6 tegn, det er tid til at reklamere for nogen

Det kaldes karriereprogression, og det er en egenskab, som store medarbejdere søger på jobmarkedet. For at tiltrække (og beholde) det bedste talent, skal arbejdsgivere være opmærksomme på at promovere deres talent - inden de rejser til et firma, der vil .

Men nogle gange er det svært at beslutte, om en medarbejder virkelig er klar til en forfremmelse. Så før du for tidligt fremmer nogen bare for at beholde dem, skal du sørge for, at de viser disse seks tegn:

1. De gør allerede rollen.

En af de største indikatorer for en vellykket forfremmelse er, hvis de allerede udfører rollen over deres, og gør det godt. Bed medarbejderen om at indsende en liste over deres daglige opgaver og projekter, de i øjeblikket arbejder på, og sammenligne denne liste med jobbeskrivelsen for den rolle, de spiller i. Gør de mere? Hvis ja, gør de det ekstra arbejde godt? Er de i stand til at balancere og udføre godt på alle opgaver, eller med det ekstra ansvar, glider andre ting gennem revnerne?

2. De beder om det

Hvis medarbejderen er teknisk stor på deres job, hvilket betyder, at de er dygtige i den software eller de færdigheder, der er nødvendige for effektivt at udføre rollen, er det en ting, men hvis de har et højt niveau af følelsesmæssig intelligens, er det en anden. At have EI betyder, at medarbejderen er i stand til at forbinde sig med forskellige personligheder, have empati for medarbejdere og klienter, og at de er selvbevidste. Mennesker med EI har ledelsesegenskaber og er også magneter til andet talent med højt potentiale i en virksomhed.

4. De klager ikke.

Selv når deres tallerkener er fyldte, hvis nogen beder om deres hjælp, gør de det med et smil på deres ansigt. De forstår, at slutmålet er at hjælpe virksomheden med at vokse, og de er villige til at gå ud over, nedbryde vægge og få ting gjort. De beder også om mere, fordi de ønsker at hjælpe virksomheden med at komme videre. Det er dem, der spørger, hvordan de kan kaste sig ind og hjælpe. Ledere skal ønske, at mennesker som sådan skal vokse i organisationen.

5. De giver kreative løsninger.

De bringer nye ideer og kreative løsninger til at forbedre forretningen og prøver konstant at tænke på måder til bedre processer, selvom det ikke står i deres jobbeskrivelse. De er også i stand til at forklare og kvantificere succesen med hver idé.

6. De er involveret i kulturen.

At promovere nogen betyder at investere i dem og deres fremtid med organisationen. Hvis nogen ikke kun producerer, men også bidrager til virksomhedskulturen, betyder det, at de er investeret - og de bør anerkendes for at have balance mellem de to.

Hvordan kan du se, om en medarbejder er utilfreds ? Vær opmærksom på syv advarselstegn for utilfredse og fratrædte arbejdstagere.