Kvinder: kend din værdi på arbejdspladsen

Den 8. marts 1917 protesterede kvindelige tekstilarbejdere i Petrograd, Rusland for bedre arbejds- og levevilkår. Hundrede år senere strejker og protesterer kvinder i USA og verden over for det samme. Den internationale kvindedag - engang kendt som International Working Women's Day - har en lang arv med at samle kvinder for at kræve, at verden anerkender og værdsætter vores bidrag.

Som en årtusindskvinde, der blev uddannet college under den store recession, har jeg set mig selv og mine venner blande sig for at gribe enhver mulighed, der kom vores vej. Vi gemt vores eksamensbeviser for at donere uniformerne og navnge badges af lavtlønende, timebaserede job, som college skulle forsikre imod. Tyve-somethings som mig gik lige fra kollegieværelset til børneværelset.

Disse vanskelige tider gav arbejdsgivere og ledere en utrolig gearing over os. Ubetalte praktikpladser blev rigelige. Vi arbejdede i lange timer, tøvede med at bede om rejser og forfremmelser, og ivrig underskrev på den stiplede linje for deprimeret løn. Jeg kendte kvinder, der græd i deres biler eller i badeværelsesboder i frokostpauserne, fordi de hadede deres job eller deres chefer, men ikke følte det, som om de kunne stoppe. Det svarede til at forblive i et dårligt forhold, fordi du ikke troede, at du kunne finde nogen bedre til at elske dig. Det kvalt vores kreativitet og fik os til at risikere uheldige.

Konjunkturen er muligvis forbi, men mentaliteten vedvarer. Arbejdsgivere har fortsat forventningen om, at yngre medarbejdere skal nøjes med de omstændigheder, de giver os. Jeg ved. Jeg har været der. Efter en opfyldende karriere inden for salg og marketing gik jeg tilbage til at få min MFA i kreativ skrivning. Da jeg uddannede mig, ønskede jeg desperat en tekstforfatterposition. Jeg havde også desperat brug for et job, fordi to år i gradskole decimerede min opsparingskonto fuldstændigt.

For første gang befandt jeg mig overfor den skuffende virkelighed, som mine kammerater havde været udsat for i 2007, bortset fra at det var næsten 10 år senere. Da jeg forberedte mig på at flytte tilbage til min hjemby og ind hos min mor i Kentucky, skurede jeg jobtavler for at sikre noget i skrivefeltet. Jobbet, jeg landede, betalte $ 15 i timen, mindre end det, jeg havde lavet til at sælge kosmetik på Nordstrom, og jeg måtte vente tre måneder på, at min sundhedsforsikring skulle komme i gang. Men de var glade for at få mig, og jeg fik at vide, om Jeg "slog den ud af parken", jeg ville få en forhøjelse i december sammen med alle andre.

Jeg har altid været en præsentant, en person, der konstant stræber efter at være større på deres arbejde, men nu var det som om jeg fik at vide at skrumpe mig selv.

På mindre end to måneder fik jeg at vide, at jeg var den bedste forfatter, de havde på personalet, valgt blandt mere erfarne teammedlemmer til at træne en ny leje. Jeg havde ideer, og jeg var der, når min chef havde brug for mig. Men da jeg spurgte om stigningen under min anmeldelse, syntes min chef forbløffet. Jeg bad ikke om noget mere, end det blev lovet, men det var som om han var fornærmet, jeg havde endda nævnt det. Jeg vidste ikke, hvad jeg skulle gøre. Hvis han simpelthen havde sagt, at jeg ikke havde tjent det, kunne jeg arbejde hårdere. Men det var tydeligt, at jeg var værd at hæve, han troede bare ikke, det var mit sted at bringe det under hans opmærksomhed. Jeg har altid været en præsentant, en person, der konstant stræber efter at være større på deres arbejde, men nu var det som om jeg fik at vide at skrumpe mig selv.

Jeg greb mine hænder sammen foran mig på bordet og smilede. Han følte sig lille, som en lille pige. En lille pige, der ikke kendte sit sted. Samtalen fortsatte, men mit sind blev fast ved stigningen. Uden at vide det, begyndte jeg at kanalisere de kvinder fra 1917, de russiske tekstilarbejdere, der ville have bedre, og som vidste, at de var mere værd. Jeg begyndte mentalt at liste over mine styrker - min arbejdserfaring, min professionalisme, mine evner som forfatter. Jeg vidste, at jeg måtte rejse, fordi denne mand aldrig ville ære min værdi.

I løbet af de næste par måneder tog jeg på mig freelance copywriting-opgaver, etablerede kolonner med lokale aviser og kastede mit arbejde til nationale forretninger, og til sidst tjente jeg så meget på siden, som jeg var på mit lavt betalte dagjob. Så jeg holdt op. Det var ikke let. Freelancing er hårdt. Jeg har aldrig forstået "No Days Off" -fanatikerne, før jeg begyndte at arbejde for mig selv.

Men jeg bestemmer værdien af ​​mit arbejde. Jeg ser ikke uret for at komme igennem arbejdsdagen. Jeg vælger hvornår og med hvem jeg skal arbejde med og sikrer, at jeg respekteres for det, jeg bringer til bordet.

Ting ændrer sig. Kvinder, det er tid for os at ære vores egen værdi, eje den og kræve mere fra vores arbejdsgivere, finde nye eller gøre det selv.

Men inden du kan, skal du tro, at du kan. Sid ned og lav en liste over dine rentable færdigheder. Saml dig med dine venner og evaluer ærligt hinandens cv. Henvend dig til dine mentorer og bede om en vurdering. Hvis der er svage steder i dit cv, skal du tage undervisning eller lære dig selv de færdigheder, du har brug for, for at øge din værdi og netværk med andre kvinder, der kan hjælpe dig med at komme videre i din karriere.

Hvis du bliver undervurderet i din rolle, kan du udforske andre muligheder, der kan være tilgængelige for dig, eller oprette dine egne - YouEconomy vokser. Du behøver ikke at forlade dit job i dag, men det gør aldrig ondt at begynde at sætte en plan i bevægelse. I mere end 100 år har arbejdende kvinder været nødt til at agitere for respekt på arbejdspladsen. Nu er det vores tur til at deltage i kampen.