Hvis du vil vinde, skal du hjælpe andre med at vinde først

Da jeg var barn lærte min far mig det vigtigste princip i mit liv: ”Giv værdi: Gør mere end forventet.” Det har været grundlaget for min succes.

Relateret: Rohn: 7 personlighedsegenskaber af en stor leder

Fra første dag støder vi på konkurrence på legepladsen og i klasseværelset. Senere konkurrerer vi med andre om uddannelsesmæssige fordele, karrierer og forfremmelser. Vi er kabelforbundet til at konkurrere, og det fører ofte til et tankesæt om at forsøge at “en-op” andre. Men virkelig smarte præstanter hjælper andre med at vinde, hvilket direkte påvirker hastigheden af ​​resultater, de oplever.

Nu hvor jeg er opmærksom på denne idé, lærer jeg den til andre. Når jeg laver en præsentation, hjælper jeg ofte med input. Hvis nogen siger noget, der er meget værdifuldt, har jeg to valg: Jeg kan glans over det ved at sige noget i retning af "det er en god ide", og derefter tuter mine ideer, eller jeg kan have en meget større indflydelse på mit publikum - og især med denne person - hvis jeg komplimenterer personen og opfordrer ham eller hende til at dele mere. Jeg kan sige, “Wow! Det er virkelig en god idé, Bob! Fortæl os mere. ”Ved at gøre dette skaber jeg en tredobbelt sejr: Bob vinder (jeg lader ham skinne), de andre publikum medlemmer vinder (de har modtaget værdifulde input fra en anden end mig), og jeg vinder (jeg fik tillid, respekt og rapport ved at lade en anden skinne).

For at være den bedste, have de bedste og levere de bedste resultater, skal du være helt komfortabel og sikker på, at du vinder, når du hjælper andre med at vinde. Hvis du vil se fantastiske resultater, skal du integrere denne filosofi i dit liv og din organisation.

Denne artikel vises i marts 2016-udgaven af SUCCESS- magasinet.