3 Egenskaber hos optimistiske ledere

Har du nogensinde spurgt nogen, hvordan han eller hun har det og ønske med det samme, at du kunne fylde ordene tilbage i munden? Det er fordi disse mennesker udstråler negativitet. De griber om, hvor forfærdeligt livet er, og hvor vanskelige ting er for dem. De trækker dig ned efter, hvordan de ser på verden.

Jeg fortæller altid folk, at hvis nogen spørger dig, hvordan du har det, er det passende svar "utroligt." Fordi uanset om livet er forfærdeligt eller vidunderligt for dig i øjeblikket, er svaret stadig præcist. Der er ingen grund til at trække andre ned med din negativitet. Hvis du reagerer på kampe med så meget positivitet som muligt, vil din opførsel tilskynde andre til at gøre det samme.

Relateret: Kraften ved positiv tænkning

Folk er naturligt trukket til ledere, der ser verden gennem en linse af optimisme. Ingen ønsker at arbejde for en manager, der tror, at organisationen vil mislykkes. Ingen drømmer om at blive mentoreret af en chef, der ikke tror på hans eller hendes virksomheds evne til at overvinde vanskeligheder. Folk ønsker at blive ledet af dem, der ser verden med håb, spænding og lykke.

De bedste ledere ledes af optimisme.

Optimistiske ledere har tre hovedkvaliteter:

1. De foregriber livsglæden.

Da jeg var barn, elskede jeg forventningen om jul. Den 1. november lavede jeg byggepapirringe, der havde antallet af dage indtil jul, og jeg ville rive en af hver dag. Julen selv var sjov, men jeg nød de dage, der førte op til den mere. Jeg er på samme måde nu. Jeg glæder mig altid over forventningen til glæde.

Store ledere dvæler ikke ved de udfordringer, deres organisationer står overfor, men forudser snarere de spændende muligheder, der kommer.

2. De lader taknemmelighed guide dem.

Livet er kort, og vi er nødt til at være taknemmelige for det. Min far, som jeg var meget tæt på, døde for nylig i 92. Jeg var eneste barn, og min mor døde for mange år siden. Min far levede et fantastisk liv. Han var sund indtil slutningen. Jeg kan huske, at jeg talte med ham i hans sidste uger af livet, og han sagde: ”Jeg kan bare ikke tro, at jeg er denne gamle.” Livet flyver forbi, og vi er nødt til at være taknemmelige for hvert øjeblik, der går.

Ekstraordinære ledere takker regelmæssigt deres teammedlemmer for deres arbejde. De lader dem vide, at de værdsætter deres indsats og værdsætter deres engagement.

3. De forventer at vinde.

Optimistiske ledere har den tankegang, at sejr altid er inden for rækkevidde. De ved, at de kan vinde. Det er bedre at blive skuffet over at miste end at forvente, at du mislykkes. Hvis du forventer at vinde, vil din håbefulde tankegang krusle i hele din organisation.

At leve med et optimistisk tankesæt garanterer, at uanset hvad livet giver dig, vil du blive lykkeligere. Du bliver mere opfyldt. Du skal klare udfordringerne bedre. Og du vil have en positiv indflydelse på de omkring dig.