De guddommelige 9 hemmeligheder forbundet med præstanter

Ligesom alt andet inden for succesriget, er det at opnå på LinkedIn dets oprindelsessted med tankegangstræning. Ved at omfavne en positiv holdning og konditionere dit sind til succes, kan du opnå alt, hvad du søger i erhvervslivet og i livet. Sådan er mange store forretningsledere og salgstrenere og evangeliet for SUCCESS- virksomheden. Disse principper oversættes smukt til LinkedIn. Når du tager springet af tro og begynder at arbejde LinkedIn med formål og overbevisning, vil tingene hurtigt gele, og du kan forvente positive resultater. Du får på en eller anden måde - næsten magisk - den indsigt, du har brug for, og langsomt men sikkert går du ud af din komfortzone. Du vil udvikle en sjette sans for, hvordan folk interagerer og kommunikerer på LinkedIn, og din egen sociale netværkstil kommer frem.

Succeshemmelighed nr. 1: Udvikle en styrkende LinkedIn Mindset

For at forstå rollen som tankegangstræning skal du overveje de barrierer (hvad enten de er reelle eller opfattede), som hæmmer eller forbyder mange mennesker i endda at komme i gang på LinkedIn - hvad så meget at bruge det produktivt - og hvordan LinkedIn-opnåere bryder dem ned.

♦ Frygt for teknologi. Du behøver ikke være ph.d. fra MIT til manøvrering omkring LinkedIn. Du skal dog være komfortabel ved computeren og forpligte et par basale færdigheder til hukommelsen. LinkedIn er meget veludformet og ekstremt let at navigere. Eventuelle modvilje mod nutidens teknologi, som en LinkedIn-udbyder muligvis har haft før oprettelsen af ​​en konto, sendes hurtigt.

♦ Skepsis: “Åh, dette vil aldrig fungere for mig!” Når jeg fortsætter med at opdage, hvordan LinkedIn omformer folks professionelle liv til det bedre, er det svært for mig at forstå. Tænker, at disse skeptikere bare ikke prøver. LinkedIn-præstanter suspenderer enhver vantro. De anvender teknikkerne til kreativ visualisering og kan gennem positiv tanke justere deres handlinger og adfærd på webstedet for at forbedre deres præstationer, påvirke ændringer i den virkelige verden og skabe resultater.

♦ Mangel på selvtillid: Denne er lidt vanskeligere at udlægge på grund af dens meget personlige karakter. I disse dage kan folk ikke lide at indrømme nogen sårbarhed i deres professionelle kredse. Men hvis du har en svag eller dårligt formateret LinkedIn-profil, er det svært at gå derude og hævde dig selv. Vores er et internetsamfund. Hvis du er i forretning, vil du blive søgt efter og undersøgt på LinkedIn. Dit indhold skal være overbevisende.

LinkedIn-præstanter bryder sig dybt, hvordan de repræsenterer og omhyggeligt udformer deres LinkedIn-profiler, plager over placeringen af ​​hvert ord og foretager opdateringer, når det er berettiget. Når du ved, at du ser godt ud på LinkedIn - og andre fortæller dig det - forbedres din selvtillid i den virkelige verden. Du kommunikerer bedre. Du kan skabe flere muligheder. Du har skiftet.

♦ Ingen spilplan: ”Jeg er på LinkedIn, men jeg ved ikke, hvordan man virkelig bruger den.” Dette er et råb om hjælp. Der er et væld af oplysninger derude på LinkedIn, online tutorials så vidt øjet kan se. LinkedIn-præstanter er velbevandrede i protokollen. De holder sig ajour med ændringer og lægger stor strategisk værdi på deres indsats. De forpligter sig til LinkedIn på en reel og meget struktureret måde og arbejder det dagligt.

♦ Tidsbegrænsninger: ”Jeg har simpelthen ikke tid til LinkedIn.” Dette er uden tvivl den vigtigste klage, jeg hører fra forretningsfolk i dag. Det afslører for mig, at de ikke har knyttet betydning eller værdi til LinkedIn, som i min verden er den største hindring end at rydde en time om dagen. Som jeg ofte har sagt: Du er nødt til at bruge tiden til at få krisen. Når folk fortæller mig, at de er for travle til at lave LinkedIn, antager jeg bare, at deres rørledninger er fyldt med varme, kvalificerede kundeemner fra andre efterforskninger, at de har flere henvisninger, end de kan håndtere, eller at de finder det mere kompliceret (og mindre sjovt ) måder at ernære deres forretningsforbindelser på.

Kort sagt, LinkedIn-opnåere får tid til LinkedIn og ser ikke uret. I det væsentlige, uden en styrkende tankegang, kan rå energi og optimisme erodere i frustration, apati eller tab af fokus. Bark ud daglige mantraer som "LinkedIn vil arbejde for mig!", "Jeg kan gøre dette, " eller "Jeg vil lave tid til LinkedIn, " og du vil gradvist begynde at se dybe ændringer i din virksomhed.

Hvad visualiserer du for dig selv og din virksomhed som et resultat af at bruge LinkedIn?

Forrige indlæg: Gershbein: Spørg dig selv, hvorfor er du på LinkedIn?

Næste indlæg: Gershbein: Er du en LION eller et lam på LinkedIn?