Gary vee: hvordan man fortæller din chef, at han tager fejl

Hader du din chef? Du er temmelig sikker på, at de skruer ting op, men ingen vil sige noget, for de er chefen, ikke? Medmindre situationen skrider frem, synes det at give feedback til din chef mere og mere som den rigtige ting at gøre. Så hvordan fortæller du din chef, at de tager fejl, uden at bringe din position i fare eller lyde som et rykk?

Det første trin burde virkelig være dette: Kontroller igen og igen, at du er sikker på, at de er forkert. At give feedback til din chef er en ting; At kalde ham eller hende forkert er noget helt andet. Du ønsker virkelig ikke at blive fanget i at ligne en idiot i denne type situation. Det kan med stor flamme bagud.

I sidste ende tror jeg virkelig dette: Hvis du har en god chef, vil de byde velkommen til feedback, og de vil lytte til dig.

Hvis din chef er god til at være chef, vil de tage din feedback og faktisk lytte til hvad du har at sige. Periode. En enorm del af at være chef handler om at lære at være en bedre lytter end højttaler. Du hjælper teamet ved at være opmærksom på, hvad der foregår på alle tidspunkter. Hvad kræver det? Hører efter.

Nøglen til feedback på resultater er respektfuldt at påpege ting, du er uenig i. Hvis du går ned ad denne rute, er det en win-win situation. Tænk over det: Hvis du giver disse oplysninger til chefen, og chefen er enig med dig, har du vundet point, og forhåbentlig bliver situationen behandlet. Hvis de ikke gør det, og de respekterer din feedback fuldstændigt, ved du nu, hvilken slags person du arbejder for.

Så med de to punkter om at tale med din chef i betragtning er der ingen risiko for at give feedback til din chef til mig. Så længe du holder dig kølig og er diplomatisk om situationen, kan de to resultater, vi skitserede ovenfor, kun ende godt.

Hvis du lægger din fremtid i ledelse af et individ, ønsker du ikke, at denne person skal respektere feedback? Eller lære af deres fejltagelser? Dette kan være det spørgsmål, der bestemmer, om du er på det rigtige sted.

Så hvis du har noget at sige, skal du ikke holde tilbage. Vær respektfuld og nær det fra rolig grund. Men hold dig ikke sammen, hvis de ikke tager dig alvorligt. Det er ikke din tid værd.