7 måder at gøre din virksomhed til det bedste sted at arbejde på

Hvordan føles det, at gå ind på arbejde eller stå i pauserummet, sidde ved dit skrivebord eller gemt væk på dit kontor eller skab?

Stemningen på din arbejdsplads betyder noget - hvis det ringer med stilhed eller summende af skrav, hvis døre er åbne eller lukkede, hvis medarbejderne er begejstrede, eller mindre end begejstrede for at få deres dage i gang, trækker de sig bogstaveligt talt derhen. Og det er virksomhedskultur, der bestemmer. Så hvad er dit - eller hvad vil du have, at det skal være?

Sandsynligvis et sted, der inspirerer og motiverer folk deri i at gøre deres bedste, ikke? Dette magiske miljø, eller den succes, der følger med det, dukker dog ikke bare op; er du nødt til at forpligte dig til at gøre din virksomhed til det bedste sted nogensinde at arbejde.

Vi spurgte Unge iværksætterråd, ”Hvad er en ting, du vil opnå med hensyn til virksomhedskultur?” Her er deres mål… som også kan være dine mål:

1. Kommuniker og værdsæt arbejdstagere.

Jeg har arbejdet i for mange roller, hvor kommunikation ikke eksisterede, og hårdt arbejde ikke blev værdsat eller anerkendt. Dette år bliver året med effektiv kommunikation og viser skamløs ros for et godt udført arbejde. Når jeg er forlovet, udfordret og værdsat, er jeg ustoppelig. Og jeg har en følelse af, at jeg ikke er den eneste, der opererer på den måde.

-Sydney Owen Williams, 3Ring Media

2. Lær at undervise.

Noget, som vi hele tiden stræber efter som organisation, er at bruge så meget tid som muligt på læring og selvforbedring. Vi har struktureret hele vores arbejdsuge omkring møder og begivenheder, der vil hjælpe med til at drive læring så meget som muligt. Den næste store ting, vi fokuserer på, er at få hele vores personale til at undervise, da vi har fundet, at der ikke er nogen bedre måde at lære end at undervise.

-Ross Beyeler, vækstgnist

3. Samarbejde på tværs af afdelinger.

Et af de vigtigste aspekter af vores virksomhed har været den sammenflettede karakter af vores forretningsfunktioner. Marketing taler konstant med Tech, der altid tjekker ind med salg osv. Dette har været let i betragtning af vores teams lille størrelse. Men når vi vokser og udvides, er det en prioritet at opretholde dette gennemsigtighed og samarbejdsmiljø for at sikre en omfattende tilgang.

-Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

4. Opmuntre et miljø med accept.

En virksomhed kører glat, når kulturen er en accept af peers 'identiske synkrasier. Acceptance fjerner tidspildene ved tilbagestikking og social klatring. Det kræver teambuilding-oplevelser for at fremme accept. Det tager stram kontrol over dig selv at ikke rulle øjnene på en latterlig idé. Det tager også at sikre, at dit team tror på at opbygge hinanden.

-Peter Daisyme, Hostt

5. Fokus på medarbejderudvikling.

Vi ønsker at skabe en kultur af nysgerrighed og erkendelse af, at vi aldrig vil vide nok. Vi ønsker, at vores medarbejdere kontinuerligt skal udvikle sig selv, så vi opfordrer en fond, som de aktivt kan finde og deltage i konferencer. Ved at dele det, de lærer, kan de inspirere andre ansatte rundt omkring på kontoret til at være sultne efter fremtidig vækst.

-Kenny Nguyen, Big Fish-præsentationer

6. Inspirer en kultur med selvbevidsthed.

For at organisationer skal blomstre og vokse, skal hver enkelt have et realistisk syn på deres eget sæt af styrker og svagheder. De skal anerkende og acceptere, hvor de er i øjeblikket, før de kan begynde at kortlægge forbedringsplaner, og kulturen skal give dem mulighed for at acceptere, hvem de er, inden der forsøges at ændre sig.

-Christophor Jurin, Construct-Ed, Inc.

7. Forbedre medarbejdernes uafhængighed.

Succesfulde medarbejdere fortæller dig, hvad de gjorde, snarere end at spørge, hvad de skal gøre. Fremover i det næste år vil jeg forsøge at tilskynde alle i virksomheden til at tage deres egne beslutninger i stedet for at se til ledere at tage deres beslutninger for dem.

-Liam Martin, Staff.com

Selv hvis kulturen er stor, kan dit sind stadig trække på arbejde nogle gange. Tjek 9 steder, hvor du kan være produktiv, udover dit kontor.