbejde hver dag.

En nem måde at udføre denne forskning er at oprette forbindelse til et par marketingfolk gennem LinkedIn. Spørg dem, om de ville være villige til at svare på nogle spørgsmål om feltet. Find ud af, hvad viden, færdigheder, evner og erfaring er nødvendigt for at udmærke sig i nutidens markedsplads; bede dem også om deres lide og ikke lide det, de gør. At udvikle en detaljeret forståelse af feltet er altid et smart træk, fordi nogle gange en position virker mere tiltalende i det abstrakte, end den er i virkeligheden.

Med hensyn til at finde et nyt job er her to muligheder, der kan hjælpe dig med at lande, hvad du ønsker.

1. Forfølg en funktionel rolle, der spejler din nuværende hos et marketingfirma eller i marketingafdelingen i det firma, du vælger. Denne tilgang giver dig en relativt nem måde at springe skib fra din arbejdsgiver udelukkende baseret på din nuværende erfaring. Og det vil give dig mulighed for at få fødderne våde, når du arbejder med markedsføring og lærer ins og outs. Lad det være kendt på forhånd i interviews, at du er interesseret i en karriere inden for marketing, og forklar, hvorfor du er sikker på, at du ville være god til det.

2. En anden mulighed er at foretage en opgørelse og vurdering af dine aktuelle færdigheder og pligter. I en lille virksomhed gør du næsten helt sikkert langt mere, end du giver dig selv kredit for. Med andre ord er du muligvis allerede involveret i en række marketingopgaver uden at indse det.

I min lille virksomhed hjælper vores administrative medarbejdere for eksempel med at skrive og formatere nyhedsbreve, planlægge og udføre indhold på sociale medier, skabe foldere og håndtere forskellige kreative projekter. Alle disse er marketingfunktioner.

Skriv dine daglige og ugentlige opgaver, og kig efter nøgleord, der gælder for markedsføringsaktiviteter. Lav derefter dit cv til at fremhæve dette ansvar og resultater, mens du minimerer dine ikke-relaterede administrative opgaver og færdigheder.

Spørgsmål: Hvordan kan en lille virksomhed som en donut shop formalisere disciplinære handlinger? Er dette miljø ikke for uformelt til regler og politikker?

- Carlos Jimenez, Dallas

A: Hver sommer, når college-praktikanter tager en pause fra deres bøger for at få den virkelige oplevelse på mit kontor, har jeg dem til at underskrive et enkelt dokument på én side, der stiller adfærdskodekser og parametre for deres praktik. Dette sikrer, at alle er på samme side fra første dag.

Bare fordi din arbejdsplads er en uformel donutbutik forhindrer du ikke i at have formelle regler og give præstationsanmeldelser hver sjette måned (eller hvor ofte du vil). Konsistens i håndhævelse af disse regler vil hjælpe dig med at formalisere den professionelle adfærd, du stræber efter.

Her er nogle trin til opsætning af politikker og procedurer.

Start med at skrive dine arbejdspladsregler skriftligt. Inkluder planlægning, pauser, sygedage og betalt fritid; den forventede adfærdskodeks; sikkerhedsforholdsregler og krav; protokoller til deling af komplimenter, klager og løsning af konflikter; hyppighed og metoder til præstationsanmeldelse; og andre spørgsmål, der kan være relevante for dig og din arbejdsplads.

Når du har kortlagt dine regler, skal du sørge for, at de overholder loven. Start din forskning ved at besøge webstedet for din stats afdeling for arbejdskraft. De fleste har personale til rådighed for at besvare arbejdsrelaterede spørgsmål fra arbejdsgivere.

Få dine medarbejdere til at gennemgå og underskrive det færdige dokument. Opbevar papirkopien et sikkert sted, eller skann den og arkiver den elektronisk. Forstærk dine regler ved at hænge plakatstore versioner, der tjener som visuelle påmindelser om de problemer, der er mest vigtige for den daglige drift.

Performanceevalueringer er så vigtige, at jeg vil understrege et par relaterede punkter.

Brug først disse anmeldelser til at identificere og dele dine forventninger med alle dine heltids- og deltidsansatte. Ved at vurdere alle fremmer du dit mål om at reducere udseendet på en alt for afslappet arbejdsplads.

Udvid også din tænkning om præstationsanmeldelser. Selvom du bliver nødt til at påpege forbedringsområder, skal du se på anmeldelser som muligheder for at prise, hvad hver person gør rigtigt.

Endelig fungerer anmeldelser som en fantastisk mulighed for at anmode om feedback til ideer om at gøre din virksomhed til et fantastisk sted for både ansatte og kunder. Ved at give dine medarbejdere en stemme i din operation opretholder du en høj moral, hvilket er vigtigt for at vokse forretningen. Som en anden moralforstærker foreslår jeg, at du hænger en opslagstavle i et bagerste rum eller et andet sted, der er fremtrædende, men alligevel bag kulisserne. Brug det til at indsende ansattes rave fra kammerater og ledelse, som vil hjælpe med at skabe en kultur for mennesker, der sætter en ære i deres job og ønsker at udmærke sig på arbejde.

Vi modtager alle feedback om vores præstation på arbejdet. Find ud af, hvordan du reagerer på de negative kritikker.