Har du fundet din stemme?

Han er forfatter, iværksætter, organisatorisk guru. Du navngiver det. Stephen Covey har set og gjort det hele, når det kommer
at hjælpe mennesker fra alle samfundslag med at indse den storhed, der ligger i dem. Hans første bog, De 7 vaner
Highly Effective People, der har solgt over 15 millioner eksemplarer på verdensplan, blev valgt som den mest indflydelsesrige forretning
bog i det 20. århundrede af Forbes magasin. I 1996 udnævnte Time-magasinet Covey til en af ​​de 25 mest indflydelsesrige amerikanere.
Flere titals millioner mennesker i erhvervslivet, regeringen, skoler og familier har haft stor fordel ved at anvende principperne
af Coveys klassiske bog.

Verden er imidlertid et meget andet sted end da Covey skrev sin banebrydende bog i 1989. Udfordringerne og
kompleksiteter, som vi alle står overfor i dag, er af en anden størrelse. At være effektiv som enkeltpersoner og organisationer er ikke længere
en mulighed - overlevelse i nutidens verden kræver et nyt tankesæt, et nyt færdigheds sæt og en ny vane. Det er hvad Covey
kalder ' Den 8. Habit' - svaret på sjælens længsel efter storhed og menneskets søgen efter
dets stemme.

SUKSESS for nylig talte med Stephen Covey om hans bog, The 8th Habit: From Effektivitet til Storhed,
hans bånd til direktesalgssektoren, og hvordan alle, uanset forretningsbaggrund, kan finde deres rigtige stemme, mens
inspirere andre til at finde deres.

SUKSESS: Var der en bestemt gnist, der antændte din beslutning om at skrive The 8th Habit ?

SC: Nå, jeg tror, ​​at det centrale, der fik mig til at komme ind i dette materiale, var en bevidsthed, der kom
for fem eller seks år siden af, hvordan skiftet fra den industrielle tidsalder til videnarbejderøkonomien er blevet så dybtgående. Det
verden har ændret sig drastisk siden The 7 Habits of Highly Effective People blev offentliggjort i 1989. At være effektiv
som enkeltpersoner og organisationer ikke længere er nok i dagens verden. I denne nye "Knowledge Worker Age"
folk vil være nødt til at bygge videre og nå ud over effektivitet. Opfordringen til denne nye tidsalder er for storhed og længsel
at få opfyldelse, opleve lidenskab og bidrage til samfundet. Få adgang til disse højere niveauer af menneskeligt geni
og motivation kræver et nyt tankesæt, et nyt færdigheds sæt, et nyt værktøjssæt; stort set en helt ny vane. Den 8. vane er
om at finde din stemme, mens du inspirerer andre til at finde deres.

SUKSESS : Du har brugt mange års forskning som forberedelse til The 8th Habit . Kan du fortælle os
lidt om den faktiske indsamlingsproces, der førte dig til dine fund?

SC: F.eks. Fandt jeg, at i det meste af det 20. århundrede kun var 20 til 30 procent af værdien
tilføjede varer og tjenester kom fra vidensarbejde. I dag er det 70 til 80 procent. Dette peger på den absolutte nødvendighed
at komme ud af den industrielle alderspraksis, der undertrykker frigørelsen af ​​det menneskelige potentiale, og ind i ”Vidensarbejder
Alder ”, der slipper løs og indser storheden i det menneskelige potentiale. Vi indsamlede også alle slags data om hvor fremmedgjort
de fleste mennesker befinder sig i deres jobmiljøer, og hvor meget rumafdeling og mangel på tillid der er, hvor desempowered og
frustrerede mennesker er.

SUKSESS: Fra det, vi har lært, bekræftes dine fund af mange, der deltager i dit
tale engagementer. Fortæl os lidt om den feedback, du har hidtil.

SC: Jeg stiller to spørgsmål fra publikum lige foran, der virkelig ramte dem hårdt. Den første er: ”Hvordan
mange af jer har opnået dit succesniveau, uanset hvad det måtte være, delvis eller i vid udstrækning, fordi nogen troede på dig hvornår
troede du ikke på dig selv? ”Du finder det straks omkring 60 til 70 procent af hænderne i
værelse vil gå op. Og hvis du lytter til deres historier, bliver de meget tårevåt og følelsesladede og så autentiske og rigtige
andre omkring dem bliver også ret følelsesladede. Det andet spørgsmål, jeg stiller, peger på den beføjelse, der er derude.
Jeg spørger dem, ”Hvor mange er enige om, at langt de fleste af arbejdsstyrken besidder meget mere talent og kapacitet og lidenskab
og intelligens og kreativitet, end deres nuværende job kræver eller endda tillader dem at bruge? ”Næsten hver hånd går op.
Det beviser bare, at den industrielle aldersmodel virkelig er syg, og selvom den stadig er den dominerende model, er den
bliver mere og mere forældet. Det undertrykker den menneskelige ånd så frygteligt.

SUKSESS: Gør den 8. vane de øvrige syv vaner irrelevante?

SC: Jeg får dette spørgsmål meget, og svaret er nej. De 7 vaner er mere vigtige end nogensinde. Jo større
ændringen og vanskeligere udfordringer, jo mere relevante bliver de. De 7 vaner handler om at blive meget effektive.
De repræsenterer en komplet ramme af tidløse principper. Den 8. Habit handler ikke om at tilføje den ene vane mere til den anden
7, det handler om at se og udnytte kraften i en tredje dimension til de 7 vaner, der møder den centrale udfordring
af den nye vidensarbejderalder. De 7 vaner er fundamentet og er baseret på generelle sandheder som at tage ansvar,
at være proaktiv, begynde med slutningen i tankerne, tænke win-win og bruge den gyldne regel. Disse er alle fundamenter om
generelle sandheder, der accepteres i hele samfundet. Men for at finde din stemme kombineret med dit unikke kald til at inspirere andre
at finde deres stemme er en meget personlig sandhed.

Få fantastiske artikler som denne plantet i din indbakke hver uge. Indtast din e-mail-adresse nedenfor.