Hvorfor du har brug for at identificere dine styrker

”Spil til dine styrker.” Du kan måske læse det på et billboard eller en T-shirt. Men hvad betyder det egentlig? Jeg har altid antaget, at mine styrker stemmer overens med de ting, jeg gør godt. Jeg er leder, fremragende til multitasking og ekstremt detaljeret. Jeg blev overrasket over at høre, at styrker faktisk er mest uafhængige af færdigheder. Færdigheder er ting, vi lærer. De kommer og går i hele vores levetid. Styrker på den anden side er mere tilpasset vores personlighedstræk og den overordnede karakter, som er relativt konstante, skønt de kan videreudvikles og raffineres.

Relateret: Besvar 3 spørgsmål til identificering af dine styrker

At identificere dine styrker hjælper dig med at opbygge et liv, der ligger i skæringspunktet mellem lidenskab, dygtighed og efterspørgsel. Hvis jeg korrekt havde identificeret mine styrker tidligere i min karriere, kunne jeg muligvis have undgået en fem-årig periode med at trætte vand i et erhverv, der syntes at være en perfekt match for mig på det tidspunkt. Først senere blev jeg klar over, at jobets tekniske og overflødige karakter stødte sammen med min personlighed og behov for mangfoldighed.

Det virker indlysende: Jo mere du forstår, hvad du naturligt er god til, desto mere succes har du sandsynligvis. Men, som jeg opdagede, at det at tage en personlig opgørelse kan være vildledende, så jeg vendte mig om en styrke-finder-test. Selvom det ikke er et nyt koncept, populariserede Tom Raths bestseller StrengthsFinder 2.0 ideen om at fokusere på vores positive sider i stedet for at prøve at kompensere for vores negativer.

”Når vi identificerer og sætter en ære i vores styrker, kan vi åbne vores øjne tydeligere for realiteterne i vores nuværende situation og give os mulighed for at handle og vedtage forandring, ” siger Alexis Conason, en New York-baseret klinisk psykolog.

Relateret: For at lykkes, gør det, du gør bedst

Nu er der hundredevis af styrketests, betalte og gratis, tilgængelige online. Jeg brugte et værktøj udviklet til Red Bull kaldet Wingfinder. Undersøgelsen vurderer dine styrker inden for fire nøgleområder: kreativitet (inklusive nysgerrighed), tænkning (intelligens og flydende IQ), drivkraft (ambition og motivation) og forbindelser (mellempersonlige og selvledende færdigheder). Værdierne i handlingsinventar (VIA), Clifton-styrker og reflekteret bedste selvøvelse er tre andre populære selvvurderingsværktøjer, der kan hjælpe dig med at finde frem til dine styrker. VIA og CliftonStrengths er afhængige af din tankevækkende og ærlige indsigt, mens den Reflected Best Self-øvelse er afhængig af input fra andre.

Evalueringen definerede mine styrker som direkte, åbne for oplevelse, autonome og disciplinerede. Mennesker som mig springer entusiastisk ind i det ukendte, nyder at arbejde uafhængigt og kan være afhængige af at levere.

Selvfølgelig er det ikke nok at kende dine styrker. Jeg har masser af vilde ideer, som jeg ofte holder for mig selv af frygt for afvisning. Evalueringen antyder, at jeg begynder at dele mit fantasifulde perspektiv med andre. At bringe mine ideer i det åbne kan hjælpe mig med at opdage et nyt projekt eller lidenskab.

Hvis du ikke er sikker på, hvordan du sætter dine styrker i handling, kan du overveje at være vært for en styrkefest med dine betroede kammerater. Del dine resultater med hinanden, og brainstorm måder at implementere dem i din daglige liv. Når alt kommer til alt behøver det første trin ikke være stort for at forårsage ændringer.

Relateret: 7 ting, der driver dine kernestyrker

Denne artikel kom oprindeligt i december 2017-udgaven af SUCCESS- magasinet.